JOB Scope（ジョブスコープ）

JOB Scopeを導入することで、従来の個々の社員の能力管理から脱却し、職務を中心としたジョブ型タレントマネジメントを実現できます。経営理念や戦略からブレークダウンして作成する社員の個人目標では、各社の目指すべき理想の組織に向けた社員の行動変容を促進します。社員一人ひとりが組織のビジョンに沿った具体的な成果を生み出す仕組みをつくり、全体としての成長を加速させます。

JOB Scopeは、職務と評価基準を明確化するため、不透明な評価、報酬が改められるのもメリットです。社員が評価に対して納得感を得られる仕組みづくりにより社員が成長を実感でき、能力向上、モチベーションアップにつながります。仕事の成果だけを追い求めるのではなく、コンピテンシー、執務態度、求める行動特性でビジネスパーソンとしての成長を支援します。さらに、職務に必要なスキルが設定されることで、上位職務に必要な技能が一目でわかります。

JOB Scopeは、センサスサーベイ、パルスサーベイ、1on1面談サーベイ、コンディションチェック、360調査、ES調査、エンゲージメントサーベイほか、多様な分析機能を基本プラン内で利用できるのも特徴です。従業員のメンタル、フィジカル両面を直感的にいち早く把握できます。これにより、職場の企業文化や風土改革、従業員の成長支援やキャリア支援を実現します。