タレントマネジメントシステムおすすめ10選を比較！適材適所の配置で生産性向上

目次
• タレントマネジメントシステムの選び方・比較方法
• 【比較表】タレントマネジメントシステム
• タレントマネジメントシステムおすすめ10選【2025年最新】
• タレントマネジメントシステムとは
• 中小企業にもおすすめ！タレントマネジメントのメリット
• タレントマネジメントシステムのデメリット
• まとめ：クラウド型（SaaS）タレントマネジメントシステムのランキングはこちらから

タレントマネジメントシステムの選び方・比較方法

タレントマネジメントシステムとは、社員のスキルや経験、目標などのデータを一元管理し、人材育成や配置、採用戦略などの人材活用を効率化するためのシステムです。企業の成長を支える人材の可視化と最適化を実現し、組織全体の生産性向上に貢献します。

※出典：株式会社野村総合研究所「ITナビゲーター2021年版」

日本のタレントマネジメントシステム市場は、2020年から2026年にかけて211億円から447億円へと成長が予測されています。背景には、政府によるDX推進や労働人口の減少が成長要因として挙げられます。近年では、価格の安いタレントマネジメントシステムが中小企業を中心に導入され始め、今後も成長を続ける見通しです。

こうした背景から、タレントマネジメントシステムの導入を真剣に考える企業も多いでしょう。まずここでは、タレントマネジメントシステムの選び方・比較方法を解説します。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、自社の人事戦略に合った機能があるか確認しましょう。タレントマネジメントシステムには、主に以下のような機能があります。

タレントマネジメントシステムには、さまざまなマネジメント機能が搭載されていますが、自社の目的に合った機能がなければ価格が安くても意味がありません。まずは管理したい情報、シミュレーション機能を確認することが重要です。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際、導入サポートが充実しているかは重要なポイントです。導入サポートが手厚い場合、初期設定や操作方法の説明がスムーズに進められます。また、オンラインマニュアルやFAQページ、専門スタッフによる個別相談などがあれば、システム導入が初めてのスタートアップ企業や中小企業も安心です。充実した導入サポートがあることでシステムの定着が早まり、効果的な運用ができるでしょう。

グローバル企業にとって、タレントマネジメントシステムが多言語対応しているかどうかは重要なポイントです。従業員が母国語でシステムを利用することで、操作ミスの軽減や学習コストの削減が期待できます。また、多国籍チーム間でのコミュニケーションがスムーズになるため、プロジェクトの効率化にもつながるでしょう。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際は、料金が予算に合っているか確認しましょう。タレントマネジメントシステムは、基本的に導入費用と月額料金がかかります。導入費用は無料で提供しているシステムも多いです。また、月額料金は1ユーザーあたり200円～1,000円と安い価格で運用できますが、システムによって金額が異なります。特にコスト意識の高いスタートアップ企業や中小企業の人事労務担当者は、料金の比較検討を必ず行うようにしましょう。

タレントマネジメントシステムには、無料トライアルで実際に試せるものが多くあります。各システムの管理画面や操作性は異なるため、導入前に実際に機能の使用感を確認することが重要です。無料トライアル期間中には、特に人材検索のしやすさ、配置シミュレーションの精度などを細かくチェックし、他のシステムと比較しながら自社に合ったシステムを導入しましょう。

【比較表】タレントマネジメントシステム

ここからは実際に、タレントマネジメントシステムの導入方法（クラウド・オンプレミス）と無料トライアル期間を比較します。以下、2025年最新のタレントマネジメントシステムの比較表をご覧ください。

おすすめのタレントマネジメントシステムは、無料トライアルかデモが用意されています。本格導入前に機能をじっくりチェックできる点がおすすめポイントです。積極的に活用して自社に最適なタレントマネジメントシステムを導入しましょう。

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タレントマネジメントシステムおすすめ10選【2025年最新】

最新比較でおすすめのタレントマネジメントシステム10選を紹介します。各サービスの特徴や他社と比較したおすすめポイントも解説しますので、ぜひご参照ください。

タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントシステムとは、社員のスキルや経験、目標などのデータを一元管理し、人材育成や配置、採用戦略などの人材活用を効率化するためのシステムです。企業の成長を支える人材の可視化と最適化を実現し、組織全体の生産性向上に貢献します。

2024年にjinjer株式会社が実施した「タレントマネジメントの実施状況に関する実態調査」によると、タレントマネジメントに取り組む企業は44.7%で、そのうちの72.5%がタレントマネジメントシステムを導入していました。

