勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：1,000人以上
部署：研究
本導入前で今後の運用状況で評価が分かれる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ログインして管理画面まで時間がかかり、分単位で１から入力しなければならないのでとても入力が面倒と感じています。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 先ほど書いた、ログインや時間入力のインターフェースがとても悪いのでをもっとよくしてもらいたいと思っています。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- これから実際に運用される予定なのですが、会社に到着した時のICタイプの社員証をカードリーダーに通した時刻を時間とできる予定です
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
各部署の勤務実態が一目でわかり、給料計算等の労務工数減少に効果あり
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間が正確に残る点と各部署の勤務状況が把握できる。 労務管理を行っている部署は、かなりの時間短縮に繋がっているようである。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：専門職（医療関連）
シンプルで多機能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- この製品しか使ったことがないので、比較はできませんが、有休休暇の申請はしやすく、わかりやすい。 出勤、退勤時間もわかりやすい。初めて使ってみた時も内容に沿ってボタンを押していけばそのまま申請できたので、よかった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
サービス残業撲滅につながっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 1分単位で勤怠打刻出来るので、管理しやすい。 たまにサーバーエラーなどがあり業務に支障が出るときがある。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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