採用アウトソーシングランキング

採善策とは、採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行する採用アウトソーシングです。採用代行のプロが、採用人事担当者や会社経営者に代わって、スカウトの配信・企業管理画面の運用設定・採用ツールへの入力・面接日の設定・合否の連絡などを行います。さらに、応募者対応だけでなく、既存のATSや管理表への入力も可能。面接の設定では、管理画面からのメッセージだけでなく、電話やSMS連絡にも対応します。

U-ZERO リクルーティングとは、AI技術で採用事務を自動化し、自社で活躍する人材を確実に獲得するための採用アウトソーシングです。最新のAIがスカウト文の作成や候補者の選別といった膨大な事務作業を肩代わりし、担当者の工数を大幅に削減。面談などの重要な意思決定に集中できる環境を創り出します。独自の分析手法で企業の価値観と候補者の相性を可視化し、入社後の定着まで見据えた精度の高いマッチングを実現。人手不足の解消と強い組織作りを同時に提供します。

ASSIGN RPOとは、株式会社アサインが提供する採用業務代行・採用コンサルティングサービスです。2,000社以上の採用支援をする中で得たノウハウや組織基盤を元に、採用に関わるあらゆる要望に対応します。採用組織が少人数で運営されている場合や、採用計画が実績・事業状況に応じて変動しやすい企業に対しても、業務量の増減に応じた採用リソースの確保やノウハウ活用を支援。企業ごとの状況に合わせたオーダーメイドプランを通じて、運営元のコンサルタントが採用成功に向けて伴走します。

uloqoの採用代行とは、デジタル／ハイエンド層の採用支援に強みを持つ戦略型RPOサービスです。コンサルティングファームやSIer出身のプロパーにより構成されたコンサルティング一体型の支援を行います。採用課題の具体的な紐解き・構造的なボトルネックの特定・分析基盤の構築から、施策実行までをオールインワンで担います。

CASTER BIZ recruitingとは、データ×AI×採用のプロによるハイブリッドRPOです。採用担当が不在・兼任で手が回らない企業でも、AIによるデータ処理の精度と、採用のプロにしかできない候補者への深い理解・動機づけを融合させることで、採用成功の確率を高めます。採用戦略の立案〜複数媒体の選定・効果測定・運用〜日程調整などのオペレーション業務まで、顧客の状況に合わせた最適な採用体制を構築。月1〜6名の安定した採用を強力に前に進めます。自社開発ツールを活用したデータ分析と改善はすべて運営会社が担当するため、ツールの知識がなくても安心して利用できます。800社以上の実績をもとに、効果的で継続的な採用活動を実現します。

ANYZAPとは、面接以外の採用業務をすべて代行する完全委託型の採用アウトソーシングです。求人票の作成やIndeedの求人運用、応募者対応、面接日程の調整、内定後のフォローまで一気通貫で代行するため、企業担当者は応募者との面談だけに集中できます。Indeedの無料掲載枠を活用した低コスト運用に加え、採用できなければ月額費用を全額返金する成果保証も用意。リスクを抑えながら採用成功を目指せます。

コンバージェンスの採用アウトソーシングは、採用戦略の策定から母集団形成、選考、内定後のフォローまでを支援する採用代行サービスです。人材紹介や事業会社での採用経験を持つ担当者が、採用計画や予算、KPI、人材要件を設計します。IT、飲食、ホテル、介護、不動産、物流などに対応。求人票作成、スカウト設計、日程調整、面接官研修まで委託でき、社内の採用体制強化につなげられます。なお、運営会社のコンバージェンス株式会社は、freeeとマネーフォワードの代理店です。

プレイス＆アビリティの外付け人事部とは、新卒・中途・アルバイト・高卒・大卒インターンなど幅広い採用手法を一括で支援する採用アウトソーシングサービスです。企画立案から求人広告の企画・原稿作成、母集団形成、説明会運営、選考、内定に至るまで一貫して対応し、企業の人事担当者が抱える採用業務の負荷を軽減します。高卒採用やインターン活用など手法ごとに異なるノウハウを踏まえつつ、複数の採用手法を組み合わせた企業オリジナルの採用企画にも対応します。

