勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
他人が間違って打刻するなどが無くなったのは便利に感じる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良い点としては、打刻する側からすれば、特に紙のタイムカードと特に変わらないと思う。管理する側は手間が省けるのではないかと思う。操作方法は特に難しいと感じた事はない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 改善して欲しいポイントとしては、打刻忘れをした際に紙ペースのタイムカードならば手書きして上司の了承印を貰って申請可能だったが、現在は打刻忘れをした際には申請書類を作成、提出しなければならなく手間が多くなった。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 個人で打刻する為のカードを携帯しているため、他人に勝手に打刻されると言う点は無くなった。機能に関しては外出申請が１回しか出来ない事が不便である。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：経営企画
ランニングコストが安い割に、社労士事務所のシステム連携できるなど機能が豊富なため工数の削減が大幅にできている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までは紙での勤怠管理でしたがデジタル化できたので工数が大幅に減りました。また、社労士事務所のシステムとも連携できているので、有休などの管理もお任せできているのも助かっています。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：その他
有給申請もペーパーレス、印鑑不要で簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 手入力不要でプルダウンメニューから選択できる項目が多いので便利です。 入力内容の変更や修正方法も分かりやすいです。 有給休暇の申請が承認されると、メールで知らせてくれます。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：30～49人
部署：人事・労務
全社から各部署毎までの勤怠管理の一括集計が可能に
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クラウンドシステムにより全社内における勤怠管理を一括ICT管理によって運営を実施しているほか、各部署における課単位ごとのまとめを一括管理することが可能となっている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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