※出典：jinjer株式会社

この調査からタレントマネジメントに取り組む企業の多くが、システムによる効率的な人材管理や詳細な分析を重視していることがわかります。

タレントマネジメントシステムの導入方法には、クラウド（SaaS）型とオンプレミス型の2種類があります。それぞれのメリット・デメリットは以下の通りです。

「クラウド型」は、インターネットを介してクラウド上にあるシステムを利用するタイプです。システムがすべてオンライン上にあり、システムメンテナンスやアップデートはサービス提供会社が行うため、運用の負担を抑えられます。またクラウド型のタレントマネジメントシステムは初期費用無料のものも多く、ユーザー数に応じた月額料金を支払う形が一般的。近年では、手間や価格の面で運用しやすいクラウド型のタレントマネジメントシステムが主に導入されています。

一方で「オンプレミス型」は、ソフトをパソコンやサーバーにインストールして利用するタイプです。自社ネットワークやサーバーで稼働するため、インターネットを介さずに安定した環境で利用できるのがおすすめポイント。初期費用を支払えば月額料金は必要ない買い切り型が一般的なので、長期的な運用コストが抑えられる点がメリットです。ただし、サーバー運用費やカスタマイズ費などが別途必要になる場合もあるので、導入前に必ず確認しましょう。

人事管理とタレントマネジメントの違いは以下の通りです。

「人事管理」は従業員の雇用契約や勤怠・給与計算・労務管理など、日々の業務に関する基本的な管理を指します。一方で「タレントマネジメント」は従業員一人一人のスキルや能力を把握し、最適な育成や配置を行い、組織全体のパフォーマンスを向上させる戦略的な取り組みです。

人事管理は主に法的義務や効率性を重視しますが、タレントマネジメントは人材の潜在能力を引き出し、組織の競争力を高めることを目的とします。両者は目的や視点が異なるものの、相互に補完し合い企業の成長を支える重要な要素です。

中小企業にもおすすめ！タレントマネジメントのメリット

ここでは、タレントマネジメントシステムが中小企業にもおすすめの理由を解説します。

厚生労働省の調査によれば、近年の離職率は増加傾向にあり、特に若年層の離職が顕著です。そのため、企業が優秀な人材を確保し、定着させることはますます重要になっています。※参考：厚生労働省『令和5年雇用動向調査結果の概況』

タレントマネジメントシステムは、従業員の経験やスキル、キャリア志向を詳細に分析し、それに基づいた適切な配置や育成が可能です。従業員は自分の能力が活かされるポジションで働けるため、やりがいを感じやすくなり、職場への満足度が向上します。タレントマネジメントシステムの導入は、モチベーション低下や早期離職を防ぎ、特に中小企業の限られたリソースを最大化できる手法と言えるでしょう。

タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルや経験を分析し、適材適所の配置が可能になります。たとえばタレントマネジメントシステムの「配置シミュレーション機能」では、従業員のスキルや経験をデータとして分析し最適な配置シミュレートが可能。異動後のミスマッチを防ぎます。従業員の能力を的確に活かすことで、企業としての競争力も強化されるでしょう。

タレントマネジメントは、従業員一人一人が成長を感じる職場環境を作れます。たとえば、「LMS（学習管理システム）と連携すれば、eラーニング講座の受講も可能。従業員の学習環境を整備し、タレントマネジメントシステムで設定したキャリアプランのサポートが可能です。従業員がスキルアップすることで、様々なプロジェクトで即戦力としての活躍が期待できます。個々の成長が組織全体の活力を高め、モチベーションの高い職場環境を構築するでしょう。

タレントマネジメントシステムのデメリット

タレントマネジメントシステムには多くのメリットがある一方で、以下のようなデメリットもあります。

タレントマネジメントでは、従業員一人ひとりのスキル、キャリア目標、業績など、多岐にわたるデータを収集・管理する必要があります。そのため、膨大な収集データの更新に手間がかかり、分析プロセスが煩雑になりがちです。データ収集を怠ると、分析の質が低下し、最適な人材管理が困難になるリスクがあります。

タレントマネジメントシステムの効果を最大化するためには、既存の人事管理システムや勤怠管理システムとの連携が必須です。ただし、異なるシステム間でデータの形式や仕様が異なる場合、連携作業が複雑化し運用開始までに時間がかかることがあります。またシステム間の連携が不十分だと、正確なタレントマネジメントができない可能性も出てきます。

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まとめ：クラウド型（SaaS）タレントマネジメントシステムのランキングはこちらから

クラウド型（SaaS）のタレントマネジメントシステムは初期費用無料のものも多く導入しやすいため、コスト意識の高い中小企業やスタートアップ企業におすすめのITツールです。複数のサービスを比較して、自社に最適なタレントマネジメントシステムを導入しましょう。

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