SAP SuccessFactors Employee Centralは人事情報システムと社員ポータル機能があり、人事業務と給与計算のプロセスをサポートする人事管理システムです。
SAP SuccessFactors Employee Centralの特徴やメリットを3つ紹介します。
従業員向けセルフサービスを導入しているという点は、大きなメリットの1つです。HCM（人事管理システム）における従業員向けセルフサービスとは、従業員みずからが自分自身のデータを管理できる仕組みのこと。引っ越し、結婚などが発生した際の身上変更なども従業員自身が行えます。従業員が自分自身で情報を管理できるためデータベース上の間違いが減ると同時に、人事担当者の負担を軽減できるでしょう。
システム上で企業をモデル化・ビジュアル化することが可能なため、組織図や体制の管理が容易に。「従業員データをもっと経営に活かしたい」と考えているマネジメント層にとって、大きなメリットだと言えるでしょう。搭載されたアナリティクス機能を利用し、会社全体や従業員の情報をリアルタイムに確認・分析できるため、人事担当者だけでなく会社全体に利益をもたらすシステムではないでしょうか。
勤怠管理や福利厚生管理もシステム上で行えるのはうれしいポイントの1つです。従業員の基本的な情報だけでなく、勤怠情報や福利厚生の情報も管理することができます。勤怠に関しては、従業員の勤務時間・勤怠状況を追跡し、システム上で管理することが可能。さらに従業員の勤務時間から給与を自動的に計算することができます。
SAP SuccessFactors Employee Centralと類似・競合サービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
| サービス名 |
SAP SuccessFactors Employee Central
IT導入補助金対象
トライアルあり
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| 特徴・メリット |
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| 料金 |
問い合わせ
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問い合わせ
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月
800
円
/ユーザー
初期費用
要問合せ
(他3プラン)
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問い合わせ
(他2プラン)
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| 導入実績社数 |
導入実績社数
情報なし
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導入実績社数
3,500社以上
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導入実績社数
38万事業所
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導入実績社数
情報なし
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SAP SuccessFactors Employee Centralの料金プランを紹介します。
要問合せ
要問合せ
SAP SuccessFactors Employee Centralの機能・連携可能なサービスを紹介します。
SAP SuccessFactors Employee Centralの機能ごとの対応範囲を紹介します。
閲覧・編集の権限設定
役職や部署ごとに見られる情報を制限できる
社員の発令管理
入社や異動の履歴を記録し辞令を作成できる
社員リスト管理
入社時期や配属部署と合わせて社員の詳細情報を登録できる
CSVデータのダウンロード
社員情報や評価結果などをCSV形式で保存・ダウンロードできる
組織ツリー図の表示
誰がどの部署にいるか組織図を表示・確認できる
評価のワークフロー作成機能
評価時の承認や却下などの流れを作成できる
期ごとの考課フロー管理
過去の評価記録や現在の進み具合を管理できる
目標設定
個人の目標を入力して達成度を管理できる
組織改編シミュレーション機能
異動後の人件費や人員配置のバランスを試算できる
最適配置シミュレーション機能
必要なスキルや経験を持つ適任者を自動選出しシミュレートできる
社員情報の絞り込み検索機能
資格やアンケート回答など詳細な条件で人材を探せる
ダッシュボード機能
人員構成や離職率などの組織統計をリアルタイムで把握できる
SAP SuccessFactors Employee Centralの連携サービスを紹介します。
サービスを運営するSAPジャパン株式会社の概要です。
| 会社名 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町 1 丁目 2 番 1 号 三井物産ビル |
| 拠点 | 東京都 福島県 大阪府 愛知県 福岡県 |
| 設立 | 1992年10月 |
| 代表名 | 鈴木 洋史 |
| 従業員規模 | 1,651 名（2021 年 1 月現在） |
| 事業内容 | コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング |
| 資本金 | 36億円 |
| 提供サービス |
人事管理システム（HCM）で検索されているワードを紹介します。
