人事管理システム（HCM）（2ページ目）ランキング

Workdayは、採用から人材の能力開発まで、さまざまな人材管理業務を滞りなく行えるようサポートする、人事管理システム（HCM）です。組織の全体像を把握し、的確に意思決定することを目指します。

OBIC7人事情報システムとは、新たな人材の採用から、退職まで総合した人事管理、人事考課を全面的にサポートする人事管理システムです。実際の人事業務に寄り添いきめ細かくサポートするため、異動情報の登録や人材のデータ収集などにも活用できます。

ベネワン・プラットフォームとは、人事領域のDX化によって、社員個人の最大限の能力発揮の促進と、組織の活性化をサポートする人事管理システムです。企業の生産性向上に必要な社員の働き甲斐を高めることを目的として、人事業務が戦力となることを目指します。

「CYBER XEED人事（サイバー エクシード人事）」は人事管理、勤怠管理、給与計算を行えるアマノグループの人事管理システムです。人事部や総務部が必要な時にすぐに使いこなせる、社員情報をすぐに検索できるシステムです。

ADPS Advance Edition Smartとは、カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供する人事管理システム（HCM）です。累計5,000社以上の導入実績があり、そこで蓄積された人事管理のノウハウを生かし、人事情報の管理業務、給与計算、就業管理業務、さまざまな届出申請業務、マイナンバーの管理などの人事業務をサポートします。

MCAL/Web5.0とは、三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社が提供する人事管理システム（HCM）です。ネットワークからプラットフォームやアプリケーションまでの基盤となるサービスで、人事情報システムの構築、運用管理まで、ワンストップで対応できます。

COCOREPO（ココレポ）とは、人材の情報を一元管理し、適材適所を提案する人事管理システム（HCM）です。申し込み当日よりご利用いただけます。従業員の定着、企業の成長をサポートします。

SAP SuccessFactors Employee Centralは人事情報システムと社員ポータル機能があり、人事業務と給与計算のプロセスをサポートする人事管理システムです。

Generalist/HR/PRは、人事管理や給与管理、評価、スキル管理に加えて、人材の育成、eラーニングまで、多岐に渡って対応する東芝の人事管理システムです。

Warifuriは、社員個人や、プロジェクト単位などで、実績とその先の業務工数を可視化することによって、上司の業務割り振り業務の効率化、社員の業務負担の分散化を目指す、人事管理システムです。

Qasee（カシー）とは、組織の課題点を発見し、対応をサポートする人事管理システム（HCM）です。組織の課題点を浮き彫りにすることで、組織の成長へと導きます。

3Ringsは社員自身が自分の目標と現状を把握し、目標達成までの育成をサポートする、株式会社日立システムズが提供する人事管理システムです。目標や課題を可視化することによって、成長を促します。

人事大臣NXは、労働条件の通知所、在職証明書、退職証明書などの厚生労働省のモデル様式に合わせた書類の発行に対応している人事管理システム（HCM）です。

SMILE V Air 人事給与は、複雑な給与計算、法改正、制度改正に速やかに的確に対応できる人事管理システムです。資格の取得情報や、研修受講履歴など、入社から退社まで、従業員の情報の把握をサポートします。

Infor Workforce Management（インフォア ワークフォース マネジメント）は、組織において、業務稼働率を予測し、採用計画や人材配置、シフト管理、勤怠や休暇管理、社員の業務管理を効率的に行えるようサポートする、人事管理サービスです。社員のプロフィールやスキルを一元管理でき、シフト希望などの管理も可能です。

ほのぼの人事管理システムは、社員の昇給、考課、異動などの履歴を効率的に管理できる人事管理システムです。効果内容などを自由に設定できたり、統計的な集計も可能です。

GrowOne人事SXは、社員の基本情報や履歴情報、発令の記録や、組織改編の履歴など、人事業務をサポートする人事管理システムです。検索条件も様々な項目で可能ですので、人事業務において、イレギュラーな人事検索も対応できます。

TeamWorks（チームワークス）は、従業員の基本情報や異動履歴などの人事データを一元管理できる人事情報システムです。労務管理オプションを追加すれば、ワークフロー、マイナンバー管理、書類配布なども統合可能です。クラウド（SaaS）型とオンプレミス型の両方に対応し、既存システムとのCSV連携にも対応。さらに、給与計算システム「PayWorks」や勤怠管理システム「TimeWorks」と連携することで、人事・労務業務全体の効率化が実現します。製造業、流通業、大学、医療機関など、幅広い業種で活用されています。

ALIVE SOLUTION HR（アライブ ソリューションHR）は、人材の可視化、人事情報の管理と効率化をサポートする人事管理システムです。操作は簡単で、人事の定例業務を効率化したり、企業独自の人事管理データを一元化できます。社員のキャリア情報をデータ化することによって、人材育成のサポートができますし、人事情報を共有することによって、適材配置を目指します。

