価格が安いタレントマネジメントシステム5選！料金比較・費用相場も解説

目次
• タレントマネジメントシステムの費用相場
• タレントマネジメントシステムの料金比較表
• 【2025年最新】価格が安いタレントマネジメントシステムおすすめ5選
• 価格の安さ以外もチェック！タレントマネジメントシステムの選び方
• タレントマネジメントシステムのメリット
• タレントマネジメントシステムのデメリット
• まとめ：コストを抑えて効果的な人事戦略を実現しよう

タレントマネジメントシステムの費用相場

タレントマネジメントシステムとは、社員のスキルや経験、目標などのデータを一元管理し、人材育成や配置、採用戦略などの人材活用を効率化するためのシステムです。企業の成長を支える人材の可視化と最適化を実現し、組織全体の生産性向上に貢献します。

2024年にjinjer株式会社が実施した「タレントマネジメントの実施状況に関する実態調査」では、タレントマネジメントに取り組む企業は44.7%で、そのうちの72.5%がタレントマネジメントシステムを導入していました。

※出典：jinjer株式会社

この調査からタレントマネジメントに取り組む企業の多くが、システムによる効率的な人材管理や詳細な分析を重視していることがわかります。これらを踏まえ、まずはタレントマネジメントシステムの費用相場について解説します。

タレントマネジメントシステム導入にあたり、まず気になるのは費用でしょう。タレントマネジメントシステムの利用に必要な費用としては、導入費用・月額料金があります。現在主流のタレントマネジメントシステムは導入費用が無料の場合も多く、気軽に導入することが可能です。

タレントマネジメントシステムの導入費用・月額料金の相場は以下の通りです。

導入費用が無料のタレントマネジメントシステムがある一方で、数十万円の導入費用がかかるシステムでは、初期導入サポートが充実しているものも多いです。初期設定やシステム連携についてサポートが受けられるため、初めてタレントマネジメントシステムを導入する方でも安心して導入できるでしょう。また、月額料金は1ユーザーあたり200円～1,000円と安い価格で運用できるため、コスト意識の高い中小企業にもおすすめです。

タレントマネジメントシステムの料金比較表

ここからは実際に、タレントマネジメントシステムの導入費用や月額料金、無料トライアル期間を比較します。以下、2025年最新のタレントマネジメントシステムの料金比較表をご覧ください。

※価格は税抜き

おすすめのタレントマネジメントシステムの「ヒトマワリ」「適性検査eF-1G」は、導入費用無料、月額料金は割安で導入できます。コストパフォーマンスを重視する企業におすすめのタレントマネジメントシステムです。

また、「sai*reco」の無料トライアル期間は14日間。本格導入前に機能をじっくりチェックできる点がおすすめポイントです。その他、「適性検査eF-1G」「モチベーションナビ」にも無料トライアルが用意されているので、積極的に活用して自社に最適なタレントマネジメントシステムを導入しましょう。

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【2025年最新】価格が安いタレントマネジメントシステムおすすめ5選

2025年最新比較で、価格が安いタレントマネジメントシステムおすすめ5選を紹介します。各サービスの特徴や他社と比較したおすすめポイントも解説しますので、ぜひご参照ください。

価格の安さ以外もチェック！タレントマネジメントシステムの選び方

価格の安さだけでタレントマネジメントシステムを選ぶと、導入後のミスマッチが起きてしまうことがあります。そのためタレントマネジメントシステムを導入する際は、価格の安さ以外に以下の点にも確認しましょう。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、自社の人事戦略に合った機能があるか確認しましょう。タレントマネジメントシステムには、主に以下のような機能があります。

タレントマネジメントシステムには、さまざまなマネジメント機能が搭載されていますが、自社の目的に合った機能がなければ価格が安くても意味がありません。まずは管理したい情報、シミュレーション機能を確認することが重要です。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際、導入サポートが充実しているかは重要なポイントです。導入サポートが手厚い場合、初期設定や操作方法の説明がスムーズに進められます。また、オンライン教材やFAQページ、専門スタッフによる個別相談などがあれば、初めての利用でも安心です。導入サポートがあることでシステムの定着が早まり、効果的な運用ができるでしょう。

