健康管理システムの市場シェア・導入数が多いサービス5選を解説

目次
• 健康管理システムの市場シェア
• 市場シェアが大きい健康管理システム
• 【2025年最新】市場シェアが大きい健康管理システムおすすめ5選
• 健康管理システムとは
• 健康管理システムが必要な理由
• 健康管理システムを選ぶ際のポイント
• まとめ：健康管理システムはよく比較してから導入を

健康管理システムの市場シェア

健康管理システムとは、従業員の健康に関するあらゆる情報を一元管理できるITツールのことです。健康管理システムを導入することによって、健診データの入力や転記といった手作業で行わなければならなかった業務の多くを自動化できます。自動化により業務効率が改善するだけではなく、人為的ミスも防止でき、ミスがないかのチェックの手間も必要ありません。また、多くの健康管理システムには健診の予約やストレスチェックを実施できる機能を搭載しています。

健康管理システムを含めた健康経営関連システムの市場規模は拡大し続けています。株式会社富士経済が行ったアンケート調査によると、2021年の健康経営関連システムの市場規模は608億円だったのに対して、2029年には1,065億円にまで拡大していくと予測されています。なお、各製品の市場シェア率に関する情報は現在のところありません。

市場シェアが大きい健康管理システム

市場シェアが大きく、導入実績数が多い健康管理システムをお探しの方も多いでしょう。以下、導入実績数が多い健康管理システムを一覧表でまとめたので、ぜひサービス選びの参考にしてください。

導入実績数は、あくまで各社がそれぞれの方法で調査して発表している数値で、時期や調査方法が異なるため一概には比較できません。しかし、「HM-neo」「Health Data Bank」「Growbase」は他社と比較して導入社数が多く、健康管理システムのなかでは大手のサービスといえます。

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【2025年最新】市場シェアが大きい健康管理システムおすすめ5選

2025年現在、市場シェアが大きい健康管理システムのなかから、特におすすめの5選を紹介します。定番の健康管理システムをお探しの方はぜひ参考にしてください。

以上、市場シェアが大きいおすすめ健康管理システムを詳しく解説しました。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、健康管理システム選びの相談を承っています。いくつかの質問に答えるだけで自社におすすめのツールがわかる診断（無料）も用意していますのでぜひご活用ください。

健康管理システムとは

健康管理システムとは、健診結果やストレスチェックの結果、疾病情報など従業員の健康に関する情報を一元管理できるITツールです。これにより、これまでバラバラのファイルで管理してきた従業員の健康データをシステム上で一元管理ができます。健康データの検索性が増すだけではなく、入力や転記など手作業で行わなければならなかった業務の多くを自動化できるため、人事労務担当者の負担軽減など幅広い効果が期待できます。

データの管理だけではなく、健康診断の予約やリマインド、ストレスチェックの実施や管理など効率的に健康管理業務を行うための幅広い機能が搭載されている点も特徴です。

健康管理システムが必要な理由

多くの企業が健康管理システムを導入していますが、なぜ、健康管理システムが必要なのでしょうか。健康管理システムが必要な主な理由は以下の通りです。

健康管理システムに搭載されている健診結果やストレスチェックの結果を管理する機能を利用することで、従業員の健康状態を詳細に把握できるようになります。また、健診結果やストレスチェックの結果以外にも面談記録や疾病情報を一元管理することも可能です。

一人ひとりの健康データがシステム上で可視化されるため、健康面で不安を抱えている従業員を抜け漏れなく把握できます。また、多くの健康管理システムには残業時間や労働時間を記録できる機能を搭載しています。従業員の残業時間と健康状態を照らし合わせることによって、職場環境の改善にもつなげられます。

健康管理システムに蓄積した健康データを活用することで、さまざまな施策を打てるようになります。たとえば、膨大な健康データを集積し、その中から健康リスクの高い従業員を抽出。専門医療機関への受診を勧めたり、産業医やカウンセラーとの面談につなげたりといった施策を打ちやすくなります。

また、健康経営を実現するには、健康関連のデータを集計し、分析して職場環境の改善に取り組まなければなりません。健康管理システムにはデータの集計・分析できる機能が備わっているため、健康経営も実現しやすくなります。

健康管理システムで従業員の健康状態を正確に把握することは、離職や休職の防止にもつながります。健康診断の結果やストレスチェックの結果、疾病情報、労働時間や残業時間を一元管理することで、健康上の問題がある従業員を把握できるようになり、職場環境の改善など必要な施策を打ちやすくなります。結果的に、従業員の離職や休職の防止につながるのです。

健康管理システムに搭載されている書類作成機能により、労働基準監督署に提出する書類を効率的に作成できます。多くの健康管理システムには、健康データをもとに提出用の書類を自動で作成・出力してくれる機能を搭載しています。

また、健診結果やストレスチェックの結果を自動集計してくれる機能もあるため、入力や転記、集計といった従来、手作業で行わなければならなかった業務の自動化が実現できます。業務効率が向上するだけではなく、多くの人為的ミスも減らすことが可能です。

健康管理システムを選ぶ際のポイント

健康管理システムを選ぶ際、とくに重要なポイントを解説します。

健康管理システムは管理者や人事労務担当者だけではなく、従業員自身も使うものです。操作しづらい健康管理システムを導入してしまうと、社内にシステムが普及せず、思ったような効果が得られないかもしれません。

そのため、健康管理システムを選ぶ際には、操作性の良さを確認することが重要。従業員が操作しやすい健康管理システムを選びましょう。多くの健康管理システムでは、30日間などの無料トライアル期間を設けています。この期間に実際に従業員に使ってもらい、より使いやすい製品を導入しましょう。→無料プラン・無料トライアルがある健康管理システムはこちら（別記事）

健康管理システムは製品によって管理できる人数が異なるため、自社の規模に合った製品を選ぶ必要があります。たとえば、利用人数の上限が1,000人の製品では、従業員数1万人の企業の全従業員をカバーできません。

また、大企業向けの健康管理システムと中小企業向けの健康管理システムでは、搭載されている機能が異なります。健康管理システムの導入効果を最大化するためには、会社の規模に合った製品を導入することが重要です。

健康管理システムと人事システムなど、他のシステムを連携することによって、健康管理に関する業務だけではなく、バックオフィス全体の業務効率化が実現できます。たとえば、健康管理システムと人事システムを連携することによって、人事システムに登録されている情報をもとに健康診断の予約や受診状況や健診結果などを一元管理することが可能です。

なお、どのシステムと連携可能なのかは製品によって異なります。自社で使っている業務システムがある場合は、そのシステムと連携可能な健康管理システムを選びましょう。

まとめ：健康管理システムはよく比較してから導入を

健康管理業務は、医療機関の手配や日程調整、従業員への健診告知、受診促進、健診結果の記録・保管、ストレスチェックの実施・管理、労働基準監督署へ提出する書類の作成など幅広い業務を行わなければなりません。煩雑な業務も少なくないため、数多くの企業が「健康管理業務を効率化したい」と考えています。

健康管理業務の効率化を実現するのに最適なツールが健康管理システムです。健康管理システムを導入することで、これまで手作業で行わなければならなかった多くの業務を自動化できます。別記事「2025年最新おすすめの健康管理システム」では、機能や料金を比較しておすすめの健康管理ツールを紹介していますので、合わせてご覧ください。

とはいえ、多くの製品がリリースされているため、「どの製品を導入したらいいかわからない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。健康管理システム選びに迷った方はぜひ、PRONIアイミツにご相談ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った健康管理システム（最大6社）をご案内可能です。