健康管理システムおすすめ10選を比較

目次
• 健康管理システムとは
• 【比較表】おすすめの健康管理システム10選
• 健康管理システムの2つのタイプ
• 健康管理システムおすすめ6選【健診・法定業務の効率化型】
• 健康管理システムおすすめ4選【データ活用・健康経営推進型】
• 健康管理システムのメリット・デメリット
• 健康管理システムの比較ポイント
• まとめ：比較ポイントを押さえて自社に合った健康管理システムを導入しよう

健康管理システムとは

健康管理システムとは、従業員の健康情報データをシステム上で一元管理できるITツールです。健康管理業務は、健康診断の予約と実施、診断結果の管理、産業医面談の調整、従業員のメンタルケアなどの業務を指します。これらの業務をExcelで行うとなると、数多くのファイルを作成しなければならず、管理は複雑になります。

健康管理システムを導入すれば、健康管理に関するほとんどの業務をシステム内で完結することが可能です。人事労務担当者の業務負担を大幅に軽減できるだけではなく、健康情報のデータを人材配置などに役立てられます。

健康管理システムの主な機能は以下の通りです。製品によって対応範囲が異なるため、自社に必要な機能を確認しておきましょう。

【比較表】おすすめの健康管理システム10選

ここからは、健康管理システムの料金や特徴を比較します。自社の予算や必要な機能と照らし合わせながら、おすすめの健康管理システムをご確認ください。

健康管理システムの2つのタイプ

健康管理システムは、導入の主な目的によって大きく2つのタイプに分かれます。自社が優先したい目的に合わせて、タイプごとの特徴を確認しましょう。

健診・法定業務の効率化型とは、健診の予約・受診勧奨や結果の一元管理、労基署報告書の作成などの機能が特化しているタイプのことです。人事労務担当者の手作業を減らしたい企業や、健診・ストレスチェックの運用を効率よく回したい企業におすすめです。代表的なサービスはハピネスパートナーズやmedimentなどです。

▶「健康管理システムおすすめ6選【健診・法定業務の効率化型】」でサービスをチェックする

データ活用・健康経営推進型とは、健康データの分析・リスクの把握や、産業医・専門職との連携、インセンティブなどの機能が特化しているタイプのことです。健康データを施策に活かしたい企業や、健康経営の推進まで見据えている企業におすすめです。代表的なサービスはCarelyやWellGoなどです。

▶「健康管理システムおすすめ4選【データ活用・健康経営推進型】」でサービスをチェックする

健康管理システムおすすめ6選【健診・法定業務の効率化型】

健診の予約・受診勧奨や結果の一元管理、労基署報告書の作成など、法定業務の事務負担を減らしたい企業向けのシステムを6つ紹介します。

健康管理システムおすすめ4選【データ活用・健康経営推進型】

健康データの分析やリスクの把握、専門職との連携、インセンティブ機能などで、健康経営の推進まで進めたい企業向けのシステムを4つ紹介します。

健康管理システムのメリット・デメリット

健康管理システムの主なメリットは以下の通りです。

健康管理システムを導入する最大のメリットは、健康施策に関する業務効率化が実現できる点にあります。Excelで健康管理をする場合、次のような業務が発生します。

これらをすべて手作業で行うとなると、人事労務担当者の負担は非常に大きなものになります。健康管理システムでは、手作業で行わなければならなかった多くの業務を自動化できるため、人事労務担当者の作業負担を大幅に軽減できます。

大半の健康管理システムには、ストレスチェックの実施と結果の管理ができる機能が搭載されています。2015年から従業員数が50人以上の企業に対して、年に1回のストレスチェックの実施が義務化されました。一人ひとりの従業員にストレスチェックを行い、メンタルに不調をきたしている従業員に対しては、産業医との面談や労働環境の改善が求められます。

しかし、ストレスチェックが義務化されたことにより、人事労務担当者の負担は増すばかりです。健康管理システムがあれば、従業員がシステム上でいつでもストレスチェックを受けられ、結果の集計もワンクリックで簡単に行えます。これにより、手作業では負担の大きかったストレスチェックの実施と管理の工数を大幅に削減できるでしょう。

健康管理システムは、従業員の離職や休職の防止にも役立ちます。健康管理システムでは、従業員の健康情報のデータを年次ごとに分析できるため、健康上のわずかな変化にも管理者側が対応しやすくなります。また、従業員の勤怠データと健康データを照合することで、労働環境が健康状態にどう影響するのかを可視化することも可能です。

従業員が働きすぎなどにより過度なストレスにさらされると、体調に異変をきたしやすくなり離職や休職のリスクも高まります。健康管理システムで健康や働き方に関するさまざまなデータを可視化することで、労働環境の問題点を早期に発見し、改善することが可能です。

