人事管理システム(HCM)とは?HRMとの違いやツールを紹介
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SAP SuccessFactors Employee Centralは人事情報システムと社員ポータル機能があり、人事業務と給与計算のプロセスをサポートする人事管理システムです。
SAP SuccessFactors Employee Centralの3つの特徴やメリットをご紹介します。
従業員向けセルフサービスを導入しているという点は、大きなメリットの1つです。HCM(人事管理システム)における従業員向けセルフサービスとは、従業員みずからが自分自身のデータを管理できる仕組みのこと。引っ越し、結婚などが発生した際の身上変更なども従業員自身が行えます。従業員が自分自身で情報を管理できるためデータベース上の間違いが減ると同時に、人事担当者の負担を軽減できるでしょう。
システム上で企業をモデル化・ビジュアル化することが可能なため、組織図や体制の管理が容易に。「従業員データをもっと経営に活かしたい」と考えているマネジメント層にとって、大きなメリットだと言えるでしょう。搭載されたアナリティクス機能を利用し、会社全体や従業員の情報をリアルタイムに確認・分析できるため、人事担当者だけでなく会社全体に利益をもたらすシステムではないでしょうか。
勤怠管理や福利厚生管理もシステム上で行えるのはうれしいポイントの1つです。従業員の基本的な情報だけでなく、勤怠情報や福利厚生の情報も管理することができます。勤怠に関しては、従業員の勤務時間・勤怠状況を追跡し、システム上で管理することが可能。さらに従業員の勤務時間から給与を自動的に計算することができます。
SAP SuccessFactors Employee Centralの料金プランをご紹介します。
要問合せ
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閲覧・編集の権限設定
社員の発令管理
社員リスト管理
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受講者の履歴属性管理
社員情報のソート機能
勤怠データの自動計算機能
CSVデータのダウンロード
組織ツリー図の表示
評価フォームカスタマイズ設定
評価のテンプレート機能
評価のワークフロー作成機能
評価データのエクセル出力機能
コンピテンシー評価対応
1on1の履歴登録
360度評価対応
評価の甘辛調整機能
期ごとの考課フロー管理
社員の評価分布確認
目標の中間レビュー管理の機能
目標設定
昇格シミュレーション機能
給与シミュレーション機能
組織改編シミュレーション機能
人件費シミュレーション機能
最適配置シミュレーション機能
配置バランス図の比較機能
配属候補者リストの保存機能
アンケートフォームのカスタマイズ
アンケートテンプレート機能
アンケート回答の進捗確認
アンケートの催促メール送信機能
アンケートの集計・分析機能
パルスサーベイ対応
社員属性毎のグラフ生成機能
顔写真付きリストの表示
社員情報の絞り込み検索機能
マトリクス分析機能
クロス分析機能
離職防止分析機能
エンゲージメント分析機能
キャリア分析機能
労務負荷分析機能
ダッシュボード機能
テキストマイニング対応
募集要項の管理機能
採用パイプラインの管理機能
適性検査の実施機能
eラーニング・研修の受講機能
サービスを運営するSAPジャパン株式会社の概要です。
| 会社名 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町 1 丁目 2 番 1 号 三井物産ビル |
| 拠点 | 東京都 福島県 大阪府 愛知県 福岡県 |
| 設立 | 1992年10月 |
| 代表名 | 鈴木 洋史 |
| 従業員規模 | 1,651 名(2021 年 1 月現在) |
| 事業内容 | コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング |
| 資本金 | 36億円 |