【2024年11月】人事管理システム（HCM）（2ページ目）のランキング

Qasee（カシー）とは、組織の課題点を発見し、対応をサポートする人事管理システム（HCM）です。組織の課題点を浮き彫りにすることで、組織の成長へと導きます。

3Ringsは社員自身が自分の目標と現状を把握し、目標達成までの育成をサポートする、株式会社日立システムズが提供する人事管理システムです。目標や課題を可視化することによって、成長を促します。

XM for Employee Experienceとは、採用から退職まで、さまざまなポイントにおいて、生産性の向上、離職率を低下させ、社員の経験の改善をサポートする人事管理システム（HCM）です。

SMILE V 人事給与は、複雑な給与計算、法改正、制度改正に速やかに的確に対応できる、人事管理システムです。資格の取得情報や、研修受講履歴など、入社から退社まで、従業員の情報の把握をサポートします。

Infor Workforce Management（インフォア ワークフォース マネジメント）は、組織において、業務稼働率を予測し、採用計画や人材配置、シフト管理、勤怠や休暇管理、社員の業務管理を効率的に行えるようサポートする、人事管理サービスです。社員のプロフィールやスキルを一元管理でき、シフト希望などの管理も可能です。

ほのぼの人事管理システムは、社員の昇給、考課、異動などの履歴を効率的に管理できる人事管理システムです。効果内容などを自由に設定できたり、統計的な集計も可能です。

TeamWorksは、1,000社以上の導入実績あがり、長年に渡って積み重ねてきたノウハウを生かし、実務に即した素早い勝手が自慢の人評価￥システムです。

ALIVE SOLUTION HR（アライブ ソリューションHR）は、人材の可視化、人事情報の管理と効率化をサポートする人事管理システムです。操作は簡単で、人事の定例業務を効率化したり、企業独自の人事管理データを一元化できます。社員のキャリア情報をデータ化することによって、人材育成のサポートができますし、人事情報を共有することによって、適材配置を目指します。

The Amoebaとは、京セラコミュニケーションシステムカブシキカイシャが提供する人事管理システム（HCM）です。人事と経営の数字を連動させ、アメーバ経営を継続的に実践できる制度作り、人材育成ができる環境作りをサポートします。

Biz∫ePro_St@ff人事給与は戦略的人事の施策をサポートする、人事管理システムです。全機能をWeb上で操作できるのでTOCを最小限に抑えることができます。また、管理者への人材情報の開示や、グループでの人材管理、人材の育成まで柔軟な対応が可能です。

ITECS 人事管理システムは適正な人材配置、育成を実現できるよう、様々な機能を標準搭載して、組織の活性化をサポートする、人事管理システムです。操作は簡単でわかりやすく、人事業務の効率化を図れます。パッケージ商品ですが、豊富な項目設定が可能で、それぞれの業種にフィットした運用が可能です。

J-Forpeソリューション（ジェイフォープソリューション）は給与や戦略的な人事、労務の施策などを効率的に活用するためのコンサルティング、システムの運用、アプリケーションの開発をトータル的にサポートする、人事管理システムです。

TimePro-VG byZeeM（タイムプロブイジーバイジーム）は、バックオフィス業務を一元化でき、多様化する人材管理へ適応する、アマノの勤怠管理システムと連携できる、人事管理システムです。

人事・給与プロは、学校法人特有である、給与形態に柔軟に対応できる人事管理システムです。ユーザーの声を参考に毎年バージョンアップをしており、私学共済の申請や労働契約法などの法令の改正にも保守費用内で対応します。

奉行V ERP 人事労務は、中堅、上場企業に利用していただいている、効率的な人事管理システムです。賃金の情報、人、時間を相互に連携させて、制度の改正にも柔軟に対応し、経営や他部門からの様々な要請に対応できるサービスを提供します。

LaKeel HR（ラキールHR）とは、「実行できる戦略人事」をサポートする人事管理システム（HCM）です。勤怠管理や入社手続きなど、人事労務の基本的な機能を網羅しているのはもちろん、蓄積したデータの分析、さらには分析後の改善施策実行までこれ一つで対応できます。異動や配置のシミュレーション、昇格スピード比較などの人事評価分析、休職・退職リスク予測など、詳細な分析が可能。各種データや分析結果は一目でわかるようビジュアライズ化されるので、スピーディーな判断につながります。分析後に必要となるアクションもシステム内に登録できるので、改善施策の停滞を防止できます。また、業務プロセスの作成機能により業務の見える化も実現可能。業務フローやタスクの進捗が一目でわかるようになり、属人化や遅延を解消できます。