人事システム EXPLANNER/Sは、人事業務の管理と給与計算業務をトータルでサポートする人事管理システムです。人事のデータベースを構築し、企業毎に自由に管理する項目を設定できます。社員の情報管理、給与や賞与の計算、年末調整や社会保険の計算までサポートします。

The Amoebaとは、京セラコミュニケーションシステムカブシキカイシャが提供する人事管理システム（HCM）です。人事と経営の数字を連動させ、アメーバ経営を継続的に実践できる制度作り、人材育成ができる環境作りをサポートします。

Biz∫ePro_St@ff人事給与は戦略的人事の施策をサポートする、人事管理システムです。全機能をWeb上で操作できるのでTOCを最小限に抑えることができます。また、管理者への人材情報の開示や、グループでの人材管理、人材の育成まで柔軟な対応が可能です。

ITECS 人事管理システムは適正な人材配置、育成を実現できるよう、様々な機能を標準搭載して、組織の活性化をサポートする、人事管理システムです。操作は簡単でわかりやすく、人事業務の効率化を図れます。パッケージ商品ですが、豊富な項目設定が可能で、それぞれの業種にフィットした運用が可能です。

J-Forpeソリューション（ジェイフォープソリューション）は給与や戦略的な人事、労務の施策などを効率的に活用するためのコンサルティング、システムの運用、アプリケーションの開発をトータル的にサポートする、人事管理システムです。

TimePro-VG byZeeM（タイムプロブイジーバイジーム）は、多様化する人材管理に適応する、人事管理システムです。アマノの勤怠管理システムと連携できる点が特徴です。

人事・給与プロは、学校法人特有である、給与形態に柔軟に対応できる人事管理システムです。ユーザーの声を参考に毎年バージョンアップをしており、私学共済の申請や労働契約法などの法令の改正にも保守費用内で対応します。

奉行V ERP 人事労務は、中堅、上場企業に利用していただいている、効率的な人事管理システムです。賃金の情報、人、時間を相互に連携させて、制度の改正にも柔軟に対応し、経営や他部門からの様々な要請に対応できるサービスを提供します。

LaKeel HR（ラキールHR）とは、「実行できる戦略人事」をサポートする人事管理システム（HCM）です。勤怠管理や入社手続きなど、人事労務の基本的な機能を網羅しているのはもちろん、蓄積したデータの分析、さらには分析後の改善施策実行までこれ一つで対応できます。異動や配置のシミュレーション、昇格スピード比較などの人事評価分析、休職・退職リスク予測など、詳細な分析が可能。各種データや分析結果は一目でわかるようビジュアライズ化されるので、スピーディーな判断につながります。分析後に必要となるアクションもシステム内に登録できるので、改善施策の停滞を防止できます。また、業務プロセスの作成機能により業務の見える化も実現可能。業務フローやタスクの進捗が一目でわかるようになり、属人化や遅延を解消できます。

せきなびとは、社員の稼働状況や座席表を簡単に把握できるクラウド型の人事管理システム（HCM）です。サービスリリース1年間で3,500以上のユーザーの利用実績があります。人事担当者のためだけでなく、従業員全員の働きやすさを向上させるツールであることが特徴です。視認性に優れたシンプルなアイコンや、マウスオンで社員のプロフィールを閲覧できる機能により、社員の状況をスマートに確認！離れた場所で働いていても、心理的安全性の高い環境で業務を行うことが出来ます。レイアウトはオフィスに合わせて自由にカスタマイズ可能。様々な配置・フリーアドレスの運用にも柔軟に対応。Googleカレンダーとの連携が可能なのも嬉しいポイント。当日の予定をせきなび上で確認することができるため「今連絡して大丈夫かな？」といった心配がなくなり、コミュニケーションのハードルを下げてくれます。ポップアップによる予定のリマインド通知でステータスの変え忘れを防ぐことができるなど、便利な機能が備わっています。

トレマッセCLOUDとは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システム（ATS）です。人材募集、適性検査、雇用契約までワンストップで管理でき、人事の業務効率化・均一化が可能です。求職者を集めるための自社採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンに一括掲載し多くの求職者にPRが可能です。求職者を集めた後には各種適性診断で採用ミスマッチの防止や適性人材の採用など、自社にマッチする最適な人材の獲得が可能。さらに、雇用契約や通勤経路申請、貸与品誓約書、機密保持契約書（NDA）など、採用～入社手続きにいたるまでがこのシステム一つで行えるようになります。ほかにも採用管理システム機能を持ち合わせており、採用新着管理や従業員管理が行えます。部分的に切り取って「採用サイト構築」のみの導入もできるのが特徴です。

