人事管理システム（HCM）ランキング

SmartHRとは、人事・労務の業務効率化の実現に特化したクラウド型の労務管理システムです。入社手続きや年末調整などの多様な労務手続きをクラウド上で完結できるのが大きな特徴のひとつ。収集した従業員情報は社員名簿などのデータとして蓄積することが可能です。入社手続きの際には、従業員自ら個人情報をシステムに入力できるため、人事・労務担当者の業務負担は軽減し、スピーディーに従業員情報の登録が完了します。従業員情報の変更があった場合には、社員名簿が自動でアップデートされるためメンテナンスも不要です。勤怠管理や給与計算システムなど豊富な機能連携や、SmartHRに蓄積した従業員データを活用したタレントマネジメント機能なども利用できます。多様な分析機能で「働きたい職場環境の創出」に貢献します。

カオナビとは、あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析することで、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。人事担当者に限らず、経営者から従業員まで誰もが使いやすい直感的なUI/UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟にできる設計になっています。約3,300社の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供しています。ユーザーコミュニティも活発なので、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えるのも特徴です。

マネーフォワード クラウド人事管理は、株式会社マネーフォワードが提供する人事管理システム（HCM）です。入退社の手続きはもちろん、従業員の氏名や住所変更、育休の手続きなど各種情報の収集や申請がオンラインで完結します。従業員向けの収集フォームを担当者が自由に作成できるのも特徴。個別でのメール連絡や紙媒体での情報収集が不要となり、従業員・担当者双方の負担を軽減できます。給与計算ソフトや勤怠管理システム、社会保険申請ソフト、経費精算システム等、人事・労務や基幹系システムとの連携も可能。登録・変更されたデータはシステム間でリアルタイムに自動反映されるので、マスタデータを常に最新の状態に保てます。また、入退社や異動のたびに発生する転記・二重登録も不要となり、担当者の負担軽減と業務効率化に貢献します。

One人事[タレントマネジメント]とは、人事領域で30年以上の信頼と実績を活かした人事労務システム・タレントマネジメントシステムです。人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事業務を効率的にサポート。One人事シリーズは、乱立する人事労務のクラウドシステムを手間なく統合して、ワンストップで支えるシステムです。『One人事』ならIDからUI、データベース、サポートまで一元化が可能。業種・エリア・規模を問わず、有償利用ユーザー数600,000人以上。官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも、多くの実績と好評価を得ています。

sai*reco（サイレコ）とは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する組織人事の情報を蓄積し有効な活用を支援するクラウド型の人事管理システム（HCM）です。グッドデザイン賞(2018年)、ASPIC　IoT・AI・クラウドアワード2019　基幹業務系分野グランプリ(2019年)を受賞。人事業務にかかわるすべての情報を収集し、管理・共有・活用しやすくします。人事施策を直感的にわかりやすく可視化することで作業効率、人事戦略立案率の向上を促進。組織図の管理・シミュレーション、特殊組織の管理、従業員管理、カスタムフィールドレイアウター、人事施策管理、評価機能、申請承認管理、ワークフロー、権限管理、一括入力、2次元分析、異動・組織シミュレーションでの最適な人材配置、退職者データの蓄積による退職対策など多彩で効果的な機能を標準搭載。使いやすい人事評価システム「サイレコ」が攻める人事を実現させます。

ジンジャー人事労務とは、人事労務の領域を横断的にマネジメントする人事管理システム（HCM）です。業務量が多く工数のかかる人事業務を自動化、ペーパレス化します。また、課題を見える化、数値化することによって、人事戦略のボトルネックを解消し、人事に関するパフォーマンス力がアップ。経営をサポートします。

ジョブカン労務HRは、企業の人事労務業務を効率化するためのクラウド型労務管理システムです。 入退社手続きや社会保険の申請書類作成といった煩雑な業務をオンラインで簡単に処理できるため、紙の書類や手作業による負担を大幅に軽減します。従業員情報を一元管理できるほか、労働法や社会保険法の改正にも迅速に対応しており、コンプライアンスを強化したい企業にも最適です。また、ジョブカン勤怠管理など他のジョブカンサービスとの連携が可能で、従業員の勤怠データを活用した効率的な労務管理が実現します。特に、人事労務に割く時間を削減したい中小企業や、ペーパーレス化を進めたい企業から高く評価されています。直感的な操作性と充実したサポート体制により、初めてのシステム導入でも安心して利用できる点も魅力です。