MIOTOとは、IT・エンジニア採用に特化したRPO（採用代行）サービスです。専任のプロジェクトマネージャーが採用戦略の策定からスカウト運用、面接調整までを一貫して伴走し、採用担当者が意思決定に集中できる状態を整えます。母集団形成から面接同席まで幅広く対応するフルパッケージプランに加え、スカウト代行や面接代行など実行部分のみを切り出せるアウトソーシングプランも用意。企業の採用課題やフェーズに応じて柔軟に体制を組める点が特徴です。

スポット人事とは、地方企業の採用課題に特化した採用アウトソーシングです。茨城県を中心とした地方企業100社以上での支援実績をもとに、業種・エリア・ターゲット層に最適化した採用戦略の立案から、求人原稿作成、Indeed・求人ボックス等の無料媒体運用、採用広報、SNS運用までを一気通貫で代行します。月額定額制で最低契約期間3ヶ月から、専任人事担当がいない中小企業でも導入しやすい設計になっています。

RoboRoboスカウト代行とは、AIとヒトを組み合わせて、採用要件に合う候補者からの返信率を高め、有効な接点を増やす運用を支援するサービスです。AIによる候補者の一次抽出とヒトによる全候補者のレジュメ確認を組み合わせ、採用要件に合う候補者を選定。求人内容や候補者に合わせた文面作成・個別カスタマイズ、スカウト送信・再送、返信対応・日程調整まで代行します。運用状況の分析やレポート提出も行っており、成果を振り返りながら次の施策検討にもつなげられます。

人事ライトとは、最短1ヶ月から導入可能な月額定額制の採用アウトソーシングです。約1,500名の採用プロフェッショナルから貴社専用の社外人事部を編成。採用戦略の立案からスカウト送信、面接、日程調整などの実務まで、新卒・中途問わず一貫して伴走支援します。採用状況に合わせて月ごとに依頼業務や稼働時間を柔軟にカスタマイズできます。単なる作業代行にとどまらず、プロの知見を社内に蓄積し、歩留まりの改善と、選ばれるための強い採用体制づくりを実現します。

RecUpとは、AIと採用プロフェッショナルの支援を組み合わせた採用アウトソーシングサービスです。候補者抽出からスカウト文作成、配信後の一次対応までを一括で代行し、スカウト業務の効率化を実現します。経歴に応じたパーソナライズ配信により応募数の向上を図りながら、運用負担を軽減。採用ノウハウを活用した支援により、母集団の質向上と採用成果の最大化に貢献します。

3connectの実務伴走型RPOとは、採用アウトソーシングサービスです。医療・介護・美容・サービス業を中心に、採用戦略の設計から求人原稿作成、媒体運用、スカウト配信、応募者対応、面接設定までを一気通貫で支援します。応募が集まらない企業や採用実務に手が回らない企業に対し、求人原稿の見直し、採用チャネルの選定、面接日程の調整などを代行します。求人媒体の操作にとどまらず、現場理解や訴求設計、日々の実務運用まで一体で支援する点が特徴です。応募数、通過率、辞退理由などをもとに改善を重ね、直接応募や媒体応募の比率向上と採用単価の抑制を目指します。

Beyondge（ビヨンジ）採用支援サービスとは、Beyondge株式会社が運営し、採用コンサルティング、採用ブランディング、採用実務の代行という3つの領域を担うサービスです。選考を通じて候補者が得る体験を重視しながら、採用活動を組み立てます。採用方法を改める余裕や知見が不足している、企業の魅力を候補者へ伝えきれていない、内定を出しても承諾につながらないといった採用担当者の悩みに応えます。

せんのみなとの採用代行とは、企業の新卒・キャリア採用におけるあらゆる課題を経営目標の視点から解決する採用アウトソーシングです。人事や採用コンサルタントとして確かな実績を持つプロフェッショナルが専任の担当者として伴走。採用戦略の立案から母集団形成、求人票作成、面談・面接の代行まで、採用フェーズに応じた実務を迅速かつ柔軟にサポートします。経営に直結する採用体制の構築を支援し、組織の成長を加速させる最適な人材の獲得と定着を強力に後押しします。

ユアパトとは、採用活動の実務支援や採用担当者の育成、採用チームの構築を支援するサービスです。企業ごとの課題や状況に応じて支援内容を提案し、スカウト運用や応募者対応などの採用実務に伴走します。採用コーチングや採用広報にも対応し、業務の一部を代行するだけでなく、社内で継続的に採用活動を進められる体制づくりを支援します。

