【徹底比較】給与計算に対応した人事管理システム（HCM）おすすめ10選

目次
• 給与計算まで対応した人事管理システムのメリット
• 給与計算に対応した人事管理システム比較表
• 給与計算機能がある人事管理システムおすすめ4選
• 給与計算ソフトと連携できる人事管理システムおすすめ6選
• 人事システム（HCM）とは
• 給与計算に対応した人事管理システムを選ぶポイント
• まとめ：人事データ管理から給与計算まで効率化できるシステムを導入しよう

給与計算まで対応した人事管理システムのメリット

ひとことに人事システムと言っても、対応できる人事業務の範囲は製品によって異なります。ここでは給与計算まで対応できる人事管理システム（HCM）を導入するメリットを解説します。

多くの人事給与システムは、勤怠管理機能を搭載（もしくは勤怠管理システムと連携）しており、勤怠データをもとに自動で給与を計算することが可能。紙やExcelで人事情報管理・給与計算を行ってきた企業が人事給与システムを導入することで、大幅な業務効率化を実現できます。

また、社会保険や各種税金も考慮されるため、人事担当者が1人ひとりの給与計算を行う手間や時間が削減される点もメリット。社労士に業務委託する必要もなくなり、コスト削減を図れるでしょう。

1つのシステムで人事情報管理から給与計算まで行えるようになると、システム間のデータ転記が不要となります。これによって、残業時間・残業代の集計ミスや、社会保険料の計算ミスといった人的ミスを防止。システムによって正確に給与計算ができるようになる点がメリットです。

給与人事システムでは、社員の基本情報から給与、評価履歴、スキル・能力、キャリアビジョンまでの情報を一元管理することができます。従来、ExcelやGoogleスプレッドシートなどあらゆる場所に点在していた情報が一覧化されるため、社員1人ひとりのスキルや経験を把握しやすくなり、より適切な人材配置が実現します。給与データをもとに昇給の検討もしやすくなるでしょう。人材配置・タレントマネジメントにもシステムを活用したいなら、社員情報を一元管理できる給与人事システムがおすすめです。

給与計算に対応した人事管理システム比較表

ここからは実際に、給与計算にも対応した人事システムを比較して、おすすめの人事給与システムを紹介します。以下、人事給与システムの料金や導入形態の比較表をご覧ください。

上記のとおり、公式サイトで初期費用や月額料金を公表していない人事給与システムも多いです。そのため、いくつかのサービスを選んだうえで相見積もりを行うのがおすすめです。

給与計算機能がある人事管理システムおすすめ4選

給与計算機能も搭載し、幅広い人事業務に対応したおすすめ人事管理システム4選を紹介します。各サービスの特徴やおすすめのポイントも詳しく解説しますので、サービス選定の参考にしてください。

以上、給与計算まで1つのシステムで対応できるおすすめ人事システムを紹介しました。人事給与システムは多数あるため、どれを選ぶべきか迷ってしまう方も多いでしょう。PRONIアイミツは、ITツール受発注のプロとして、希望要件に合った人事システムの案内が可能です。料金無料・最大6社をご紹介しますのでぜひ一度お試しください。

給与計算ソフトと連携できる人事管理システムおすすめ6選

給与計算を効率的に行いたいなら、給与計算機能はないものの、給与計算ソフトとAPI連携できる人事管理システムもおすすめです。システム同士をAPI連携できれば、データ項目の設定や加工なしで、スムーズに給与計算を行うことができます。

以下、給与計算システムと連携できる人事システムおすすめ6選を紹介します。

以上、給与計算システムと連携できるおすすめ人事システムを詳しく解説しました。人事システムは多数あるため、どれを選ぶべきか迷ってしまう方も多いでしょう。PRONIアイミツは、ITツール受発注のプロとして、希望要件に合った人事システムの案内が可能です。料金無料・最大6社をご紹介しますのでぜひ一度お試しください。

人事システム（HCM）とは

人事管理システム（HCM）とは、採用や勤怠、給与計算から人事評価、スキル管理まで従業員の情報を集約し、管理できるシステムです。導入により、バラバラだった事務作業を自動化することが可能です。またデータに基づいた「精度の高い人員配置」や「戦略的な人材育成」もできるようになります。  

給与計算に対応した人事管理システムを選ぶポイント

人事に関するツールは多数あり、どの製品を選べばいいか分からないとお困りの担当者もいるでしょう。給与計算に対応した人事管理システムから、自社に合った製品を選ぶ際の比較ポイントを解説します。

自社に合った人事給与システムを選定するには、まず自社の課題を明確にすることが重要。そのうえで、課題解決に役立つ機能を搭載しているシステムを選ぶのがポイントです。

たとえば、給与計算にかかる労務面の負担を減らしたい方は、労働時間の自動集計機能や、給与の自動計算機能が搭載されているシステムがおすすめです。給与に関する分析や人材との適切性を知りたい方は、分析機能が豊富な製品を選ぶといいでしょう。

すでに自社に勤怠管理ソフトや給与計算ソフトを導入しているなら、それらのシステムと連携できる人事システムがおすすめです。なお、連携方法としてはCSV・API・バッチ連携などがありますが、おすすめはAPI連携です。システム同士をAPI連携できれば、データ項目の設定や加工なしで、スムーズに給与計算を行うことができます。

従業員に使ってもらうためには、操作性も重要なポイントです。操作性が悪く、使いにくいシステムを導入してしまうと、なかなか社内にシステム利用が浸透していきません。せっかく高いお金を出して人事給与システムを導入しても、従業員に使ってもらえないのであれば、いつまで経っても業務効率の向上は実現できないでしょう。

株式会社RevCommが2022年11月に実施した調査によると、SaaSの解約理由として1番多いのが「操作性がよくなかった」（55.9%）という理由。逆に長く利用しているSaaSの特徴として「操作性がよく使いやすい」（58.5%）という理由を挙げる企業が多いことが分かっています。

人事給与システムの中には、無料トライアル期間を用意しているものもあります。無料トライアル期間に従業員に使ってもらい、簡単に使えるシステムを選ぶことをおすすめします。

まとめ：人事データ管理から給与計算まで効率化できるシステムを導入しよう

給与計算に対応した人事システムなら、単に人事データを効率的に管理するだけでなく、煩雑で工数がかかる給与計算を自動化することも可能となります。初めてバックオフィスにシステム導入する企業には人事業務にまるっと対応した人事給与システムがおすすめです。

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とはいえ、数多くの人事給与システムの中から、機能や料金を比較して自社にぴったりな人事システムを選び出すのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事システムが分かる診断（無料）ができます。