タレントマネジメントシステムランキング

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,500社以上（2025年9月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

オフィスステーション タレントマネジメントは、従業員サーベイ・人事評価を一元管理できるクラウドサービスです。現場の実態を可視化し、一人ひとりの成長と組織全体の成果向上を後押しします。また、日本初の心理学に基づいた職場のウェルビーイング指数をスコア化する機能を搭載し、そのデータを活用してウェルビーイング経営のPDCAサイクルを効率的に回すことが可能です。

タレントパレットとは、多面評価の実施から集計、フィードバックまでを自動化し、相互称賛と育成を加速させる、大手・中堅企業売上シェアNo.1（※）のタレントマネジメントシステムです。自社の運用に合わせた評価項目設定と匿名性を担保した評価者抽出が可能。結果は自動レポ―ト化され、スキルや適性検査などのデータとと掛け合わせることで、組織課題を深く分析できます。※「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）

Combosite人事給与は、大手企業特化の給与計算ソフトです。「業務の数・時間を減らす」「業務の精度を上げる」「余剰時間を作る」ことをコンセプトに開発されています。人事システムのデファクトスタンダードである統合型ERPパッケージ販売会社のメンバーが再結成し、大手企業の業務要件や例外処理にも対応したシステムを提供。すでに導入されているSmartHRやカオナビなどのHR SaaS製品と組み合わせて使うことを前提に開発されているため、Combosite人事給与とHRSaaSはボタン1つ、データの加工なしで連携が可能です。統合型のようにデータが繋がるほか、使いやすさに力を入れているHRSaaS製品と組み合わせて使えます。

ジンジャー人事労務とは、人事業務を効率化する人事管理システム（HCM）です。入社手続き書類のペーパーレス化により、工数やコストを削減します。従業員情報の登録時には必須項目を設け、記入漏れを防止。また、統合型データベースで情報が自動連携され、複数のマスタを更新する手間が省けます。さらに、従業員情報はカスタマイズ可能で、履歴を時系列で確認でき、データ活用の幅が広がります。

sai*reco（サイレコ）とは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する組織人事の情報を蓄積し有効な活用を支援するクラウド型の人事管理システム（HCM）です。グッドデザイン賞(2018年)、ASPIC　IoT・AI・クラウドアワード2019　基幹業務系分野グランプリ(2019年)を受賞。人事業務にかかわるすべての情報を収集し、管理・共有・活用しやすくします。人事施策を直感的にわかりやすく可視化することで作業効率、人事戦略立案率の向上を促進。組織図の管理・シミュレーション、特殊組織の管理、従業員管理、カスタムフィールドレイアウター、人事施策管理、評価機能、申請承認管理、ワークフロー、権限管理、一括入力、2次元分析、異動・組織シミュレーションでの最適な人材配置、退職者データの蓄積による退職対策など多彩で効果的な機能を標準搭載。使いやすい人事評価システム「サイレコ」が攻める人事を実現させます。

エピタルHRは、株式会社エピグノが提供する医療・介護機関向けのシフト管理システムです。スタッフのスキル・評価・モチベーション・配置情報を一元管理し、組織課題を可視化します。さらに、AIによるシフト作成や看護職員配置届出書（様式9）の自動作成に対応。現場の業務負荷を大幅に軽減し、複雑な人員管理の効率化を実現します。

ヨリソルとは、学習者、教職員、学校全体のデータを管理・分析できる、教育業界に特化したeラーニングシステム（LMS）です。学習者は受講前（入学前）から受講終了（卒業後）までの全てのフェーズにおいて、学習者の学びの支援と業務効率化ができる、統合型eラーニングシステムとして利用できます。通常のeラーニングシステム（LMS）としては、出席・成績管理、掲示板・通知・アンケートなどのコミュニケーション機能、問題配信、オンデマンド講座の管理機能を利用できます。タレントマネジメントシステムとしては、学習者のスタディログと指導者の教育データを集計・分析するBI機能を搭載しています。学習者の得意・不得意を可視化し、指導者が適切な指導・教育ができるよう、必要な機能がオールインワンになっているのが特徴です。