KING OF TIME 人事労務は、人事データをシンプルにわかりやすく一元管理する労務管理システムです。入社手続き申請、e-Gov連携、WEB給与明細発行機能をはじめ、管理者の負担を大幅に軽減します。その他にもマイナンバー対応や履歴管理、フィルタリング機能、通知設定、権限管理など多彩な機能を備え、業務効率化とコスト削減を実現します。KING OF TIME 勤怠管理、KING OF TIME給与全て利用しても、ひとり300円とコストパフォーマンスの高いサービスです。

タレントパレットとは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するマーケティング思考を取り入れて科学的人事を可能にするタレントマネジメントシステムです。大規模から小規模までさまざまな場所で活用されています。あらゆる人材データを一元化・分析・活用して科学的人事戦略を実現。人材データを社員に紐づけて一元管理し、抜擢、育成への活用、MBO、OKR、360度評価、コピテンシー評価などの評価制度から甘辛調整や調整フローの判断を効率化できます。他にも、シミュレーション可能な人材の最適配置、社員個人に適した研修やeラーニング適応、多角的な社員のポートフォリオ化、モチベーション・エンゲージメントを把握、離職特徴分析での離職防止、採用管理・ミスマッチ防止など人事評価を最適化する機能が満載です。在宅勤務中の社員の状況も管理・分析可能なのでテレワークにも最適。導入支援、高度な活用方法まで専門コンサルタントがしっかりサポートします。

PCAクラウド人事管理とは、ピー・シー・エー株式会社が提供する人事管理システム（HCM）です。

COMPANYとは、株式会社Works Human Intelligenceが提供する、大手企業向けの統合人事システムです。1つのシステムで、人事管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・雇用手続き管理・ID管理・マイナンバー管理に対応しています。大企業の複雑な人事業務に対応できる点が評価されており、実際にこれまで約1,200法人グループに導入実績があります。人事領域をカバーする統合システム（ERP）を導入したい企業にCOMPANYはおすすめのツールです。※「COMPANY Talent Management」シリーズは、2024年11月に、統合型人事システム「COMPANY」と使いやすさで定評のある「CYDAS」が統合し、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化されたタレントマネジメントシステムへと進化しました。

オフィスステーション 労務とは、オフィスステーションシリーズの労務管理システムです。入退社手続きを始めとする人事労務に関する各種手続きの一元管理・ペーパーレス化により、大幅な業務削減を可能にします。

GLOVIAきらら人事給与（グロービアきらら人事給与）とは、すばやく・むだなく・だいかつやくというキーワードを掲げ、人事総務業務に対応する給与計算ソフトです。中堅企業に必ず必要となる、月例給与や賞与、社会保険や年末調整などの給与システムの他、人事機能も基本機能として利用できるので、連携した業務で効率化を図ります。マイナンバー制度にもしっかりと対応可能です。また、独自フォーマットの帳票出力が必要な場合にも、アドオンにより柔軟な運用が可能です。大切なデータは富士通の高セキュリティのデータセンターで厳重に管理します。面倒なサーバー管理、法改正対応、バックアップもお任せ、ワンストップサポートで、安心・安全・迅速なサービスを提供します。

CYDASとは、株式会社サイダスが提供するひとつのプラットフォームで人材の見える化、評価の効率化、育成、キャリア開発、適所適材の人材配置など、タレントマネジメントのためのデータ活用がワンプラットフォームで実現できる人事評価システムです。組織の状態を俯瞰できるダッシュボードでは、入退社の経年推移や雇用のバランス、離職率など、人的資本の状態をロジカルに分析できます。人事・社員・管理職・経営者、全ての人が利用しやすい画面で日々の業務の中で情報を入力、蓄積します。外部システムと柔軟な連携ができるため、あらゆる人材情報を集約して活用が可能。データに基づく施策立案、意思決定に貢献します。

あしたのクラウド®HRは、人事評価を効率化し、評価や報酬の管理を適正に行いながら、人材育成とマネジメント力を強化できる人事評価システムです。すでに4,000社以上の企業で導入されており、中小企業シェアNo.1を誇ります（※デロイトトーマツミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版」による）。また、受賞実績も豊富です。紙やエクセルでの煩雑な管理を解消し、テレワークやスマートフォンからのアクセスも可能。リアルタイムで人件費を確認できる「給与・賞与シミュレーション機能」や、目標設定を自動でチェックする機能により、経営者や管理職の負担を軽減します。さらに、評価制度の設計から運用まで一貫してサポートを提供し、システムの導入から活用定着まで手厚い支援が魅力です。経済産業省のIT導入補助金対象サービスでもあります。

