【2025年最新】給与計算にも対応した人事システムおすすめ10選

目次
• 給与計算まで対応した人事システムのメリット
• 人事給与システムの比較表
• 【2025年最新】おすすめの人事給与システム4選
• 給与計算と連携できる人事システムおすすめ6選
• 人事システム（HCM）とは
• 人事給与システムを選ぶ際のポイント
• まとめ：人事データ管理から給与計算まで効率化できるシステムを導入しよう

給与計算まで対応した人事システムのメリット

人事システム（HCM：Human Capital Management）とは、従業員の基本情報や給与、評価履歴、スキル・能力、キャリアビジョンなど人事業務に必要な従業員データを一元管理できる業務システムです。人事システムを導入することで、工数が多く煩雑な労務管理・人事管理にかかる時間を大幅に削減できます。また、「どの能力を持った従業員がどこにどれだけいるのか」が一目で把握できるため、適材適所の人材配置が可能になります。

テレワーク対応や人事DXの必要性が高まったことをきっかけに、人事管理システムを導入する企業は増加。2016年にHR総研（ProFuture株式会社）が実施した調査によると、約6割の企業が人事管理システムを導入しています。

※出典：HR総研『人事系システムに関する調査』

人事システムによって搭載している機能はさまざまですが、ここでは給与計算まで対応した人事システムを導入するメリットを解説します。

多くの人事給与システムは、勤怠管理機能を搭載（もしくは勤怠管理システムと連携）しており、勤怠データをもとに自動で給与を計算することが可能。紙やExcelで人事情報管理・給与計算を行ってきた企業が人事給与システムを導入することで、大幅な業務効率化を実現できます。

また、社会保険や各種税金も考慮されるため、人事担当者が1人ひとりの給与計算を行う手間や時間が削減される点もメリット。社労士に業務委託する必要もなくなり、コスト削減を図れるでしょう。

1つのシステムで人事情報管理から給与計算まで行えるようになると、システム間のデータ転記が不要となります。これによって、残業時間・残業代の集計ミスや、社会保険料の計算ミスといった人的ミスを防止。システムによって正確に給与計算ができるようになる点がメリットです。

給与人事システムでは、社員の基本情報から給与、評価履歴、スキル・能力、キャリアビジョンまでの情報を一元管理することができます。従来、ExcelやGoogleスプレッドシートなどあらゆる場所に点在していた情報が一覧化されるため、社員1人ひとりのスキルや経験を把握しやすくなり、より適切な人材配置が実現します。給与データをもとに昇給の検討もしやすくなるでしょう。人材配置・タレントマネジメントにもシステムを活用したいなら、社員情報を一元管理できる給与人事システムがおすすめです。

人事給与システムの比較表

ここからは実際に、給与計算にも対応した人事システムを比較して、おすすめの人事給与システムを紹介します。以下、人事給与システムの料金や導入形態の比較表をご覧ください。

上記のとおり、公式サイトで初期費用や月額料金を公表していない人事給与システムも多いです。そのため、いくつかのサービスを選んだうえで相見積もりを行うのがおすすめです。

【2025年最新】おすすめの人事給与システム4選

2025年現在、給与計算機能も搭載し、幅広い人事業務に対応したおすすめ人事給与システム4選を紹介します。各サービスの特徴やおすすめのポイントも詳しく解説しますので、サービス選定の参考にしてください。

以上、給与計算まで1つのシステムで対応できるおすすめ人事システムを紹介しました。人事給与システムは多数あるため、どれを選ぶべきか迷ってしまう方も多いでしょう。PRONIアイミツは、ITツール受発注のプロとして、希望要件に合った人事システムの案内が可能です。料金無料・最大6社をご紹介しますのでぜひ一度お試しください。

給与計算と連携できる人事システムおすすめ6選

給与計算を効率的に行いたいなら、給与計算機能はないものの、給与計算システムとAPI連携できる人事システムもおすすめです。システム同士をAPI連携できれば、データ項目の設定や加工なしで、スムーズに給与計算を行うことができます。