せきなびとは、社員の稼働状況や座席表を簡単に把握できるクラウド型の人事管理システム（HCM）です。サービスリリース1年間で3,500以上のユーザーの利用実績があります。人事担当者のためだけでなく、従業員全員の働きやすさを向上させるツールであることが特徴です。視認性に優れたシンプルなアイコンや、マウスオンで社員のプロフィールを閲覧できる機能により、社員の状況をスマートに確認！離れた場所で働いていても、心理的安全性の高い環境で業務を行うことが出来ます。レイアウトはオフィスに合わせて自由にカスタマイズ可能。様々な配置・フリーアドレスの運用にも柔軟に対応。Googleカレンダーとの連携が可能なのも嬉しいポイント。当日の予定をせきなび上で確認することができるため「今連絡して大丈夫かな？」といった心配がなくなり、コミュニケーションのハードルを下げてくれます。ポップアップによる予定のリマインド通知でステータスの変え忘れを防ぐことができるなど、便利な機能が備わっています。

JOB Scopeとは、従業員のキャリアアップと組織の成長を支援するタレントマネジメントシステムです。日本企業に最適化されたジョブ型人事制度をクラウドサービスとして提供し、採用管理から適職性診断、人材配置、1on1面談、センサスサーベイや各種サーベイ、評価結果と賃金テーブルとの連動、キャリアマネジメントなど多岐にわたる機能を搭載しています。日本企業にとって重要な等級制度・評価制度・報酬制度を基盤に、各機能と連動するタレントマネジメントサイクルで社員の成長をサポートします。さらに、クラウドサービスだけでなく、人事制度改革のコンサルティングも同時に提供しているのも特徴のひとつ。経営者の目指す方向を全社員に浸透させて企業文化として定着させます。オンボーディングでは人事制度を企業文化として定着させるための導入支援とカスタマーサクセスチームによるクライアント個別のニーズに合わせたサポートを提供し、スムーズな人事制度構築を実現します。

トレマッセCLOUDとは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システム（ATS）です。人材募集、適性検査、雇用契約までワンストップで管理でき、人事の業務効率化・均一化が可能です。求職者を集めるための自社採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンに一括掲載し多くの求職者にPRが可能です。求職者を集めた後には各種適性診断で採用ミスマッチの防止や適性人材の採用など、自社にマッチする最適な人材の獲得が可能。さらに、雇用契約や通勤経路申請、貸与品誓約書、機密保持契約書（NDA）など、採用～入社手続きにいたるまでがこのシステム一つで行えるようになります。ほかにも採用管理システム機能を持ち合わせており、採用新着管理や従業員管理が行えます。部分的に切り取って「採用サイト構築」のみの導入もできるのが特徴です。

fapiとは、社員のスキルを一元管理し、プロジェクトへのアサイン検討を強力にサポートするクラウド型のタレントマネジメントシステムです。スキルの見える化や営業提案業務の効率化、生産性・利益率の向上に貢献。Excelからスキル情報をそのまま移行でき、体系的にツリー形式で登録されます。スキルマップ化や各情報をレポート化でき、経営や教育の情報分析、ISOの対応に活用可能です。アサイン情報はリアルタイムで可視化され、自動連係機能により業務経歴へ連携可能。見込み案件の管理や提案候補者の選定までの業務工数を大幅短縮できます。プロジェクト毎の利益の予実など各種集計情報を確認・分析することで、事業戦略の検討にも役立ちます。各社に合わせた機能カスタマイズや運営方法の最適解について一緒に検討し提案してくれるのも魅力です。

エピタルHRとは、株式会社エピグノが提供する医療機関向けの人事評価システムです。

YESODディレクトリサービスとは、株式会社イエソドが提供する人事管理システム（HCM）です。企業内において分散する人・組織マスタを統合。正規化されたデータを活用して過去・現在・未来の時系列による組織図シミュレーションや、正規・非正規社員の従業員台帳、グループ会社や海外子会社・組織横断プロジェクト等の管理、人のライフサイクルに基づいたオペレーションタスクの一元化などが可能です。一般的なHRシステムでは管理、運用が難しい複雑なシステム要件を解決します。また、2024年1月以降に提供開始予定の「YESODアカウントコントロール」と連携することで、SaaSアカウントの統制管理、バックオフィス業務の肥大化も改善可能に。エンタープライズ企業における人・組織情報管理とITガバナンス遵守の両立が叶います。

