勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
導入が楽
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホでも入力でき、承認も簡単なところがよい。また、集計が見やすく、残業などの管理や報告がしやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 慣れるまで、入力や管理が面倒くさい。入れ直しには少し改善が必要なような気がする。 料金プランはもっとシンプルな方がよい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- データを移したりする際に面倒さが無く毎月の処理が削減できたことはよかった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
操作がシンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入室、退室のボタンを押すだけの簡単操作で出退勤の記録が出来る。万が一打刻を忘れてしまった時は打ち忘れのワーニングが出るので、打刻修正もすぐに行える。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：300～499人
部署：資材・購買
シンプルな勤怠
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 残業の時間がわかりやすいので、使いやすいです。有給の消化もわかりやすく、しっかり管理しやすいです。在宅勤務の管理もしやすいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
1分単位での管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 1分単位で管理されていて、打刻によるシステムであるため、ある意味不正が出来ない仕組みになっている点が良い
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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