ハーモス（HRMOS）シリーズとは、ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。採用管理/勤怠/経費精算/労務給与システムにも展開しており、採用〜人材活躍を支援する人事領域から、労務・経理など定型領域の効率化までをワンストップで解決します。

HR-Platformとは、フォスターリンク株式会社が提供する、面倒な人事業務をWebで一元管理できる人事評価システムです。社員プロファイル＆申請ワークフロー機能で人事業務を一元化し、必要な情報をいつでも閲覧、検索、出力できます。会社・部門目標と個人目標を連鎖して目標管理制度や人事評価制度の運用プロセスの見える化や評価データの集計の自動化が可能です。住所等の変更事項は社員自身が行うセルフサービス型。未記入時・登録時には最速メール送信もできるのでさまざまな人事業務の業務負担を大幅に削減できます。目標管理・人事評価、360度フィードバック、マイナンバー管理、モチベーションの維持に役立つ従業員意識調査、従業員の人事情報と連携する自己申告制度など効果的な機能でバックアップし、人事業務のあらゆる課題を解決します。

POSITIVE（ポジティブ）とは、導入実績2,700社以上の高度なグループ管理を実現し、統合HCM （人事）ソリューションとして利用できる給与計算ソフトです。細かく柔軟なパラメータ設定機能により複雑な給与体系もノンカスタマイズで対応可能です。4万名の給与計算を10分以内に処理ができ、企業特有の複雑な給与体系やグループ会社ごとに異なる運用などにも高い業務適合率を実現します。パフォーマンス性能に重点を置き開発されているので、圧倒的な高速給与計算処理が可能になり、業務効率を大幅に改善できます。また、同企業内だけでなく、複数の会社や組織に対して、制度や運用が異なる場合でも1つのシステムで管理することが可能です。人事給与を扱う業務のアウトソーシングサービスやシェアードサービスの基盤として利用できるシステムとして多数の実績があります。

fapiとは、社員のスキルを一元管理し、プロジェクトへのアサイン検討を強力にサポートするクラウド型のタレントマネジメントシステムです。スキルの見える化や営業提案業務の効率化、生産性・利益率の向上に貢献。Excelからスキル情報をそのまま移行でき、体系的にツリー形式で登録されます。スキルマップ化や各情報をレポート化でき、経営や教育の情報分析、ISOの対応に活用可能です。アサイン情報はリアルタイムで可視化され、自動連係機能により業務経歴へ連携可能。見込み案件の管理や提案候補者の選定までの業務工数を大幅短縮できます。プロジェクト毎の利益の予実など各種集計情報を確認・分析することで、事業戦略の検討にも役立ちます。各社に合わせた機能カスタマイズや運営方法の最適解について一緒に検討し提案してくれるのも魅力です。

エピタルHRとは、株式会社エピグノが提供する医療機関向けの人事評価システムです。

人事大臣NXは、労働条件の通知所、在職証明書、退職証明書などの厚生労働省のモデル様式に合わせた書類の発行に対応している人事管理システム（HCM）です。

GrowOne人事SXは、社員の基本情報や履歴情報、発令の記録や、組織改編の履歴など、人事業務をサポートする人事管理システムです。検索条件も様々な項目で可能ですので、人事業務において、イレギュラーな人事検索も対応できます。

人事システム EXPLANNER/Sは、人事業務の管理と給与計算業務をトータルでサポートする人事管理システムです。人事のデータベースを構築し、企業毎に自由に管理する項目を設定できます。社員の情報管理、給与や賞与の計算、年末調整や社会保険の計算までサポートします。

TimePro-VG byZeeM（タイムプロブイジーバイジーム）は、バックオフィス業務を一元化でき、多様化する人材管理へ適応する、アマノの勤怠管理システムと連携できる、人事管理システムです。

ヨリソルとは、学習者、教職員、学校全体のデータを管理・分析できる、教育業界に特化したeラーニングシステム（LMS）です。学習者は受講前（入学前）から受講終了（卒業後）までの全てのフェーズにおいて、学習者の学びの支援と業務効率化ができる、統合型eラーニングシステムとして利用できます。通常のeラーニングシステム（LMS）としては、出席・成績管理、掲示板・通知・アンケートなどのコミュニケーション機能、問題配信、オンデマンド講座の管理機能を利用できます。タレントマネジメントシステムとしては、学習者のスタディログと指導者の教育データを集計・分析するBI機能を搭載しています。学習者の得意・不得意を可視化し、指導者が適切な指導・教育ができるよう、必要な機能がオールインワンになっているのが特徴です。

