勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：500～999人
部署：人事・労務
簡単に使えて、社員の勤務実態に即した活用ができてコストパフォーマンスが高い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーフレンドリーで基本的にはベーシックな知識があれば運用には支障がない。あまり試したことはないのですが、いろんなブラウザやアプリでも汎用性があると聞いている。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 担当者によっては、違うアドバイスをしてくる場合がある。ユーザーによっては混乱するので統一して欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 煩雑な繰り返しは避けられている。例えば、同じワーカーの追跡などに効用を発揮していると感じることができる。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：10～19人
部署：経営企画
場所や時間を問わず利用でき、自身の勤務時間把握を通じて働き方の見直しができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 外出先でも操作できる点。コロナ禍以前は、出勤しなければならないタイムカードであったため、直行直帰などの把握が煩雑になりがちでした。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：総務
急ぎの申請にもすぐ対応できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ネット回線でつながっているのでレスポンスが悪く、常にパスワードを求めてくるのでめんどくさい感じがします。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
直感的なインターフェースで勤怠打刻がしやすく、ダッシュボードが充実していてよりよい管理ができる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーに配慮したインターフェースで直感的に操作できるのがとても良いと思います。こちらのカスタマイズにも対応してくれます。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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