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健康管理システム 39 サービス掲載
【2024年12月更新】

健康管理システムランキング

最新の健康管理システム39件をランキング形式で一覧掲載(2024年12月05日時点のランキングを表示中)。健康管理システムの料金や機能、特徴をまとめて比較することができます。画面左に設置された【検索機能】を活用すれば、「導入企業の規模」「導入業界の実績」「使いたい機能」「連携したいシステム」を絞り込んで条件に合ったサービスの人気ランキングを一覧で確認できます。また、画面下に表示される【比較表を作る】から最大6サービスの比較表を作成することも可能です。健康診断にまつわる業務の効率化や、従業員の健康維持につながる分析が可能なシステムを導入したい企業は、ぜひご活用ください。

健康管理システムとは

健康管理システムとは、従業員の健康管理、および保険スタッフの健康管理業務効率化を支援するシステムです。近年では「健康経営」と呼ばれる、従業員の健康管理を経営的な視点で考える取り組みが重要視されています。健康経営を実施するには企業自体が従業員の健康を管理・改善が必要です。
一方で、健康診断書の保管・ストレスチェックなど各種アンケートの検索性・診断結果のデータ活用などに課題が生じ、従業員の健康を適切に管理できないばかりか、保険スタッフの健康が危ぶまれてしまう懸念もあります。健康管理システムの活用はこれらの課題を解決し、従業員の健康維持への施策検討や、保険スタッフの労働時間短縮に貢献するのです。

更に詳しく知りたい方は、健康管理システムとは何かを解説した記事をご覧ください。

健康管理システムの選び方

健康管理システムを選ぶときは、以下の4点を意識しましょう。
・システムの導入目的を明確にする
・自社の会社規模に対応しているシステムを選ぶ
・導入費用を比較する
・使いやすい操作性か確認する
中でも、健康管理システムを導入する目的は明確にするのは特に重要です。
例えば保険スタッフの健康管理業務効率化が目的なら、従業員情報登録機能や健診受信者管理機能が具わっているシステムを選ぶ必要があります。従業員の健康促進に重きを置くなら、生活習慣記録機能や、健康活動に対して「景品と交換できるポイント」が付与される機能がついているシステムなどがいいでしょう。
このように、健康管理システムを導入する目的に応じて必要な機能は異なるため、なぜ健康管理システムを導入するのかを考える必要があります。

更に詳しく知りたい方は、健康管理システムの選び方を解説している記事をご覧ください。

健康管理システムの価格・料金相場

健康管理システムの料金体系は、買い切り方のオンプレミスと、サブスクリプションタイプのクラウドで異なるものの、基本的に必要な費用項目は初期費用+利用料+オプションの3つです。年間利用料と月額利用料の2種類があり、サービスによってどちらを採用うしているかは異なります。
料金は、利用人数や機能ごとに増えていく仕組みなので、自社の従業員数や必要な機能を事前に洗い出してから、各サービスの費用を比較しましょう。

オンプレミス型の料金相場(従業員数1,000名の場合)
初期費用:300万円程度
利用料:40万円程度

クラウド型の料金相場
初期費用:500円~
利用料:50円~

該当39
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エムスリーヘルスデザイン株式会社
株式会社インテグリティ・ヘルスケア
株式会社エヌ・エイ・シー・ケア
株式会社iCARE
出典:株式会社iCARE https://www.icare.jpn.com/
株式会社ドリームホップ
インフォコム株式会社
出典:インフォコム株式会社 https://www.infocom.co.jp/ja/index.html
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
出典:株式会社エヌ・ティ・ティ・データ https://www.healthdatabank.ne.jp/hp/
株式会社 FiNC Technologies
出典:株式会社 FiNC Technologies https://company.finc.com/
株式会社マイクロウェーブ
出典:株式会社マイクロウェーブ https://newbie.jp/
NTTテクノクロス株式会社
出典:NTTテクノクロス株式会社 https://www.n-healthcare.jp/check/
株式会社リバランス
株式会社ミライト・ワン・システムズ
SBアットワーク株式会社
株式会社こどもみらい
株式会社インテージテクノスフィア
アイテック阪急阪神株式会社
株式会社ヒューマン・タッチ
株式会社ティファナ・ドットコム
株式会社ベネフィット・ワン
センスウェイ株式会社
株式会社エス・エム・エス
株式会社エリクシア
健康管理システムのナレッジ
Knowledge of this Genre

健康管理システムのメリット・デメリット

健康管理システムを導入すると以下のようなメリットを得られます。
・健康情報の一元管理による生産性向上
・コスト削減
・従業員の健康リスクへのフォロー
・従業員の健康意識の向上
・健康経営優良法人認定による社会的価値の向上
健康経営を推進していくうえでは、従業員の健康情報の一元管理による保険スタッフの業務負担軽減や従業員の健康リスクへのフォローは欠かせません。健康経営を実現できると、企業自体の生産性向上につながります。
また、経済産業省による「健康経営銘柄」にも選ばれ、健康経営に取り組んでいる旨が可視化されるので、求職者や関係企業・金融機関などからの社会的評価向上にも期待できるでしょう。

健康管理システムの機能

健康管理システムの機能は、保険スタッフ向け・従業員向けの2つに大別され、導入目的が保険スタッフの業務効率化か従業員の健康意識向上かで、必要な機能が分かれます。
例えば、保険スタッフ向けの機能としては従業員管理機能が代表的です。ひとつのシステム内で健康診断の受診状況・受信結果をはじめ、面談記録や健診結果の推移をグラフで確認できる機能が具わっており、保険スタッフの健康管理業務効率化に貢献します。
従業員向けの機能には、健診結果を閲覧できる機能や、歩数管理・食事管理といった自身の健康意識を高めるための機能があります。

健康管理システムの導入事例

健康管理システムの導入は、健康管理業務の効率化や健診受診率100%への引き上げなど、実際に多くの企業にメリットをもたらしています。
とある建設系の中小企業では、健康管理システム導入後、70~80%だった健康診断の受診率が100%になるとともに、「健康診断に引っかかったから過去のデータを見たい」などの要望が上がるなど、健康意識の高まりも見られました。
また、従業員1000人ほどの製造業を営む企業では、健康管理システムの導入により、健康管理業務の労働時間や外部委託の費用などの大幅な削減が実現。これにより、保険指導や健康経営などの前向きな施策に費やせる時間の確保に成功しています。
このように、健康管理に係る業務に課題を感じている企業や健康管理業務に取り組みたいと感じている企業には、健康管理システムの導入がおすすめです。

SaaSの選び方
How to Select SaaS

選び方

SaaSを選ぶ際、まず初めにビジネスの課題を洗い出し、何を改善したいかを明確にすることが大切です。 SaaS選びで考慮すべき点は、価格や機能、使いやすさ、サポート、セキュリティ等です。
自社の課題に沿って、各ITサービスの機能や性能を比較、検討しましょう。