Blue360とは、360度サーベイに対応した人事管理システム（HCM）です。多面評価という手法を通じて社員の働きがいを育み、全員を戦力化することを目的としています。多面評価において人から一方的に評価を受けることに抵抗感を感じる人は多いと思います。Blue360は写真や絵を多用したフィードバックレポートが出力されるので、レポートを読むことが苦にならないのが特徴のひとつです。本人に対して今後の課題解決や目的達成のためのアイデアを提供する「フィードフォワード型」のサーベイなので、実施後の職場での本人の行動変容を促せます。全プロセスが自動化されており、運用の手間がかからないのも大きなメリットです。

RobotERPツバイソは、幅広い業務プロセスを網羅し、経理・財務、販売・購買、人事・労務などの主要機能を一元化するエンタープライズ・リソース・プランニング（ERP）システムです。タレント・オリエンテッド経営フレームワークに基づき、プロジェクト別業績管理や予実分析、利益計画の実現を支援します。さらに、経費精算や給与計算、資産管理を自動化し、決算報告書や財務諸表の迅速な作成が可能。利用環境はブラウザベースで、PCやスマートフォンなどデバイスを問わずに操作できます。セキュリティ面では高度な暗号化技術とIP制限を採用し、24時間365日の運用体制を備えています。

ジームクラウドHRは、大手企業・中堅企業を中心に2,000社以上が導入している、様々な業務要件に対応する柔軟性と汎用性を兼ね備えた人事管理システム(HCM)です。人事と給与を完全統合することにより、二重入力やデータの連携作業など、業務の無駄を省略し、人事情報の更新作業や給与計算処理などの通常業務の効率化を図ります。また、電子申請（e-Gov e-Tax eLTAX）にも標準対応することで、さらに業務の効率化を実現します。従業員がおこなう各種身上変更の届出や給与明細書の照会はスマートフォンやタブレットで利用することが可能なため、ペーパーレス化も実現できます。サポートセンターやSE訪問による支援サービスなど、様々なサポート体制でお客様の業務を支援します。

ヒトマワリとは、すべてのデータをパーソナルデータとして収集・蓄積・分析・アウトプットまでを一元管理できるクラウド型の人事管理システム（HCM）です。利用したいクラウド型人事管理システム、 人事担当者が選ぶ人事管理システム、経営者が選ぶクラウド型人事管理システムの3部門でNo.1を獲得（2019年7月）。導入費用0円、月額10,000円の低コストで始められます。人事情報のマスターデータを作成し、業務効率を高めるHRDP（Human Resources DataPlatform）を提供。クラウド上で収集・蓄積・分析・出力までをすべて一元管理して戦略人事の実現をサポートします。マイページ、ダッシュボード、人材データベース、採用管理、BI機能、組織シミュレーション機能、評価・ワークフロー、アンケートなど豊富で便利な機能で人材データをフル活用。カスタマーサクセスチームがストレスなく利用できるようにしっかりフォローアップするので安心・安全に活用できます。

360（さんろくまる）とは、株式会社 Fusicが提供する360度評価を簡単実施して、相互フィードバック文化を育む人事評価システムです。申し込みから最短2営業日での導入が可能で、管理画面の利用は通年無料。利用料金は評価実施を行った月(30日)のみです。Excelでの多面評価等の他サービスに比べて圧倒的な低価格を実現します。評価入力はスマートフォン、タブレットなどから簡単操作。360度評価を簡単に実施することができ、自己理解、相互フィードバックを高め人材成長を促進します。フィードバック資料として利用できる結果資料を自動作成。ワンクリックで結果グラフをExcel生成も可能です。シンプルで使いやすい画面やメール配信、自動集計等の機能が業務時間を大幅に削減します。

スキルナビとは、人材管理の業務・マネジメントをオールインワンで実現できる人事評価システムです。社内に点在しているあらゆる人事情報を一元化させることによって、採用・評価・育成・人材活用を見える化し、Excel等従来の運用では難しかった真のタレントマネジメントを実現します。また、スキルナビは標準機能を豊富に搭載しており、多くの場合ノンカスタマイズで運用が可能なため、評価制度刷新などの大きな変化が起こりやすい人材管理業務に対しても柔軟に対応できます。導入は専任のカスタマーサクセスチームが行うため、導入時の負担も最小限に抑えられるのも嬉しいポイント。契約から約1か月ほどで本番運用を開始できます。