グローバル企業にとって、タレントマネジメントシステムが多言語対応しているかどうかは重要なポイントです。従業員が母国語でシステムを利用できることで、操作ミスの軽減や学習コストの削減が期待できます。また、多国籍チーム間でのコミュニケーションがスムーズになるため、プロジェクトの効率化にもつながるでしょう。

以下の記事では、多言語に対応したタレントマネジメントシステムを紹介しています。グローバル人事を行う際におすすめのシステムでもあるため、興味のある方はこちらもぜひご覧ください。

タレントマネジメントシステムには、無料トライアルで実際に試せるものが多くあります。各システムの管理画面や操作性は異なるため、導入前に実際の使用感を確認することが重要です。無料トライアル期間中には、特に人材検索のしやすさ、配置シミュレーションの精度などを細かくチェックし、他のシステムと比較しながら自社に合ったシステムを導入しましょう。

タレントマネジメントシステムのメリット

ここでは、タレントマネジメントのメリットを解説します。

厚生労働省の調査によれば、近年の離職率は増加傾向にあり、特に若年層の離職が顕著です。そのため、企業が優秀な人材を確保し、定着させることはますます重要になっています。※参考：厚生労働省『令和5年雇用動向調査結果の概況』

タレントマネジメントシステムは、従業員の経験やスキル、キャリア志向を詳細に分析し、それに基づいた適切な配置や育成が可能です。従業員は自分の能力が活かされるポジションで働けるため、やりがいを感じやすくなり、職場への満足度が向上します。結果としてモチベーション低下や早期離職を防ぎ、離職率の改善が期待できるでしょう。

タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルや経験を分析し、適材適所の配置が可能になります。たとえばタレントマネジメントシステムの「配置シミュレーション機能」では、従業員のスキルや経験をデータとして分析し最適な配置シミュレートが可能です。これにより、異動後のミスマッチを未然に防ぎます。従業員の能力を的確に活かすことで、企業としての競争力も強化されるでしょう。

タレントマネジメントは、従業員一人一人が成長を感じる職場環境を作れます。たとえば、LMS（学習管理システム）との連携でeラーニング講座の受講も可能。タレントマネジメントシステムで設定したキャリアプランをサポートできます。従業員がスキルアップすることで、様々なプロジェクトで即戦力としての活躍が期待できます。個々の成長が組織全体の活力を高め、モチベーションの高い職場環境を構築するでしょう。

タレントマネジメントシステムのデメリット

タレントマネジメントシステムには多くのメリットがある一方で、以下のようなデメリットもあります。

タレントマネジメントでは、従業員一人ひとりのスキル、キャリア目標、業績など、多岐にわたるデータを収集・管理する必要があります。そのため、膨大な収集データの整理に手間がかかり、分析プロセスが煩雑になりがちです。データ収集を怠ると、分析の質が低下し、最適な人材管理が困難になるリスクがあります。

タレントマネジメントの効果を最大化するため、既存の人事管理システムや勤怠管理システムとの連携をすることがあります。異なるシステム間でデータの形式や仕様が異なる場合、連携作業が複雑化し運用開始までに時間がかかることがあります。またシステム間の連携が不十分だと、正確なタレントマネジメントができない可能性も出てきます。

手間をかけずにシステム連携を行いたい場合は、シリーズ展開されているタレントマネジメントシステムがおすすめです。スムーズなデータ連携、統一感のある操作画面で使いやすい、同一会社からの一貫したサポートが受けられるといったメリットがあります。バックオフィス業務の効率化や、タレントマネジメントの最適化に集中できる環境を整えられる点が大きな魅力です。

まとめ：コストを抑えて効果的な人事戦略を実現しよう

タレントマネジメントシステムの費用相場は比較的手頃で、多くの企業が導入しやすい価格設定となっています。そのため、コストを抑えつつ効果的な人事戦略を実現したい企業にとって、おすすめのITツールといえるでしょう。

ただし価格の安さだけで判断するのではなく、無料トライアルでシステムの実用性を多面的に評価することが重要です。いくつかのシステムを比較することで、自社の課題を的確に解決し、長期的に最適な人材活用ができるタレントマネジメントシステムを選定できるでしょう。

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