ソフトバンクのHRテック

ソフトバンクのHRテックは、採用活動の各段階でテクノロジーを活用し、効率化と最適化を推進します。エントリーシートのAI判定やオンライン面接システムの導入により、応募者の評価プロセスを迅速かつ正確に実施できます。 採用担当者はより多くの候補者と接触でき、最適な人材を見つける機会を拡大できます。さらに、オンライン面接を活用することで地理的な制約を超えた採用が可能となり、企業の競争力向上にも貢献します。

ソフトバンクのHRテックは、人材開発の分野で従業員のスキルアップとエンゲージメント向上を支援します。AIを活用した人材育成プログラムや、健康投資を通じた業績向上の取り組みなど、多角的なアプローチで組織の活性化を推進します。 データの収集・蓄積・可視化により状況を正確に把握し、戦略的なHR施策を遂行することで従業員のモチベーションが向上。離職率の低減や生産性の向上が期待できます。

ソフトバンクのHRテックは定型業務の自動化と業務効率化を推し進めます。勤怠管理や職場環境の整備など、煩雑になりがちな労務管理業務をテクノロジーで簡素化し、よりスムーズな運用を可能にします。 シフト管理サービス「らくしふ」を導入することで、シフトの回収から作成、労務管理、予実管理、人件費の可視化・最適化までを一元管理するなどして管理者の負担を軽減し、労務管理の精度とスピードを向上させます。