クレクタとは、マイナビが提供している、社員のスキル、性格、学習歴、異動履歴、評価などの人事データを一元管理できるタレントマネジメントシステムです。バラバラになっている人材情報を集約し一元管理が可能にしてくれます。特徴はエンゲージメントやパーソナル診断機能が搭載されている点。これにより、組織のエンゲージメント状態を可視化ができるため、改善策が打ちやすくなります。また、従業員のパーソナルリティを9つの要素に診断が可能。従業員の強みや弱み明確にすることで上司や部下の相互理解や関係構築に促進が期待できます。また診断内容や分析データをもとに適切な人材配置にも貢献してくれます。
クレクタの料金プランをご紹介します。
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クレクタの3つの特徴やメリットをご紹介します。
エンゲージメント、パーソナルティ診断機能が搭載されており、組織のエンゲージメントや従業員の資質を可視化することができます。可視化されたデータをもとに組織状態の改善や適切な人材の配置や評価に繋げることができるため、業務改善や職場環境の構築に役立てることができます。
株式会社三菱総合研究所が開発した、人材業務に特化したAI「HaRi」を搭載しています。これにより、ハイパフォーマーな社員の特徴を分析することが可能。明らかになった共通点をモデル化することにより、同じ共通点を持った従業員を探し出すことができます。これにより、効果的な人材配置や育成の示唆をえることができます。
多機能なシステムにありがちな複雑な操作でIT力が高くないと使いにくいをなくしています。従業員の顔データを一覧化することができる、データをドラック&ドロップできるなど感覚的に操作ができるように設計。各機能も視覚的にイメージができるように構成されているため、わかりやすい操作性を実現しています。
クレクタの主な機能をご紹介します。
簡易検索
レポート出力
タスクフォース機能
グループ戦略ポータル
組織図作成機能
クレクタの導入実績や、導入した企業へのインタビューをご紹介します。
SBI損害保険株式会社 / 株式会社エドウイン
サービスを運営する株式会社マイナビの概要です。
クレクタとは、マイナビが提供している、社員のスキル、性格、学習歴、異動履歴、評価などの人事データを一元管理できるタレントマネジメントシステムです。バラバラになっている人材情報を集約し一元管理が可能にしてくれます。特徴はエンゲージメントやパーソナル診断機能が搭載されている点。これにより、組織のエンゲージメント状態を可視化ができるため、改善策が打ちやすくなります。また、従業員のパーソナルリティを9つの要素に診断が可能。従業員の強みや弱み明確にすることで上司や部下の相互理解や関係構築に促進が期待できます。また診断内容や分析データをもとに適切な人材配置にも貢献してくれます。
クレクタの3つの特徴やメリットをご紹介します。
エンゲージメント、パーソナルティ診断機能が搭載されており、組織のエンゲージメントや従業員の資質を可視化することができます。可視化されたデータをもとに組織状態の改善や適切な人材の配置や評価に繋げることができるため、業務改善や職場環境の構築に役立てることができます。
株式会社三菱総合研究所が開発した、人材業務に特化したAI「HaRi」を搭載しています。これにより、ハイパフォーマーな社員の特徴を分析することが可能。明らかになった共通点をモデル化することにより、同じ共通点を持った従業員を探し出すことができます。これにより、効果的な人材配置や育成の示唆をえることができます。
多機能なシステムにありがちな複雑な操作でIT力が高くないと使いにくいをなくしています。従業員の顔データを一覧化することができる、データをドラック&ドロップできるなど感覚的に操作ができるように設計。各機能も視覚的にイメージができるように構成されているため、わかりやすい操作性を実現しています。
クレクタの導入実績や、導入した企業へのインタビューをご紹介します。
SBI損害保険株式会社 / 株式会社エドウイン
サービスを運営する株式会社マイナビの概要です。
クレクタ以外のタレントマネジメントシステムについてご紹介します。
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