勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：マスコミ
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
操作が難しくなく簡単に使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出先でもスマホから勤怠チェックができるのがいい。有給や申請もそんなにむずかしくないので覚えやすいのが利点。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 通知機能があるといい。出勤と退勤などで忘れてしまうこともあるので、リマインダー設定みたいな機能あると良い
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- どこにいても仕事の入りと終わりができるようになって良かった。テレワーク業務が楽なので集中して取り組める。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：500～999人
部署：生産・製造
使いやすく故障がない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- バックアップ機能がすぐれている。たまたまかもしれないけど故障がすくない。従業員にも好評でトラブルもまったくない！
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：ソフトウェアエンジニア
社員の打刻状況をリアルタイムで管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 電話・メール・チャットサポートがあるので時間に関係なく問い合わせができるので解決までが早いところがよい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：マスコミ
従業員数：1～9人
部署：デザイン・クリエイティブ
社会労務士との連携ができ、ありがたい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマートフォンからの打刻が可能で、リモートワークや出張時にも出退勤管理ができ使いやすい。 また、有給等の付加もしやすく便利だと思う。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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