One人事とは、人事領域で30年以上の信頼と実績を活かした人事労務システム・タレントマネジメントシステムです。IDからUI、データベース、サポートまで一元化が可能で、人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事業務を効率的にサポートします。One人事シリーズは、乱立する人事労務のクラウドシステムを手間なく統合して、ワンストップで支えます。業種・エリア・規模を問わず、官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも幅広く導入されています。

COMPANYとは、大手企業向けの統合人事システムです。1つのシステムで、人事管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・雇用手続き管理・ID管理・マイナンバー管理に対応し、人事領域をカバーする統合システム（ERP）として利用可能。大企業の複雑な人事業務に対応できる点が評価されており、これまで約1,200法人グループに導入実績があります。※「COMPANY Talent Management」シリーズは、2024年11月に、統合型人事システム「COMPANY」と使いやすさで定評のある「CYDAS」が統合し、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化されたタレントマネジメントシステムへと進化しました。

JOB Scopeとは、従業員のキャリアアップと組織の成長を支援する、日本企業向けに最適化されたタレントマネジメントシステムです。ジョブ型人事制度をクラウドサービスとして提供し、採用管理、適職性診断、人材配置、1on1面談、センサスサーベイ、評価結果と賃金テーブルの連動、キャリアマネジメントなど幅広い機能を搭載しています。等級制度・評価制度・報酬制度を基盤に、各機能が連動するタレントマネジメントサイクルを構築し、社員の成長を継続的に支援します。さらに、人事制度改革のコンサルティングも提供し、経営者の方針を全社員に浸透させ、企業文化として定着させます。

PRAISE CARDとは、コミュニティ内のさまざまなシーンでデジタル称賛カードを贈り合い、組織文化や風土を改善するとともに、コミュニティ内のメンバーの自分らしさへの気づきを促すモチベーション管理システムです。仲間への感謝や称賛によるポジティブな体験によって、仲間との強い絆を作り出しコミュニティの心理的安全性を高めます。組織内の称賛文化定着を通じて、自律型人材が生まれる強い組織づくりをサポートします。

CYDASとは、株式会社サイダスが提供するひとつのプラットフォームで人材の見える化、評価の効率化、育成、キャリア開発、適所適材の人材配置など、タレントマネジメントのためのデータ活用がワンプラットフォームで実現できる人事評価システムです。組織の状態を俯瞰できるダッシュボードでは、入退社の経年推移や雇用のバランス、離職率など、人的資本の状態をロジカルに分析できます。人事・社員・管理職・経営者、全ての人が利用しやすい画面で日々の業務の中で情報を入力、蓄積します。外部システムと柔軟な連携ができるため、あらゆる人材情報を集約して活用が可能。データに基づく施策立案、意思決定に貢献します。

ヒトマワリとは、すべてのデータをパーソナルデータとして収集・蓄積・分析・アウトプットまでを一元管理できるクラウド型の人事管理システム（HCM）です。利用したいクラウド型人事管理システム、 人事担当者が選ぶ人事管理システム、経営者が選ぶクラウド型人事管理システムの3部門でNo.1を獲得（2019年7月）。導入費用無料、月額料金20,000円〜で始められます。人事情報のマスターデータを作成し、業務効率を高めるHRDP（Human Resources DataPlatform）を提供。クラウド上で収集・蓄積・分析・出力までをすべて一元管理して戦略人事の実現をサポートします。マイページ、ダッシュボード、人材データベース、採用管理、BI機能、組織シミュレーション機能、評価・ワークフロー、アンケートなど豊富で便利な機能で人材データをフル活用。カスタマーサクセスチームがストレスなく利用できるようにしっかりフォローアップするので安心・安全に活用できます。

