勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：300～499人
部署：一般事務
システム導入前後で業務工数削減ができた。ITシステムに不慣れなものでは簡単に利用できる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が分かりやすくて、シンプルに使えるところが良いです。 こういったシステムは慣れていないのですが、困る事なく利用できています。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 競合製品と比較して、当社としては必要ない機能があるので、省略して欲しい。その分価格に反映して欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- この機能を導入したことによって、数時間かかっていた作業時間が大幅に削減出来た。効率的な業務遂行が可能です。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：30～49人
部署：その他
初めてでも操作が簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初めてでも操作が簡単だと思う。ある程度使えば操作方法を覚えられると感じた。シフトなどの管理がわかりやすい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：500～999人
部署：人事・労務
簡単に使えて、社員の勤務実態に即した活用ができてコストパフォーマンスが高い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーフレンドリーで基本的にはベーシックな知識があれば運用には支障がない。あまり試したことはないのですが、いろんなブラウザやアプリでも汎用性があると聞いている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
設備など必要なく簡単に取り入れられるのが魅力
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 本社や支店・店舗に設備や備品がいらない（携帯で行える）日本中、どこにいても勤怠の打刻や修正などができるので便利
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