食品業界へ導入実績がある健康管理システム8選ランキング

ハピネスパートナーズとは、企業の健康経営をサポートするインフラツールとして開発された健康管理システムです。全国に複数拠点のある企業であっても全従業員の健康情報をクラウド上で一元管理できるほか、ストレス診断や産業医との面談設定、保健指導の実施の進行管理が可能。経年での比較なども容易になり、データ活用もしやすくなります。担当者に負担の大きい「労基報告書算出」の処理にも対応しているため、時間と労力を大幅に削減できます。従業員サイトでは、健診結果の閲覧や担当者との個別メッセージのやり取り、アンケート調査が可能。従業員一人ひとりの健康管理にも貢献します。

WellGo（ウェルゴ）とは、野村ホールディングスと野村総合研究所のビジネスコンテストから2019年1月に誕生した、企業（医療職／人事総務）、健保、従業員（被保険者）全員が利用できるオールインワンの健康管理システムです。企業が利用する産業保健や健康経営機能、従業員（被保険者）に対するポピュレーションアプローチの他、健保で利用する医療費データと掛け合わせることで、健康管理から各社の多発疾病の特定、従業員（被保険者）への疾病予防施策までWellGoで完結できます。産業保健分野では一般健診の事後措置だけでなく、休職復職管理や特殊健診まで対応。従業員数1,000名以上の大企業を中心に導入されています。国際的セキュリティ認証であるISMS及びISO/IEC 27017を取得しており、金融機関と同等のセキュリティで運用されているのも魅力です。

medimentとは、従業員の健康診断結果やストレスチェック、過重労働のデータを一元管理し、効率的に活用することで、企業の健康管理を支援する健康管理システムです。これにより、従来の紙やExcelでの管理の手間を削減し、データの集計や報告書の作成、産業保健担当者との連携がスムーズになります。さらに、データを可視化することで、健康診断の受診促進やその後の対応が明確になり、健康管理のタスクを一目で把握できるようになります。また、分析機能を使って休職・離職のリスクが高い従業員を特定したり、ヘルスパルスサーベイを活用して早期にリスクを発見することが可能となり、健康経営を効果的に実現します。

Be Health（ビーヘルス）とは、使いやすさと柔軟性を追求した「かんたん・やさしい」健康管理システムです。450社以上の利用実績があり、継続率も94.6%と高い水準です。10年以上の間、産業保健に寄り添ってきた中で培われた情報とノウハウの蓄積を活かし、人事や労務業、産業保健業務の担当者が抱える従業員の健康管理にまつわる作業を大幅に削減できます。さらに、健康な従業員を資本ととらえ、戦略的に健康経営／産業保健に取り組む環境を構築可能。各社の産業保健の運用にあわせたカスタマイズも柔軟に対応します。ISO27001、ISO27017、Pマークを取得しており、セキュリティ面でも安心して利用できます。

Carelyとは、従業員の健康課題を人事労務と伴走して解決する健康管理システムです。ペーパーレス化・データの一元管理による健康診断業務の効率化をはじめ、最適な産業医の紹介など健康経営の推進をサポートします。

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,500社以上（2025年9月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。

FiNC for BUSINESSとは、産業保健領域の業務効率化と従業員の健康行動を健康管理システムです。お客様の課題にあわせたDXの実現で従業員の皆様に「体験」を変容させ、健康維持・増進、産業保健・健康経営領域の業務負担軽減を実現します。

HM-neo（HMネオ）とは、健康管理業務の効率化をサポートする健康管理システムです。これまで紙ベースで管理していた健康診断データを、クラウド上で一元管理。必要な情報へのアクセスを容易にし、作業効率をアップします。データ集計や労基署報告など、書類作成業務の負担を大幅に軽減。健診結果をもとにした面談対象者の抽出や、再検査・受診の状況把握が容易になり、抜かりなく健康指導スケジュールを管理できます。また、有害業務や特定業務に従事する従業員の必要情報を登録することにより、受診すべき健診を自動で割り当てるなど、効率的な運用が可能です。