中小企業へ導入実績がある健康管理システム7選ランキング

Be Health（ビーヘルス）とは、使いやすさと柔軟性を追求した、「かんたん・やさしい」健康管理システムです。10年以上の間、産業保健に寄り添ってきた中で培われた情報とノウハウの蓄積を活かし、業界でもトップクラスの低価格を実現。人事や労務業、産業保健業務の担当者が抱える、従業員の健康管理にまつわる作業を大幅に削減できます。【健診データの統一／集約】×【産業保健ノウハウ】×【システム導入支援】が株式会社エヌ・エイ・シー・ケアの強み。Be Healthの導入により、健康な従業員を資本ととらえ、戦略的に健康経営／産業保健に取り組む環境が構築できるようになります。また各社の産業保健の運用にあわせたカスタマイズも柔軟に対応しています。

WellaboSWPとは、健康管理・健康経営の伴走型コンサルティング&オペレーションで100社以上の実績をもつ株式会社メディヴァのノウハウを注ぎ込んだ健康管理システムです。健康管理データを一元管理し業務を効率化するだけではなく、投入したデータをダッシュボードで可視化。健康経営度調査に必要なデータも簡単に抽出が可能です。産業医・保健師の専任から健康管理室の業務委託、健康経営施策としてのセミナー・動画などシステムに加えて幅広く健康経営を支援しています。

medimentとは、従業員の健康診断結果やストレスチェック、過重労働のデータを一元管理し、効率的に活用することで、企業の健康管理を支援する健康管理システムです。これにより、従来の紙やExcelでの管理の手間を削減し、データの集計や報告書の作成、産業保健担当者との連携がスムーズになります。さらに、データを可視化することで、健康診断の受診促進やその後の対応が明確になり、健康管理のタスクを一目で把握できるようになります。また、分析機能を使って休職・離職のリスクが高い従業員を特定したり、ヘルスパルスサーベイを活用して早期にリスクを発見することが可能となり、健康経営を効果的に実現します。

Carelyとは、従業員の健康課題を人事労務と伴走して解決する健康管理システムです。ペーパーレス化・データの一元管理による健康診断業務の効率化をはじめ、最適な産業医の紹介など健康経営の推進をサポートします。

ORIZINとは、労働安全衛生法で実施が義務付けられている従業員のストレスチェックを円滑に行うための健康管理システムです。見やすい個人結果に定評のある「受検サイト」と充実した集団分析機能が内在した操作しやすい「管理者画面」が特徴です。健康経営優良法人認定取得に向けたストレスチェックの実施や、職場環境改善のための実態把握などにも活用できます。2023年度リリースの新サービス「ドリームホップ心理相関図」では通常のストレスチェックでは確認できない「組織のストレス原因」が明らかになります。解決すべき課題の優先順位をつけられるので、生産性の高い事業場を実現させるのにとても有効です。従業員のメールアドレスの収集が難しい事業所むけにメールアドレスを使用しないWeb受検も対応可能。紙受検との併用も可能です。外国語受検は14か国語が用意されています。

WellGo（ウェルゴ）とは、野村ホールディングスと野村総合研究所のビジネスコンテストから2019年1月に誕生した、企業（医療職／人事総務）、健保、従業員（被保険者）全員が利用できるオールインワンの健康管理システムです。企業が利用する産業保健や健康経営機能、従業員（被保険者）に対するポピュレーションアプローチの他、健保で利用する医療費データと掛け合わせることで、健康管理から各社の多発疾病の特定、従業員（被保険者）への疾病予防施策までWellGoで完結できます。産業保健分野では一般健診の事後措置だけでなく、休職復職管理や特殊健診まで対応。従業員数1,000名以上の大企業を中心に導入されています。国際的セキュリティ認証であるISMS及びISO/IEC 27017を取得しており、金融機関と同等のセキュリティで運用されているのも魅力です。

カオナビとは、あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析することで、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。人事担当者に限らず、経営者から従業員まで誰もが使いやすい直感的なUI/UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟にできる設計になっています。約3,300社の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供しています。ユーザーコミュニティも活発なので、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えるのも特徴です。