奉行V ERP 人事労務

企業におけるさまざまな人事データを一元管理できるという点は大きなメリット。正規社員・非正規社員問わずすべての従業員のデータを管理することが可能で、入社から退職までの情報を履歴を含めて登録しておくことができます。人員構成・賃金分布の把握や、異動シミュレーションを行うことも可能です。適切かつ効率的な組織管理を行えるほか、契約期間の管理・各種必要書類を出力できます。

データベースでは社員の顔・名前・スキル・経歴・過去の評価などを一覧表示。1人ひとりの情報をひと目で把握することができます。従業員の迅速かつ適切な指導・マネジメントに活用することができるでしょう。また、適性やスキルといった情報も登録・管理できるため、新規プロジェクトへのアサイン候補者や管理職候補など、さまざまな切り口で人材情報を検索可能です。マルチデバイスに対応している点も魅力のひとつでしょう。

従業員に関する情報から、メンタルヘルスケアを行えるという点もメリットの1つです。たとえば、遅刻・欠勤などの勤怠情報からメンタル不調の兆候を検知し、自動的にアラートを発します。また、休職・退職の可能性がある従業員に対しては相談窓口の利用を自動推奨。専門家に直接相談できる専用窓口の利用を促すことにより従業員の休職・退職リスク低減につなげることができます。社内の課題を分類・自動報告する機能も利用可能です。