FitinGood（フィッティングッド）とは、採用戦略の設計から実務代行・ツール制作までを一貫して支援する採用アウトソーシングです。「特別化（オンリーワン）」ブランディングを軸に、ハンズオン型で企業の採用活動に伴走。単なる業務代行ではなく、自走できる採用組織づくりを目指し、早期離職率の低減と採用成功の再現性確立を支援します。

STJの採用アウトソーシングとは、採用戦略の策定から人材紹介会社とのコミュニケーション設計、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の実行、面接設計・トレーニング、採用担当者の育成までを一貫して支援するサービスです。育休取得中の代替要員としての実務対応や、複数業者への部分委託を一本化した窓口としての活用にも対応しており、将来的な内製化を見据えた支援も受けられます。

Kikkake Recruit Proとは、スカウト代行・Indeed運用代行・Wantedly運用代行を行える採用アウトソーシングです。市場年収800万円以上の採用プロフェッショナル正社員チームが全案件を担当。未経験担当者はゼロで、元CHRO（最高人事責任者）・元エンジニア人材紹介トップセールスなどタイトルホルダーが支援する本格的な採用支援を、まずは小さく試せるEntryモデルで提供します。

COERA Platformとは、候補者と企業のコミュニケーションを1to1で最適化するAI採用プラットフォームです。スカウト業務を支援する「スカサポAI」と、面談から意思決定までのコミュニケーションを支援する「メンサポAI」の2つのプロダクトで構成され、ペルソナ設計や候補者評価、スカウト文面生成、志望度・懸念の可視化といったノンコア業務をAIが圧縮します。採用戦略の立案や合否判断などコア業務は企業に委ね、意思決定に必要なデータを提供します。

ADARELの採用アウトソーシングとは、千葉県松戸市を拠点に、中小企業や店舗の採用業務を必要な範囲で支援する採用代行サービスです。応募者対応や面接日程の調整、面接実施、求人票・募集方法の見直し、内定後のフォローまで、採用に関わる一連の業務を代行します。平日夜間や土日の対応にも応じており、応募対応が追いつかない企業や、面接に時間を割けない店舗の採用を支援します。

Talencoの採用アウトソーシングとは、スカウト送信や応募者対応、面接調整、内定後のフォローまでを代行するサービスです。必要な業務範囲だけを選んでサブスクリプション形式で依頼でき、中小企業でも利用しやすい価格設計になっています。代行を進めながら、採用に関するノウハウが社内に残るような形で運用されます。

クリエイトのCRTS（シートス）とは、株式会社クリエイトが導入支援を提供する採用マーケティングツールを軌とした採用アウトソーシングサービスです。採用サイト作成、求人票作成、求人広告、応募者管理、面接設定など採用のあらゆるスキームで活用でき、ITツールのみの提供から初期導入支援、活用した業務改善コンサルティングまで、状況に合わせて提案します。東海地区を中心に、採用計画から定着支援までワンストップで支援します。

カツヤクの新卒採用支援とは、中小・ベンチャー企業の新卒採用に特化した採用アウトソーシングサービスです。ツールの提供とコンサルティングを組み合わせ、学生に選ばれる企業づくりを伴走型で支援します。求人サイトの運用から採用動画の制作、内定者のフォローまで、新卒採用に関わる施策をワンストップで依頼可能です。また、採用業務を代わりに担う採用代行（RPO）にも対応しています。さらに、人事担当者や新入社員に向けた生成AI研修も提供します。

アーキテクトマーケティングの採用コンサルティングとは、採用集客・採用代行・人事コンサルティングの3領域から企業の採用活動を支援する採用アウトソーシングです。支援は現状分析から戦略設計、実行、分析・改善、成果共有までの5段階で進めます。まず採用データや業務フロー、組織体制を可視化し、KPIと役割分担を定めたうえで施策の優先順位を決めます。実行段階では担当者が現場に入り、求人配信や応募対応、面談調整を行います。また、取り組みの成果を数値で示し、次の段階の目標や役割分担を関係者と合意します。