ilodoliとは、色とりどりな個人を理解し、組織によりよいアクションを実行するためのタレントマネジメントシステムです。従業員が辞めると言った後に引き留めても、その引き留めに応じる人はほとんどいません。さらに、従業員の約半数は、自分の本音の退職理由を言わずに辞めてしまいます。個人が感じている真の課題を把握して、辞めると言われる前にアクションを打っておくことが大切です。ilodoliは、従業員に定期的な調査を行い、個人の価値観や状態を把握・分かりやすく可視化することで、組織全体の離職率の低減やパフォーマンス改善を実現します。個人の価値観を測る「マインドサーベイ」と、現在の状態を測る「パルスサーベイ」を組み合わせることで、ひとりひとりに合わせた課題の把握と改善策の実施が可能になります。

ヨリソルとは、学習者、教職員、学校全体のデータを管理・分析できる、教育業界に特化したeラーニングシステム（LMS）です。学習者は受講前（入学前）から受講終了（卒業後）までの全てのフェーズにおいて、学習者の学びの支援と業務効率化ができる、統合型eラーニングシステムとして利用できます。通常のeラーニングシステム（LMS）としては、出席・成績管理、掲示板・通知・アンケートなどのコミュニケーション機能、問題配信、オンデマンド講座の管理機能を利用できます。タレントマネジメントシステムとしては、学習者のスタディログと指導者の教育データを集計・分析するBI機能を搭載しています。学習者の得意・不得意を可視化し、指導者が適切な指導・教育ができるよう、必要な機能がオールインワンになっているのが特徴です。

Blue360とは、360度サーベイに対応した人事管理システム（HCM）です。多面評価という手法を通じて社員の働きがいを育み、全員を戦力化することを目的としています。多面評価において人から一方的に評価を受けることに抵抗感を感じる人は多いと思います。Blue360は写真や絵を多用したフィードバックレポートが出力されるので、レポートを読むことが苦にならないのが特徴のひとつです。本人に対して今後の課題解決や目的達成のためのアイデアを提供する「フィードフォワード型」のサーベイなので、実施後の職場での本人の行動変容を促せます。全プロセスが自動化されており、運用の手間がかからないのも大きなメリットです。

ロジポケとは、運送業界に特化したクラウド型の勤怠管理システムです。改善基準告示にも対応しています。専用のスマホアプリを通して、運送業の細かな労働時間の管理に合わせ、場所を選ばない打刻機能を提供しているのが特徴。各ドライバーの労働時間状況をリアルタイムで把握できるので、拘束時間・休憩時間などの予測が立てられます。全ドライバーに対して960時間超過を未然に防ぐアラート機能も搭載しており、管理の簡略化・効率化に貢献します。ITに慣れていない事業者や担当者でも安心して使いこなせるように導入・日常のサポートも提供しており、業務の属人化解消にもつながります。複雑な勤怠管理を簡単にまとめられるシステムです。

メッキー派遣管理は、人材派遣業務に特化したクラウドベースの管理システムです。AIマッチング機能により、最適な人材を自動で提案し、管理者の負担を軽減します。地図連携やスキルポイント機能も搭載されており、効率的な情報把握と求職者のスキル管理が可能です。また、ドリルダウン分析機能では収支状況を詳細に分析でき、業務改善に役立ちます。初期費用や月額費用が無料のフリープランがあり、コストゼロで利用できるのもおすすめポイントです。

ProSTAFF（プロスタッフ）クラウドは、クラウド型の人事管理システムです。基本機能として人事情報の一元管理、ワークフロー、給与計算、勤怠管理があり、外部システムとの連携も可能です。また、業界に特化した、医師の働き方改革対応の病院向けテンプレートや、自治体向けシステムテンプレートも提供されています。特殊性の高い業界での業務効率化にも柔軟に対応できる人事管理システムです。

KING OF TIME 人事労務は、人事データをシンプルにわかりやすく一元管理する労務管理システムです。入社手続きや従業員項目のカスタマイズ、情報の申請機能などが整備され、管理者の負担を大幅に軽減します。CSVによるデータのインポート・エクスポートやWEB給与明細の発行も可能で、別途料金は不要です。マイナンバー対応や履歴管理、フィルタリング機能、通知設定、権限管理など多彩な機能を備え、業務効率的とコスト削減を実現します。