勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
他人が間違って打刻するなどが無くなったのは便利に感じる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良い点としては、打刻する側からすれば、特に紙のタイムカードと特に変わらないと思う。管理する側は手間が省けるのではないかと思う。操作方法は特に難しいと感じた事はない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 改善して欲しいポイントとしては、打刻忘れをした際に紙ペースのタイムカードならば手書きして上司の了承印を貰って申請可能だったが、現在は打刻忘れをした際には申請書類を作成、提出しなければならなく手間が多くなった。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 個人で打刻する為のカードを携帯しているため、他人に勝手に打刻されると言う点は無くなった。機能に関しては外出申請が１回しか出来ない事が不便である。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
人事関係が一元管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 店内全員の残業時間が一覧で確認でき、進捗状況を把握するのが容易にできる。部下の毎日の勤怠報告状況を画面を変えないと確認できない点が不便である。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：資材・購買
テレワークでの勤怠管理が便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にないが位置情報を取得しないとタイムカードの 打刻ができないため、不便なように感じることが不満な点。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：50～99人
部署：総務
タイムカードの勤怠管理から変えたことで、時間集計等の締め作業が大幅に軽減された
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムを使うのは初めてでしたが、簡単に使えるところが良いです。誰でも使えると思います。手軽に使うことが可能です。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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