健康管理システムを導入することで、健康経営を推進できるようになります。健康経営とは、従業員の健康管理を企業の経営課題としてとらえ、戦略的に改善に取り組む新たな経営手法です。健康経営を実現することの主なメリットは、人材の定着と離職率の低下、生産性の向上、企業イメージの向上などです。

健康経営を実現するには、従業員の健康関連のデータを集計・分析したうえで課題解決に積極的に取り組む必要があります。健康管理システムには、従業員の健康関連のデータを集計・分析できる数多くの機能が搭載されているため、健康経営を推進しやすくなります。

健康管理システムには初期費用と月額費用がかかります。月額費用は従業員数に応じて決まる製品が多く、人数が多い企業ほど負担が大きくなる点に注意が必要です。

また、従業員がストレスチェックの回答などをシステム上で行うため、導入時の社内周知が欠かせません。健康情報は機微な個人情報なので、閲覧権限などの運用ルールも事前に決めておきましょう。

健康管理システムの比較ポイント

数多くの製品・サービスがリリースされているため、「どのような基準で健康管理システムを選べばいいか分からない」とお悩みの方もいるでしょう。健康管理システムを比較・検討する際には、以下のポイントに着目してください。

健康管理システムは、製品によって得意な機能が異なります。健診や報告書作成の手間を減らしたいのか、健康データを休職・離職の予防に活かしたいのか、導入の目的を先に決めておきましょう。

目的に合わない機能が多い製品は、費用がかさむうえに使いこなせない原因にもなります。本記事のタイプ別のおすすめも参考にしてください。

健康管理システムは、クラウド型とオンプレミス型の2タイプに分かれます。それぞれのタイプの特徴を知り、自社に合った製品を選ぶことが重要です。

クラウド型とは、ベンダーが用意したクラウド上でデータを管理するタイプのサービスです。インターネット環境とデバイスがあればどこからでも利用できます。オンプレミス型は自社に構築したサーバーにデータを蓄積するタイプの製品です。

クラウド型の一番のメリットは、導入コストが安い点です。ほかにも、運用やメンテナンスはベンダー側が行うなど多くのメリットがあります。オンプレミス型は、導入費用は高くなりますが、カスタマイズ性が高いのがメリットです。システムの大幅なカスタマイズが必要な場合以外はクラウド型をおすすめします。

健康管理システムの料金は、初期費用と月額費用の組み合わせが一般的です。月額費用は従業員数で決まる製品が多いため、自社の人数で見積もりを取って比べましょう。

クラウド型の健康管理システムの初期費用の相場は、10万円～100万円程です。一方でオンプレミス型の場合は、100万円か～300万円程の導入コストがかかります。比較するとクラウド型のほうが気軽に導入しやすく、多くの企業におすすめです。もしカスタマイズ性を重視するならオンプレミス型も検討しましょう。

健康管理システムでは健康情報という個人情報を扱うため、セキュリティ対策が万全かどうかは重要なポイントとなります。十分なセキュリティ対策が施されていないシステムを導入し、万が一、情報漏洩が起こってしまったら従業員に大きな迷惑をかけてしまいます。それだけではなく、従業員の会社に対する信頼感も低下してしまうでしょう。

閲覧制限機能があるか、プライバシーマーク（Pマーク）やISMS認証を取得しているか、二段階認証に対応しているかなどをチェックして、より万全なセキュリティ対策を実施するシステムを選びましょう。

導入実績が豊富かどうかも健康管理システムを選ぶうえで重要な比較ポイントです。導入実績が豊富であるということは、多くの企業を満足させるサービスを提供できているということです。サポート体制も手厚くなる可能性が高くなります。同じような機能や料金であれば、より導入実績が豊富な製品を選ぶことをおすすめします。

導入実績は、各製品のホームページに掲載されていますので、どれくらいの企業で採用されているか、自社と同業の導入実績が豊富かなどを確認しましょう。

とはいえ、数ある健康管理システムを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った健康管理システムが分かる診断（無料）ができます。

まとめ：比較ポイントを押さえて自社に合った健康管理システムを導入しよう

働き方改革の影響もあり健康経営が重視されている昨今、健康管理システムを活用して効率的にストレスチェックや健康診断を実施したいとお考えの人事担当者も多いでしょう。

システム導入には注意すべき事項や社内調整も必要なため苦戦される方も多いかと思います。システム選定にあたっては「必要な機能」「クラウド型／オンプレミス型の比較」「費用相場」「セキュリティ対策」「導入実績」などが重要な比較ポイントです。

とはいえ、数ある健康管理システムを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った健康管理システムが分かる診断（無料）ができます。