ヒューガンの採用アウトソーシングは、採用戦略の設計から採用広報・応募導線の改善、運用フローの整備までを一貫して支援します。現状診断・課題整理に始まり、戦略設計、実装・制作、運用改善、仕組み化という流れで進め、採用担当者を専任で配置できない企業でも自社で採用を回せる体制を構築します。求人媒体活用や採用広報・SNS発信、採用ページ改善なども対象とし、中小企業・成長企業向けに戦略立案から実務まで伴走する点が特徴です。

CLOQの実務伴走型採用支援とは、採用戦略の立案から日々の実務運用までを一貫して担い、成果が出るまで伴走する採用アウトソーシングサービスです。経営層の考えと現場の状況をすり合わせながら、データに基づいた施策の実行とPDCAの改善を進めます。単なる実務代行にとどまらず、将来的な内製化を見据えた支援を行い、採用活動にかける投資の効果を高めます。

CoreLineの採用アウトソーシングとは、株式会社CoreLineが提供する、中小企業向けの採用支援サービスです。採用戦略や媒体設計の立案を行う採用コンサルティングに加え、応募者対応や面接調整を代行するRPO、求人原稿の作成から運用改善まで行うIndeed運用まで、採用活動に関わる業務をワンストップで支援します。オンラインを中心とした支援体制のため、地方企業からの相談にも応じており、Indeed運用のみなど一部業務だけの依頼も可能です。

HELP YOU（ヘルプユー）とは、株式会社ニットが提供するオンラインアウトソーシングサービスです。 給与計算をはじめ、経理・人事・総務・営業事務などのバックオフィス業務から、マーケティングやEC運営、広報業務まで幅広く対応します。依頼内容に応じて最適な人材がチームで対応し、業務を安定的に運用可能。専属ディレクターが窓口となり、進行管理から品質チェックまで一貫してサポートします。

Remoba採用とは、企業の採用業務を一括で代行する採用アウトソーシングです。採用戦略の立案から求人媒体運用、エージェント対応、応募者管理までを専任チームが担当し、効率的かつ精度の高い採用活動を支援します。採用ノウハウをもとにした最適化により、企業は採用実務から解放され、戦略的な人材獲得に集中できます。

まるごと人事とは、成長企業向けに採用業務を包括的に代行する採用アウトソーシングです。戦略設計から媒体運用、候補者対応、効果改善までをワンストップで支援し、企業の採用体制を強化します。580社以上の支援実績と95％超の契約継続率を誇り、短期間から柔軟に導入できる手軽さも特長です。

TARGETは、企業の採用活動全般を支援する採用アウトソーシングです。採用戦略の立案から求人情報の作成、候補者ピックアップやスカウトメール送信、日程調整、選考管理まで、幅広い採用業務を一括でサポートします。Attack株式会社の専門チームが専任でプロジェクトに関わることで、企業ごとの採用課題に合わせた実務支援を提供し、採用成功に向けた最適な運用を実現します。

スキマ人事は、採用から定着、人事制度までを一貫して支援する人事顧問サービスです。毎月5社限定の体制により高い専門性に基づく深い関与を実現し、企業ごとの課題に応じたカスタマイズ支援が可能です。3ヶ月で3名採用や生産効率10％向上、離職率15％から10％への改善などの実績があります。月額20万円から利用でき、外部人事として継続的に伴走します。

テック採用室とは、エンジニア採用の要件設計からスカウト運用、候補者対応、週次のデータ分析までを専門チームが担う採用代行（RPO）サービスです。技術スタック（プログラミング言語やフレームワークなど、開発に使う技術の組み合わせ）や開発組織の文脈を踏まえたターゲット設計と、経歴を読み込んだ個別のスカウト文面作成によって、母集団形成を支援します。社内で対応できる工程は残し、リソースが不足する部分のみを任せる柔軟な体制にも対応。正社員のディレクターが品質責任を担い、AIを活用した運用改善を重ねながら、内製化・自走できる体制への引き継ぎまで対応します。

メドレー採用事務代行とは、求人原稿の作成から応募者対応、面接日程の調整までを代行する採用アウトソーシングサービスです。運営企業の求人サイト「ジョブメドレー」の運用で得たノウハウやデータをもとに、採用活動を支援します。毎月のレポートで採用の進捗や課題を共有し、媒体や転職市場の状況を踏まえた改善提案も行います。