uloqoの採用代行の評判を独自取材｜継続率90%超の戦略型RPO
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求職者との相互理解を深めミスマッチを防止
FitinGoodは、求職者の心に深く響く企業独自の魅力を発掘します。ターゲット設計から情報発信の方法まで見直すことで、この会社で働きたいと熱望される相思相愛の関係を構築。ミスマッチのない採用を実現します。
FitinGoodとは
FitinGood（フィッティングッド）とは、採用戦略の設計から実務代行・ツール制作までを一貫して支援する採用アウトソーシングです。「特別化（オンリーワン）」ブランディングを軸に、ハンズオン型で企業の採用活動に伴走。単なる業務代行ではなく、自走できる採用組織づくりを目指し、早期離職率の低減と採用成功の再現性確立を支援します。
FitinGoodの特徴・メリット
FitinGoodの特徴やメリットを3つ紹介します。
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伴走支援で再現性ある採用の仕組みづくりを実現
FitinGoodは、感覚や運任せの採用を排し、勝てる仕組みを企業に導入します。データ分析と現状把握に基づくペルソナ設計から選考プロセスの最適化まで、採用担当者の一員としてハンズオンで支援。社内に正しいノウハウを蓄積させることで、一過性ではなく毎年確実に成果を出せる強固な採用基盤を構築します。
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ワンストップで戦略と連動した採用ツール制作
FitinGoodは、採用コンサルティングで策定したペルソナやコンセプトを、求人票・採用サイト・パンフレット・動画など多様なツールに一貫して落とし込みます。単なるデザイン制作にとどまらず、企業独自の社風や温度感を言葉とビジュアルで正確に伝えることで入社後のミスマッチを防ぎ、熱意ある応募の獲得につなげます。
FitinGoodのサポート担当者のコメント
FitinGoodのサポート担当者によるコメントを紹介します。
FitinGoodと類似サービスとの比較
FitinGoodと類似・競合サービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
| サービス名 |
FitinGood
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| 特徴・メリット |
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| 料金 |
問い合わせ
(他2プラン)
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月
200,000
円～
初期費用
0円
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月
29,800
円～
初期費用
0円
(他1プラン)
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月
200,000
円
初期費用
50,000円
(他2プラン)
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| 導入実績社数 |
導入実績社数
50社100案件
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導入実績社数
2000社（シリーズ累計）
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導入実績社数
導入実績社数 500社以上
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導入実績社数
800社以上
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| 重要機能カバー率 |
100
%
（3/3）
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100
%
（3/3）
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100
%
（3/3）
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100
%
（3/3）
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| 求人内容の作成・掲載対応 |
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| スカウト運用サポート |
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| 応募者対応・面接調整 |
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FitinGoodの料金プラン
FitinGoodの料金プランを紹介します。
単年度サポートプラン
要問合せ
通年サポートプラン
要問合せ
自立自走サポートプラン
要問合せ
FitinGoodの機能・連携サービス
FitinGoodの機能・連携可能なサービスを紹介します。
FitinGoodの機能
FitinGoodの機能ごとの対応範囲を紹介します。
重視される機能
重要機能カバー率
100
%
求人内容の作成・掲載対応
求人票や掲載内容の作成かつ、各媒体への登録・更新を代行する
スカウト運用サポート
候補者の抽出からスカウト文作成・送信まで一連の運用を代行する
応募者対応・面接調整
応募受付から面接日程の調整、合否連絡までを代行する
FitinGoodの評判（口コミ・レビュー）
FitinGoodの運営会社
サービスを運営するTAISEI株式会社の概要です。
| 会社名 | TAISEI株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市宮前区土橋6丁目2-34 |
| 拠点 | 神奈川県 |
| 設立 | 1978年 |
| 代表名 | 高地 雄治 |
| 事業内容 | 採用コンサルティング、採用ツール作成 |
| 提供サービス |
採用アウトソーシングで検索されているワード
採用アウトソーシングで検索されているワードを紹介します。
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
※企業からの提供情報および公式サイトの公開情報を基に、PRONIアイミツ編集部が編集しています。詳細は直接サービスへお問い合わせください。
比較検討時に、他社製品と比べて特に評価されることが多いポイントを教えてください。
単なる作業代行ではなく、採用チームの一員として深く伴走する点です。 特に強みは「リアルな情報開示」を軸にしたマッチング設計で、厳しい側面や自社の課題も正直に伝え、入社意欲の高い人材との動機形成を実現します。さらに3年後の「内製化」を見据えたロードマップを提示し、組織と人を育てる姿勢も高く評価されています。
御社サービスを最大限活用していただくために、導入企業側で特に意識すると成果が出やすいポイントを教えてください。
すべてを丸投げせず、「一緒に採用基盤を作っていく」協力姿勢を持つことです。 採用は会社全体の仕事であり、経営層や現場社員様にも当事者として選考や面談に関わっていただく必要があります。良い面も課題も率直に共有し、二人三脚で基盤を作る姿勢がある企業ほど、成果が出やすくなります。
料金プランを選ぶ際、どのような基準で選定される企業が多いですか？
「直近の採用成果」か「将来的な内製化」か、自社のゴールが基準になります。 すぐに実務負担を減らしたい場合は「単年集中支援」「通年支援」が、数年かけて社内の採用力を育てたい企業には「3年の自走支援プラン」が選ばれます。社内リソースの状況も判断材料の1つです。
導入前に抱えていた課題が、導入後どの業務・数値にどれほど改善として表れましたか？
導入前は「母集団が集まらない」「内定辞退」「早期離職」といった課題をよく伺います。 導入後は、自社のリアルな実態を伝える選考設計により、理念に共感したマッチ度の高い母集団が形成され、選考中の辞退や入社後のギャップが減少し、早期離職も大幅に減ります。結果として、採用のやり直しコストや工数も大きく削減されます。
サービスが最も効果を発揮する企業タイプにはどのような特徴がありますか？
最も効果を発揮するのは、「自社の価値観に合う仲間を集めたい」企業です。 集客苦戦や内定辞退、早期離職の解消、採用の内製化、採用基準のズレ解消を目指す場合に最適です。中小・ベンチャー企業はもちろん、プロセスが硬直化しがちな大手企業でも、状況に応じた柔軟な伴走で支援します。