fapiとは、社員のスキルを一元管理し、プロジェクトへのアサイン検討を強力にサポートするクラウド型のタレントマネジメントシステムです。スキルの見える化や営業提案業務の効率化、生産性・利益率の向上に貢献。Excelからスキル情報をそのまま移行でき、体系的にツリー形式で登録されます。スキルマップ化や各情報をレポート化でき、経営や教育の情報分析、ISOの対応に活用可能です。アサイン情報はリアルタイムで可視化され、自動連係機能により業務経歴へ連携可能。見込み案件の管理や提案候補者の選定までの業務工数を大幅短縮できます。プロジェクト毎の利益の予実など各種集計情報を確認・分析することで、事業戦略の検討にも役立ちます。各社に合わせた機能カスタマイズや運営方法の最適解について一緒に検討し提案してくれるのも魅力です。

エピタルHRは、株式会社エピグノが提供する医療・介護機関向けのシフト管理システムです。スタッフのスキル・評価・モチベーション・配置情報を一元管理し、組織課題を可視化します。さらに、AIによるシフト作成や看護職員配置届出書（様式9）の自動作成に対応。現場の業務負荷を大幅に軽減し、複雑な人員管理の効率化を実現します。

YESODディレクトリサービスとは、株式会社イエソドが提供する人事管理システム（HCM）です。企業内において分散する人・組織マスタを統合。正規化されたデータを活用して過去・現在・未来の時系列による組織図シミュレーションや、正規・非正規社員の従業員台帳、グループ会社や海外子会社・組織横断プロジェクト等の管理、人のライフサイクルに基づいたオペレーションタスクの一元化などが可能です。一般的なHRシステムでは管理、運用が難しい複雑なシステム要件を解決します。また、2024年1月以降に提供開始予定の「YESODアカウントコントロール」と連携することで、SaaSアカウントの統制管理、バックオフィス業務の肥大化も改善可能に。エンタープライズ企業における人・組織情報管理とITガバナンス遵守の両立が叶います。

ilodoliとは、色とりどりな個人を理解し、組織によりよいアクションを実行するためのタレントマネジメントシステムです。従業員が辞めると言った後に引き留めても、その引き留めに応じる人はほとんどいません。さらに、従業員の約半数は、自分の本音の退職理由を言わずに辞めてしまいます。個人が感じている真の課題を把握して、辞めると言われる前にアクションを打っておくことが大切です。ilodoliは、従業員に定期的な調査を行い、個人の価値観や状態を把握・分かりやすく可視化することで、組織全体の離職率の低減やパフォーマンス改善を実現します。個人の価値観を測る「マインドサーベイ」と、現在の状態を測る「パルスサーベイ」を組み合わせることで、ひとりひとりに合わせた課題の把握と改善策の実施が可能になります。

Blue360とは、360度サーベイに対応した人事管理システム（HCM）です。多面評価という手法を通じて社員の働きがいを育み、全員を戦力化することを目的としています。多面評価において人から一方的に評価を受けることに抵抗感を感じる人は多いと思います。Blue360は写真や絵を多用したフィードバックレポートが出力されるので、レポートを読むことが苦にならないのが特徴のひとつです。本人に対して今後の課題解決や目的達成のためのアイデアを提供する「フィードフォワード型」のサーベイなので、実施後の職場での本人の行動変容を促せます。全プロセスが自動化されており、運用の手間がかからないのも大きなメリットです。

ロジポケとは、運送業界に特化したクラウド型の勤怠管理システムです。改善基準告示にも対応しています。専用のスマホアプリを通して、運送業の細かな労働時間の管理に合わせ、場所を選ばない打刻機能を提供しているのが特徴。各ドライバーの労働時間状況をリアルタイムで把握できるので、拘束時間・休憩時間などの予測が立てられます。全ドライバーに対して960時間超過を未然に防ぐアラート機能も搭載しており、管理の簡略化・効率化に貢献します。ITに慣れていない事業者や担当者でも安心して使いこなせるように導入・日常のサポートも提供しており、業務の属人化解消にもつながります。複雑な勤怠管理を簡単にまとめられるシステムです。

ProSTAFF（プロスタッフ）クラウドは、クラウド型の人事管理システムです。基本機能として人事情報の一元管理、ワークフロー、給与計算、勤怠管理があり、外部システムとの連携も可能です。また、業界に特化した、医師の働き方改革対応の病院向けテンプレートや、自治体向けシステムテンプレートも提供されています。特殊性の高い業界での業務効率化にも柔軟に対応できる人事管理システムです。

Time-R（タイムアール）は、タブレット、スマートフォン、パソコンを活用して、出退勤や休暇などの勤務実績を記録・集計・分析するクラウド型の勤怠管理システムです。シンプルな操作性ながら、勤務時間や残業、有給休暇の申請・承認機能など、多彩な機能を備えています。また、リアルタイムでのデータ管理や不正打刻防止機能も搭載し、労務管理の効率化を支援します。さらに、複数拠点での利用も可能です。