クラウドハウス労務とは、入退社手続き・年末調整・雇用契約・身上変更などの各種労務手続きの自動化・DXできる労務管理システムです。「スクラッチを超えるクラウド」を標榜しており、各企業の業務フローに応じて、手続きの内容や回収方法を自由にカスタマイズできる「セミオーダー型」のシステムであることが最大の特徴で、エンタープライズ企業を中心に活用されています。また、入退社手続き・契約更新・年末調整・給与明細・身上変更など数ある機能の中から、各企業に合わせて必要なものを選択できるため、無駄なコストを抑えた導入が可能です。

SUZAKUは、組織心理学とAIを活用して人材データを分析できるタレントマネジメントシステムです。社員一人ひとりのスキルや特性、エンゲージメントを定量的に可視化し、採用から配置、育成、定着、評価運用までを一元的に支援します。さらに、組織サーベイによって職場環境やストレス要因を分析し、離職予兆の早期発見やエンゲージメント向上にも対応。AIによる分析結果を基に、適材配置や人材育成を戦略的に進められる点が特徴です。3000社以上の利用実績を持ち、個人と組織の両面から継続的な組織成長を支援します。

fapiとは、社員のスキルを一元管理し、プロジェクトへのアサイン検討を強力にサポートするクラウド型のタレントマネジメントシステムです。スキルの見える化や営業提案業務の効率化、生産性・利益率の向上に貢献。Excelからスキル情報をそのまま移行でき、体系的にツリー形式で登録されます。スキルマップ化や各情報をレポート化でき、経営や教育の情報分析、ISOの対応に活用可能です。アサイン情報はリアルタイムで可視化され、自動連係機能により業務経歴へ連携可能。見込み案件の管理や提案候補者の選定までの業務工数を大幅短縮できます。プロジェクト毎の利益の予実など各種集計情報を確認・分析することで、事業戦略の検討にも役立ちます。各社に合わせた機能カスタマイズや運営方法の最適解について一緒に検討し提案してくれるのも魅力です。

ilodoliとは、色とりどりな個人を理解し、組織によりよいアクションを実行するためのタレントマネジメントシステムです。従業員が辞めると言った後に引き留めても、その引き留めに応じる人はほとんどいません。さらに、従業員の約半数は、自分の本音の退職理由を言わずに辞めてしまいます。個人が感じている真の課題を把握して、辞めると言われる前にアクションを打っておくことが大切です。ilodoliは、従業員に定期的な調査を行い、個人の価値観や状態を把握・分かりやすく可視化することで、組織全体の離職率の低減やパフォーマンス改善を実現します。個人の価値観を測る「マインドサーベイ」と、現在の状態を測る「パルスサーベイ」を組み合わせることで、ひとりひとりに合わせた課題の把握と改善策の実施が可能になります。

適性検査eF-1Gとは、従業員数名の中小企業から数万名の大企業まで、業界業種問わず多くの企業で利用されているタレントマネジメントシステムです。個人の特性を詳細に可視化でき、採用だけでなく、配属、育成、登用まで一気通貫でタレントマネジメントをアシストします。採用活動の効率化、ミスマッチの低減、活躍人財の発掘、社員の退職防止などあらゆる人事課題の解決に貢献します。対策のされづらいランダム出題の能力テストやSMS認証（なりすまし防止）、受検の一括案内など機能面も充実しています。導入後の初期設定や結果レポートの使い方説明などサポート体制が整っているので安心です。

ロジポケとは、運送業界に特化したクラウド型の勤怠管理システムです。改善基準告示にも対応しています。専用のスマホアプリを通して、運送業の細かな労働時間の管理に合わせ、場所を選ばない打刻機能を提供しているのが特徴。各ドライバーの労働時間状況をリアルタイムで把握できるので、拘束時間・休憩時間などの予測が立てられます。全ドライバーに対して960時間超過を未然に防ぐアラート機能も搭載しており、管理の簡略化・効率化に貢献します。ITに慣れていない事業者や担当者でも安心して使いこなせるように導入・日常のサポートも提供しており、業務の属人化解消にもつながります。複雑な勤怠管理を簡単にまとめられるシステムです。

