勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：100～299人
部署：総務
必要な機能だけを選んで導入できるので、シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルでつかいやすいです。必要な機能だけを選んで使えるため、月額料金を抑えることができるのが良いです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 設定の方法など、分からないからないことがあるときにホームページで検索したけどよく分からず、解決するまでに時間がかかってしまったのでサポートを強化して欲しいです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今までば休暇や残業申請を書類で行っていたため、承認されるまでに時間がかかることがありましたが、パソコンで申請できるようになり業務がスムーズに進むようになりました。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：20～29人
部署：生産・製造
勤怠を手元で簡単に申請＆管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホとPCの両方からアクセスできるので、出張時も変わりなく申請できる所が良い。 申請した内容について、承認された際にメール連絡があり確認しやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ゲーム・エンタメ
従業員数：1,000人以上
部署：財務
シンプルイズベストです。業務の大幅なコストダウンに繋がりました
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見て簡単操作ができ、時間管理が厳しい会社なだけにシステムが複雑だと勤怠管理に響くので、この勤怠管理システムには日々感謝してます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：300～499人
部署：一般事務
システム導入前後で業務工数削減ができた。ITシステムに不慣れなものでは簡単に利用できる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が分かりやすくて、シンプルに使えるところが良いです。 こういったシステムは慣れていないのですが、困る事なく利用できています。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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