JANGA人事労務「SURUPAs」は、ジャンガ・テックが提供するクラウド型人事労務管理システムです。人事管理、勤怠管理、給与計算、年末調整、評価管理など、多岐にわたる業務を一元化。複数の機能を必要に応じて選べる柔軟性があり、既存システムとの連携も可能です。導入企業の高い継続率や顧客満足度からも、その利便性と効果が評価されています。特に、業務時間を1/10に削減する効率性が働き方改革を支援します。

AI人事4.0クラウドは、ジョブ型成果主義に基づき、職務定義や成果・能力評価を活用して、企業全体の組織力と人的能力を高める人事評価クラウドサービスです。目標設定、評価、コーチングを一体化することで、社員の成長を促進し、組織の持続的な好循環を実現します。AIが適切な業績目標や必要能力を推奨する機能を備え、成果責任の分担と評価基準の透明性を強化。また、eブックコンテンツによる自律的な学習も可能です。

ソフトバンクのHRテックは、採用活動、人材開発、労務管理の3つの分野で企業の人事業務を支援する労務管理システムです。AIやクラウド、ビッグデータを活用し、人事業務の効率化と最適化を実現します。 企業は適切な人材確保や人材育成、労務管理を効果的に推進でき、ソフトバンク自身がモデルケースとなり、HRテックの導入をサポートしています。人事業務の効率化を目指す企業や、テクノロジーを活用して人材戦略を強化したい企業に適しています。

GLOBAL MANAGEは、海外進出企業向けのタレントマネジメントシステムです。海外人事業務をクラウド上で一元管理。ワークフロー機能やスケジュール管理、海外給与、税務明細の一斉送信、チャット機能、有効期限管理、申請承認業務など、多岐にわたる機能を搭載しています。さらに、インボイス制度や電子帳簿保存法にも対応し、法的要件を満たしながら経理業務を効率化。また、トッパントラベルサービスの海外赴任サポートや、プレステージ・インターナショナルのヘルスケアプログラムと連携しており、海外赴任者のサポート体制も充実しています。

人事管理ナビゲーターは、中小企業向けのクラウド型人事管理システムです。シンプルで直感的な操作性により、専門知識がなくとも簡単に操作可能です。 氏名や生年月日、資格や経歴などの基本的な人事情報に加えて、自社のニーズに応じた独自の管理項目を自由に追加・設計できます。また、通常30万円相当の研修動画や専門的な知識を提供する会員限定メディアを無料で利用できる点も特徴です。

Galileopt DX 給与大将・人事大将は、中堅企業向けに設計された給与・人事管理のための高機能ERPパッケージです。給与計算や賞与処理、入退社や異動といった定型業務を自動化し、Web上での人事情報の閲覧やワークフローの活用により従業員の利便性向上を支援します。マイナンバー対応やAPI連携、電子申請機能を備え、他の業務システムとのスムーズな連携が可能です。複数の締め処理や事業所管理に対応し、採用管理・昇給シミュレーション・退職金計算などのオプション機能も充実。複雑な給与規定や運用に柔軟に対応でき、手作業によるミスを低減します。

ZeeM 人事給与は、人事管理と給与計算を完全統合し、電子申請（e‑Gov／e‑Tax／eLTAX）に標準対応する人事・給与システムです。グループ会社の複数賃金制度に対応するほか、人材検索・人員統計表作成などのデータ活用機能で人事部門の戦略的マネジメントを支援します。さらに、スマホ・タブレット対応やマイナンバー連携、柔軟なカスタマイズや他システムとの連携に対応。人事・給与業務の精度向上と効率化を実現します。

Ulysses／ECPAY-Standardは、人事管理と給与管理をまとめて導入できるフィッティング型システム導入ソリューションです。SAP SuccessFactorsをベースに、独自のテンプレートである「Ulysses」を使うことで、開発・カスタマイズ工数を削減します。日本の法律や企業の慣習に合わせた設定や給与計算式があらかじめ用意されているため、導入直後から給与計算の実行例の確認が可能です。

Tasonal（タソナル）は、組織と事業を伸ばすタレント・インテリジェンス・プラットフォームです。日常業務から自然に取得できる人材データ（スキル・エンゲージメント・志向性など）を可視化します。これにより、育成・人材配置・採用といった人事施策だけでなく、業務やプロジェクトの改善にも活用できます。タスク管理・プロジェクト管理・1on1ミーティング管理・目標管理（OKR／KPI等）・工数管理・分析ダッシュボードなどを備えています。自然なデータ収集による最新の状態での可視化や、組織管理だけでなく日常業務改善への活用により、人材データに基づいて戦略的な人材配置を実現します。