以下、給与計算システムと連携できる人事システムおすすめ6選を紹介します。

以上、給与計算システムと連携できるおすすめ人事システムを詳しく解説しました。人事システムは多数あるため、どれを選ぶべきか迷ってしまう方も多いでしょう。PRONIアイミツは、ITツール受発注のプロとして、希望要件に合った人事システムの案内が可能です。料金無料・最大6社をご紹介しますのでぜひ一度お試しください。

人事システム（HCM）とは

人事システム（HCM：Human Capital Management）とは、従業員の基本情報や配属や給与、評価履歴、スキル・能力、キャリアビジョンなど人事業務に必要な従業員データを一元管理できる業務システムです。人事システムを導入することで、工数が多く煩雑な労務管理・人事管理にかかる時間を大幅に削減できます。また、「どの能力を持った従業員がどこにどれだけいるのか」が一目で把握できるため、適材適所の人材配置が可能になります。

「人事システム」のメイン機能としては、労務管理・従業員情報管理・人事評価（タレントマネジメント）の3機能です。それぞれ対応する業務は下記の通り。

上記すべての機能を搭載した人事システムもあれば、1機能に特化した人事システムもあります。大企業向けには多くの機能を具えた統括的なシステム、コストを抑えたい企業向けには必要な機能を絞ったシステムがおすすめです。

人事システムの導入形態としては、主にクラウド型・オンプレミス型の2種類があります。各種類ごとの特徴は下記の通りです。

なお、2016年にHR総研（ProFuture株式会社）が実施した調査によると、従業員数300人以下の中小企業においてはクラウド型が58%となっており、過半数がクラウド型の人事管理システムを選んでいます。クラウド型のシステムは、自社サーバー不要で導入しやすく、初期費用や月額料金も安いため、中小企業も受け入れやすい形態です。

※出典：HR総研『人事系システムに関する調査』

人事給与システムを選ぶ際のポイント

人事給与システムは多数あり、どの製品を選べばいいか分からないとお困りの担当者もいるでしょう。人事給与システムを選ぶ際の比較ポイントを解説します。

自社に合った人事給与システムを選定するには、まず自社の課題を明確にすることが重要。そのうえで、課題解決に役立つ機能を搭載しているシステムを選ぶのがポイントです。たとえば、労務の業務負担を軽減したい企業には、労働時間の自動集計機能や、給与の自動計算機能が搭載されているシステムがおすすめです。

すでに自社に勤怠管理ソフトや給与計算ソフトを導入しているなら、それらのシステムと連携できる人事システムがおすすめです。なお、連携方法としてはCSV・API・バッチ連携などがありますが、おすすめはAPI連携です。システム同士をAPI連携できれば、データ項目の設定や加工なしで、スムーズに給与計算を行うことができます。

従業員に使ってもらうためには、操作性も重要なポイントです。操作性が悪く、使いにくいシステムを導入してしまうと、なかなか社内にシステム利用が浸透していきません。せっかく高いお金を出して人事給与システムを導入しても、従業員に使ってもらえないのであれば、いつまで経っても業務効率の向上は実現できないでしょう。

株式会社RevCommが2022年11月に実施した調査によると、SaaSの解約理由として1番多いのが「操作性がよくなかった」（55.9%）という理由。逆に長く利用しているSaaSの特徴として「操作性がよく使いやすい」（58.5%）という理由を挙げる企業が多いことが分かっています。

※出典：株式会社RevComm『SaaSの継続・解約理由に関する実態調査』

人事給与システムの中には、無料トライアル期間を用意しているものもあります。無料トライアル期間に従業員に使ってもらい、簡単に使えるシステムを選ぶことをおすすめします。

まとめ：人事データ管理から給与計算まで効率化できるシステムを導入しよう

給与計算に対応した人事システムなら、単に人事データを効率的に管理するだけでなく、煩雑で工数がかかる給与計算を自動化することも可能となります。初めてバックオフィスにシステム導入する企業には人事業務にまるっと対応した人事給与システムがおすすめです。

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とはいえ、数多くの人事給与システムの中から、機能や料金を比較して自社にぴったりな人事システムを選び出すのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事システムが分かる診断（無料）ができます。