ミイダス組織サーベイは、従業員のコンディションやチームの状態を簡単な月次アンケートを通じて可視化し、パフォーマンス向上や離職率改善に寄与するタレントマネジメントシステムです。アンケートは月1回、5分程度で完了し、カテゴリーは「やりがい」「ミッション」「健康」「支援」「人間関係」「組織」の6つから選択可能。データは自動的にレポート化され、リアルタイムで変化や兆候を把握できます。また、コンピテンシー診断と組み合わせることで、個々の従業員に合わせたアクションをとることが可能です。

JobSuite TALENTSは、企業の人事データ管理を効率化するためのタレントマネジメントシステムです。社員の個人情報やスキル、面談記録、評価結果、業務実績などを一元管理し、戦略的な人事運用をサポートします。また業務のタスク化や可視化、リアルタイムの進捗管理を通じて、人事業務の効率化と標準化を図ります。組織図やシミュレーション機能、アンケート・評価ツール、権限設定など多彩な機能を備え、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。

モチベーションナビは、個人の「働くモチベーション」を可視化するタレントマネジメントシステムです。11個のモチベーターの組み合わせにより個人の価値観を正確に把握し、70万通りの組み合わせで個々の違いを浮き彫りにすることが強みのひとつ。またAIを活用し、チーム全体の組織文化や価値観の充足度を月次で調査することで、早期に対策を講じます。さらに、階層ごとに効果的な学習プログラムのアドバイスを提供されます。システムの導入により、マネジメントやチーム作りに寄与します。

researcHRは、チームの「誰が何を知っているか」を収集・共有し、組織全体のパフォーマンスを最大化するタレントマネジメントシステムです。ナレッジの属人化を防ぎ、社内の情報を迅速に検索・共有できる仕組みを作ります。システムをMicrosoft Teamsに追加するだけで、AIがメンバーのスキルや知識をタグ付けし、最適な担当者とのマッチングをサポート。履歴管理やFAQ対応の効率化、新人や異動者のフォローアップにも寄与します。全社的なコミュニケーションを活性化し、リモートワーク下でもチームの連携を強化します。

Talent Viewerは、エン・ジャパンが提供するタレントマネジメントシステムで、人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化することを目的としています。人事業務を効率化するだけでなく、データ分析を通じて経営・人事戦略の意思決定を支援します。次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など、幅広い人事戦略の精度を高める機能を搭載。また、エン・ジャパンの40年にわたる人材支援の経験を活かし、システム導入から課題改善まで一貫してサポートします。

Hito-Compassは、従業員の自律性を育成し、戦略人事をサポートすることを目的とした、クラウド型タレントマネジメントシステムです。従業員の基本情報や業務目標、評価情報やスキル情報を一元管理することで、要員配置計画や育成計画だけでなく、日々のマネジメントに活用できます。従業員情報の一元化や目標設定と進捗管理の改善、自動連携による最新人財情報の把握などの主な機能を通じて、従業員の適切な要員配置と育成をサポートし、組織全体の生産性向上に貢献します。

コチームは、会社の人事評価制度に合わせ評価をカスタマイズできるタレントマネジメントシステムです。1on1実施支援、全社・部署・プロジェクト・個人の目標設定・管理機能を有し、それらデータに基づく評価を実現します。さらに、現場の負荷を軽減し、業務の効率化を図ることで組織改善を促進。これにより、信頼構築やメンバーの成長支援が可能となり、納得感のある評価を行えます。

mitsucari 適性検査は、エンゲージメントサーベイを活用して、個々の特性を把握できるツールです。採用や配置、教育計画において、従業員と組織の相互理解を深めることで、効率的なチーム形成を支援します。また、エンゲージメントサーベイによって現場の声を収集し、職場環境や働きがいの向上を図ります。直感的なUIとクラウドベースのシステムを採用し、導入から運用まで簡単に始められることができます。

