勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：300～499人
部署：経営企画
システムレイアウトが見やすく、コスパもよい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- やはり以前と異なり、システムレイアウトが見やすく、一元管理画面がわかりやすいから。また費用も以前と比べて二割減でコスパもいいから。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 若干不要な機能が多く、その権限設定に時間がかかるのが難点。また資料化する際に、加工にかなり時間がかかるのは気になる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今までは月末に五時間程度、処理に時間がかかったが、導入後は1時間で全ての処理が完了できるのがよい。またコスパも以前と比べて二割減でよい。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：マスコミ
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
操作が難しくなく簡単に使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出先でもスマホから勤怠チェックができるのがいい。有給や申請もそんなにむずかしくないので覚えやすいのが利点。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
ワンタッチで勤怠管理ができ、出退勤申請の押し忘れが減った
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面にすぐ反映されるので分かりやすく、押し忘れなどが発生しない。時間も正確でスピーディーに使える。 押した本人が確認できればもっと良いのですが、管理画面にいかないとわからないのでそこは使いにくいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：100～299人
部署：一般事務
毎日の打刻がシンプル
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 指紋認証による公平性（導入前は上司が勤怠を付けていたため遅刻や残業を付けることに上司の主観が入っていた）
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勤怠管理システムで検索されているワード
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