市場シェアの高いタレントマネジメントシステムおすすめ5選【2024年最新】

目次
• タレントマネジメントシステムの市場規模
• 市場シェアの高いタレントマネジメントシステム【比較表】
• 市場シェアの高いタレントマネジメントシステムおすすめ5選【2024年最新】
• シェアの高さ以外もチェック！タレントマネジメントシステムの選び方
• タレントマネジメントシステムのメリット
• タレントマネジメントシステムのデメリット
• まとめ：市場シェアの高いタレントマネジメントシステムを導入しよう

タレントマネジメントシステムの市場規模

タレントマネジメントシステムとは、社員のスキルや経験、目標などのデータを一元管理し、人材育成や配置、採用戦略などの人材活用を効率化するためのシステムです。企業の成長を支える人材の可視化と最適化を実現し、組織全体の生産性向上に貢献します。

こうしたニーズに応えるタレントマネジメントシステムですが、その市場規模はどの程度なのでしょうか。まずは、日本のタレントマネジメントシステムの市場規模を見ていきましょう。

※出典：株式会社野村総合研究所「ITナビゲーター2021年版」

日本のタレントマネジメントシステム市場は、2020年から2026年にかけて211億円から447億円へと成長が予測されています。背景には、政府によるDX推進や労働人口の減少が成長要因として挙げられます。近年では、価格の安いタレントマネジメントシステムが中小企業を中心に導入され始め、今後も成長を続ける見通しです。

市場シェアの高いタレントマネジメントシステム【比較表】

ここでは、市場シェアの高いタレントマネジメントシステムを紹介します。実績と導入社数を比較した以下の表をご覧ください。

※価格は税抜き

おすすめのタレントマネジメントシステムは、いずれも3,000社以上の導入実績を誇ります。導入実績が多いサービスほど、システム改良が重ねられていて機能が洗練されている、サポート体制が充実している傾向があり、多くの企業から評価されています。そのため、導入後の失敗リスクが低くおすすめと言えるでしょう。  

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市場シェアの高いタレントマネジメントシステムおすすめ5選【2024年最新】

2024年最新比較で、市場シェアの高いタレントマネジメントシステムおすすめ5選を紹介します。各サービスの特徴や他社と比較したおすすめポイントも解説しますので、ぜひご参照ください。

シェアの高さ以外もチェック！タレントマネジメントシステムの選び方

ここでは、タレントマネジメントシステムの選び方・比較方法を解説します。シェアの高さ以外にも、以下の点を確認してみてください。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、自社の人事戦略に合った機能があるか確認しましょう。タレントマネジメントシステムには、主に以下のような機能があります。

タレントマネジメントシステムには、さまざまなマネジメント機能が搭載されていますが、自社の目的に合った機能がなければ価格が安くても意味がありません。まずは管理したい情報、シミュレーション機能を確認することが重要です。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際、導入サポートが充実しているかは重要なポイントです。導入サポートが手厚い場合、初期設定や操作方法の説明がスムーズに進められます。また、オンライン教材やFAQページ、専門スタッフによる個別相談などがあれば、初めての利用でも安心です。充実した導入サポートがあることでシステムの定着が早まり、効果的な運用ができるでしょう。

グローバル企業にとって、タレントマネジメントシステムが多言語対応しているかどうかは重要なポイントです。従業員が母国語でシステムを利用することで、操作ミスの軽減や学習コストの削減が期待できます。また、多国籍チーム間でのコミュニケーションがスムーズになるため、プロジェクトの効率化にもつながるでしょう。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際は、料金が予算に合っているか確認しましょう。タレントマネジメントシステムは、基本的に導入費用と月額料金がかかります。導入費用は無料で提供しているシステムも多いです。また、月額料金は1ユーザーあたり200円～1,000円と安い価格で運用できますが、システムによって金額が異なるため料金の比較検討は必ず行うようにしましょう。  

タレントマネジメントシステムには、無料トライアルで実際に試せるものが多くあります。各システムの管理画面や操作性は異なるため、導入前に実際に機能の使用感を確認することが重要です。無料トライアル期間中には、特に人材検索のしやすさ、配置シミュレーションの精度などを細かくチェックし、他のシステムと比較しながら自社に合ったシステムを導入しましょう。  

タレントマネジメントシステムのメリット

ここでは、タレントマネジメントのメリットを解説します。

厚生労働省の調査によれば、近年の離職率は増加傾向にあり、特に若年層の離職が顕著です。そのため、企業が優秀な人材を確保し、定着させることはますます重要になっています。※参考：厚生労働省『令和5年雇用動向調査結果の概況』

タレントマネジメントシステムは、従業員の経験やスキル、キャリア志向を詳細に分析し、それに基づいた適切な配置や育成が可能です。従業員は自分の能力が活かされるポジションで働けるため、やりがいを感じやすくなり、職場への満足度が向上します。結果としてモチベーション低下や早期離職を防ぎ、離職率の改善が期待できるでしょう。

タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルや経験を分析し、適材適所の配置が可能になります。たとえばタレントマネジメントシステムの「配置シミュレーション機能」では、従業員のスキルや経験をデータとして分析し最適な配置シミュレートが可能。異動後のミスマッチを防ぎます。従業員の能力を的確に活かすことで、企業としての競争力も強化されるでしょう。

タレントマネジメントは、従業員一人一人が成長を感じる職場環境を作れます。たとえば、LMS（学習管理システム）との連携でeラーニング講座の受講も可能。タレントマネジメントシステムで設定したキャリアプランをサポートできます。従業員がスキルアップすることで、様々なプロジェクトで即戦力としての活躍が期待できます。個々の成長が組織全体の活力を高め、モチベーションの高い職場環境を構築するでしょう。

タレントマネジメントシステムのデメリット

タレントマネジメントシステムには多くのメリットがある一方で、以下のようなデメリットもあります。

タレントマネジメントでは、従業員一人ひとりのスキル、キャリア目標、業績など、多岐にわたるデータを収集・管理する必要があります。そのため、膨大な収集データの更新に手間がかかり、分析プロセスが煩雑になりがちです。データ収集を怠ると、分析の質が低下し、最適な人材管理が困難になるリスクがあります。

タレントマネジメントシステムの効果を最大化するためには、既存の人事管理システムや勤怠管理システムとの連携が必須です。ただし、異なるシステム間でデータの形式や仕様が異なる場合、連携作業が複雑化し運用開始までに時間がかかることがあります。またシステム間の連携が不十分だと、正確なタレントマネジメントができない可能性も出てきます。

手間をかけずにシステム連携を行いたい場合は、シリーズ展開されているタレントマネジメントシステムがおすすめです。スムーズなデータ連携、統一感のある操作画面で使いやすい、同一会社からの一貫したサポートが受けられるといったメリットがあります。バックオフィス業務の効率化や、タレントマネジメントの最適化に集中できる環境を整えられる点が大きな魅力です。

まとめ：市場シェアの高いタレントマネジメントシステムを導入しよう

市場シェアの高いタレントマネジメントシステムは、豊富な導入実績があるため機能が洗練されている傾向があります。さらに、多くのユーザーサポートを通じて蓄積されたノウハウにより、課題やニーズへの対応力もおすすめです。いくつかのシステムを比較して、自社の課題を的確に解決し、長期的に最適な人材活用ができるタレントマネジメントシステムを選定しましょう。

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