HRMOSシリーズとは、ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。採用管理/勤怠/経費精算/労務給与システムにも展開しており、採用〜人材活躍を支援する人事領域から、労務・経理など定型領域の効率化までをワンストップで解決します。

Co:TEAM（コチーム）は、1on1ミーティングや目標管理、人事評価を一元管理できる人的資本経営をサポートするタレントマネジメントシステムです。質の高い1on1を社内に定着させ、組織や個人の目標達成をサポートします。さらに、蓄積されたデータを人事評価に活用することで納得感のある評価を実現し、従業員のエンゲージメント向上に貢献します。

Proflly（プロフリー）は、社員のスキルや資格、興味関心を可視化し、社内で共有できるタレントマネジメントシステムです。自身の情報を自由に登録できるため、スキルマッチングが円滑になり、部門を超えた協力体制の構築を促します。テレワークの普及によるコミュニケーション不足の解消にも貢献。シンプルな操作性に加え、人事評価機能を排除することで、社員が気軽に利用できる設計です。さらに、20名以下は無料で利用可能であり50名以上の企業向けプランも用意されているため、企業の成長に応じた柔軟な導入が可能です。

GLOBAL MANAGEは、海外進出企業向けのタレントマネジメントシステムです。海外人事業務をクラウド上で一元管理。ワークフロー機能やスケジュール管理、海外給与、税務明細の一斉送信、チャット機能、有効期限管理、申請承認業務など、多岐にわたる機能を搭載しています。さらに、インボイス制度や電子帳簿保存法にも対応し、法的要件を満たしながら経理業務を効率化。また、トッパントラベルサービスの海外赴任サポートや、プレステージ・インターナショナルのヘルスケアプログラムと連携しており、海外赴任者のサポート体制も充実しています。

Skillnote（スキルノート）は、スキルや教育データを一元管理し、可視化することで、人材育成の効率化と最適配置を支援するスキル管理システムです。蓄積したスキルデータを活用することで、勘や経験に頼らず、客観的な判断による育成・配置が可能です。企業の生産性向上と人材活用の最適化を実現します。

PeopleWork（ピープルワーク）は、チームの生産性を向上させるクラウド型のタレントマネジメントシステムです。タスク管理、プロジェクトの進行、チーム間のコミュニケーションを一元化することで、業務の流れをスムーズにします。入社・異動・昇格時にも必要なスキルや業務ノウハウを即座に把握・共有できるため、新メンバーの早期戦力化を促進できます。

Human & Humanは、人事データを自動計算・分析する人的資本経営SaaSです。​分散しがちな従業員データを収集し、人的資本経営に必要な指標を自動計算します。​これにより、企業は労働生産性の向上や離職防止、人員配置、採用などの人事戦略を効果的に進めることが可能です。​人事データ分析に馴染みが薄い担当者でも直感的に操作できる設計となっており、専門的な知識がなくても高度な分析が行えます。

ジンジャー人事データ分析は、従業員に関する多様なデータを一元的に可視化・分析できるタレントマネジメントシステムです。​人事労務、勤怠、給与などの情報を統合型データベースで管理し、外部サービスのデータも取り込むことで、人的資本情報を多角的に分析できます。​直感的な操作画面と豊富なテンプレートにより、初めてでも簡単にレポートやダッシュボードを作成可能です。​これにより、人事戦略の意思決定をスムーズに進められます。

SmartHRタレントマネジメントは、人事業務の効率化から人材の特定・育成までを一貫して支援するタレントマネジメントシステムです。​労務手続きを通じて最新かつ正確な従業員データが自然に蓄積され、人事評価、従業員サーベイ、人員配置等の施策に即座に活用できます。採用管理、人事評価、配置シミュレーションなど多彩な機能を備えており、企業はデータに基づいた人員配置や育成計画を推進可能です。

Sales Square（セルスク）は、統合型営業戦略ソリューションです。営業データや人材データを活用し、商談管理・日報分析・KPIモニタリングなどを通じて営業活動の可視化と人材育成を支援します。日報やからスキルや勝ちパターンを分析し、個別最適な育成プランを提案。組織全体の営業力向上と差別化に貢献します。

