勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：その他
有給申請もペーパーレス、印鑑不要で簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 手入力不要でプルダウンメニューから選択できる項目が多いので便利です。 入力内容の変更や修正方法も分かりやすいです。 有給休暇の申請が承認されると、メールで知らせてくれます。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- タイムカードを押し忘れた時に、早めに知らせてもらえたら嬉しいです。 時間休を取るときの処理方法で迷うことがある。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 勤怠管理システム導入前は、有給休暇を取る際には書類を書いて申請、上長の押印をもらって承認してもらう必要があったので、簡略になって良かった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
会社として社員の正しい勤怠管理や業務の偏りを防ぐことができるようになったのではないかと思う
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力が簡単、履歴が見やすい、申請がしやすい、上司の承認が下りたか確認しやすい、ICカードと連携もできる
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：ソフトウェアエンジニア
入念な準備なしに導入してもなんとか運用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入念な準備なしにとりあえずスタートしてもなんとか運用できる。 ほとんどの従業員に簡単な説明で使ってもらえる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：30～49人
部署：製造・生産技術
スマホで申請が一本化！手作業だった業務の煩わしさを一気に解決！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有休、休出はまだ使用してませんが従来の用紙に記入して上司に印を頂く手間がないスタイルはいいと思います。 残業は自己申告スタイルですが、申告忘れをしてしまうと残業ができない事がマイナスポイントです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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