Resilyとは、Resily株式会社が提供するOKRの良さを最大限に引き出す人事評価システムです。利用企業数170社以上の実績を誇ります。近年注目を集める目標設定・管理方法のOKRを簡単に導入できるのが特徴のひとつ。高頻度で定期的にOKR共有、見直しを行うことで優先すべき事項に注力できるようになり、多くの無駄を削減できます。一目でわかるマップ機能、タスク管理、進捗共有、達成自信度を計測、コミュニケーション支援、1on1フォロー、エンゲージメントなどの多彩なツールで組織マネジメントの課題を解決します。各社に専任コーチがつくなど、充実したサポートも魅力です。

SMILE SCOREとは、5つのスマイルに着目し、企業の大切な従業員の状況や気持ちの見える化するモチベーション管理システムです。離職の防止やチーム形成、コンプライアンス対策などに対応しています。リモートワークや地方営業所など会社とは離れた場所で働く従業員とのコミュニケーションや、新卒社員の定着に役立ちます。

総務人事奉行クラウドとは、あらゆる総務、人事業務をクラウドがサポートし、総務人事業務の定着化、会社全体の業務の生産性を向上させる、人事管理クラウドシステムです。

リシテア/人事給与管理は、1400社、193万人以上の導入実績がある、日立のソリューションズの人事管理システムです。社員が勤怠管理業務や各種申請を行う際の間接的な業務や、人事などの管理部門が行う、人事、給与管理業務などの人事に関連する業務をサポートします。

ProActive（プロアクティブ）はクラウドやオンプレミスから自社に合った利用方法が選択可能な人事管理システムです。様々な機能を有しており、人事業務に対して柔軟に対応できます。

Socia人事システムとは、勤怠の管理、人事給与における業務の効率化を図る、株式会社エフエムが提供する人事管理システムです。アウトソーシングサービスとシステムを組み合わせ、業務全体の効率化を図り、顧客はコアな業務に集中して取り組むことができます。

SAP SuccessFactors HXMは社員が自分自身の目標を達成できるようサポートする人事管理システムです。人事、社員管理の改革を目指します。

コーナーストーンはオンデマンドでクラウドベースの社員教育や人材マネジメントができる人事管理ツールです。各社員の長所を育て、企業の成長を促進させます。人材育成を新しい学習体験によって継続して行い、戦略的な人材管理、人事評価をサポートします。

HITO-Link CRMは、採用のマーケティングを通して、優秀な候補者の応募の意思獲から採用までを繋げる、人事管理システムです。国内初のTalent CRMとして知られています。採用に繋がりにくい、エンジニア、デザイナーや事業開発部、企画職などの採用に注力しており、候補者の視点で考えた、One to Oneマーケティングのスクラム採用を実現しており、優秀な人材の採用をサポートします。

Oracle Human Capital Management（オラクル ヒューマン キャピタル マネジメント）は迅速に、且つ性格に意思決定を行い、組織のエンゲージメントの向上、生産性やビジネスとしての価値も高められるようサポートします。

STAFFBRAIN on CLOUDiSは1200以上の企業に導入いただいている、実績のある人事管理システムです。人事に関すること、給与、就業のシステムなど様々な分野でサポートします。

Rosic（ロシック）は、人事部が課題を発見し解決していく際の基盤となる人事管理システムです。人事情報を経営の基本情報としてみなし、戦略的な人事業務を行えるようサポートします。

Zoho Peopleとは、シンプルかつ効率的な人事管理システム（HCM）です。タイムカードやエクセルでの管理から解放され、新しい働き方をサポートをします。

SumTotal Systemsは、今まで蓄積してきた、会社全体での経験や知識を、PCやモバイルなどのデバイスに対応させて、新しい自己開発ができる人事管理システムです。昨今の時代の変化に対応し、自発的、且つ継続的に人材育成ができ、ひとりひとりが進化することをサポートします。

Workdayは、採用から人材の能力開発まで、さまざまな人材管理業務を滞りなく行えるようサポートする、人事管理システム（HCM）です。組織の全体像を把握し、的確に意思決定することを目指します。

OBIC7人事情報システムとは、新たな人材の採用から、退職まで総合した人事管理、人事考課を全面的にサポートする人事管理システムです。実際の人事業務に寄り添いきめ細かくサポートするため、異動情報の登録や人材のデータ収集などにも活用できます。