NI+C HRソリューションは、日本情報通信株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。SAP SuccessFactorsを基盤とし、従業員情報を一元管理します。さらにQualtrics EX/CXを組み合わせることで、従業員のエンゲージメントや顧客体験の向上を同時に推進可能です。リテンション分析による退職リスクの予兆検知や、9BOXレポートによる人材配置最適化などを支援し、多様な働き方や人材育成を強化します。社内実績に基づいた具体的な導入ノウハウを持ち、分析から施策実行までを一気通貫でサポートします。

Tasonalとは、書類選考・日程調整・スカウト・面接支援をAIが自動実行する採用AIエージェントです。AIが採用業務の実務を担いつつ、合否判断や送信承認など重要な意思決定は担当者が行う設計で、採用の質を高めながら業務負荷を軽減します。顧客専用の評価モデルを構築し、運用を重ねるほど精度が向上するフィードバック学習機能も搭載。GoogleカレンダーやSlackとの連携により、24時間対応の日程調整自動化や候補者へのパーソナライズされたスカウト送付が可能です。

アッテルクラウドは、人事データの蓄積・分析をワンクリックで開始できるクラウド型ピープルアナリティクスサービスです。採用・配置・定着といった人事領域のデータを一元化し、AIで配置後のパフォーマンスを予測。感覚に頼った人事運用から脱却し、数値に基づく意思決定を支援します。

ELEV∞（エレブエイト）は、AIと社内コミュニケーション機能を活用して社員の成長を支援する個人目標管理システムです。AIが各社員のスキルや成長フェーズに応じた目標案を提示し、上司とのレビュー・承認プロセスを通じて、納得度の高い目標設定・評価へと導きます。部下と上司の齟齬を防ぎつつ、離職リスク低下やエンゲージメント向上に寄与します。

mieHRは、日本システム技術株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。ジョブ型管理（タスクやスキルの定義・可視化・分析）をベースとしており、企業が保有する人材や組織のデータを一元管理できます。社員一人ひとりのスキルや職務、組織全体の状況を見える化することで、人材の育成や配置、異動、採用など多様な人事プロセスを支援します。データに基づく分析を通じて、組織の最適化や人材戦略の改善につなげられます。

sagurootは、企業内に蓄積された膨大な情報や知識（ナレッジ）と、それらに関する知見を持つ人材（タレント）を効率的に活用できるナレッジマネジメントシステムです。社内ファイルやドキュメント内のテキストや画像を横断的に検索でき、必要な情報へ素早くアクセス可能。検索結果は生成AIによって自動要約され、情報探索にかかる時間の短縮につながります。直感的なUI・UX設計により知識共有を促進し、社内コミュニケーションの活性化や意思決定の支援に活用されています。

Talevis（タレビス）とは、SI・SES・コンサルなどの受託型ビジネスを行う企業向けに、スキル情報・要員配置・案件管理・予実管理を一元化できるクラウドサービスです。Excel上で分散していた人材情報、稼働状況、アサイン状況、案件ごとの収支をまとめて管理でき、候補者の選定から最適な配置判断、収益見通しの把握までを一気通貫で支援します。

KATSUYAKUNは、社員の活躍状況を可視化できるタレントマネジメントシステムです。アンケートや各種データをもとに、従業員の状態や離職リスク、エンゲージメントの傾向を分析。分析結果から改善施策を検討し、組織全体の生産性向上につなげます。継続的なデータ活用により、人的資本経営の推進を支援します。

パナリットは、人事データを統合・分析し、組織課題の可視化とデータに基づく意思決定を支援するピープルアナリティクスツールです。採用・配置・評価・離職・エンゲージメントなど幅広い指標を一元管理でき、400種類以上のKPIや柔軟なダッシュボード機能を搭載しています。さらに、生成AIチャットボットによる分析支援や権限設定にも対応し、人事部門だけでなく経営層や現場管理者まで活用可能です。