ベネワン・プラットフォーム

性別・年齢・在籍年数などに加え、給与明細や推移などの情報、健康診断の結果などの人事担当者が管理する情報を1つのシステムに集約できるという点は大きなメリットでしょう。従業員の情報を確認する際に複数のシステムを確認する必要がないため、効率的な人事業務が叶います。検索性・可視性が高いことも特徴で、1人ひとりの情報を「見える化」させることが可能です。

従業員の基本的な情報はもちろん、労働時間・スキル・業務に対するモチベーションなどのHR情報や、健康診断の結果・ライフスタイル・ストレスチェックなどの健康情報も登録・確認可能。従業員にまつわるさまざまな情報を可視化・分析することで、1人ひとりに対して最適なマネジメントを行えます。生産性や業務モチベーションの向上、離職率の低下につなげることができるでしょう。

オプションサービスとして、組織や従業員のエンゲージメント状況やメンタルの状態を把握可能な「ワークリフォームサーベイ」を利用可能です。約40項目の質問から、離職に近い状態にいる従業員や、燃え尽き症候群に陥ってしまいそうな従業員を事前に把握することができることから、すぐに対策を打てるため会社の健全な経営に役立ちます。組織貢献性・心理的エンパワーメント・サーバントリーダーシップなども分析可能です。