勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
1日の労働時間がわかりやすく、シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方はすごくシンプルで、一日に何時間勤務したかすぐにわかる。休暇取得もこれで一括管理で、今まで月末に一気に入力してたタイムシートの手間が減った。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- うちの会社だけかもしれないが、時間の修正ができてしまうので、残業時間とかが正確ではない。修正をしなくてはいけないのは手間。ただうっかり打刻を忘れることもあると思うので、どうしようもないのかもしれないが。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今までは時刻を入力していたが、ボタン一つでそれが済むので手間は減ったと思う。月末に送信を押さないといけなかったのもなくなったので便利になった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：情報システム
ブラウザがあれば使えるシステム。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムへのログイン後に表示される画面が出退勤を操作する画面となっており、出退勤を管理するだけであれば簡易に使えるシステムとなっている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1,000人以上
部署：財務
シンプルなインターフェースで、残業時間も正確に管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作が簡易であること。メニューが簡潔で、必要なメニューが探しやすい。月単位の勤怠が見やすい。初心者でも使いやすい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
勤務管理が一括化できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理画面が、本社を通さなきゃ行けないので、入力を間違えた時の手続きが面倒です。 本社の対応の仕様で変更できる部分だと思いますが、推奨が本社経由になっているものが多いです。 しかし、実際の運営は、各事業所なので、各事業所で変更出来る仕様が増えるとありがたいです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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