U-ZERO リクルーティングとは、AI技術で採用事務を自動化し、自社で活躍する人材を確実に獲得するための採用アウトソーシングです。最新のAIがスカウト文の作成や候補者の選別といった膨大な事務作業を肩代わりし、担当者の工数を大幅に削減。面談などの重要な意思決定に集中できる環境を創り出します。独自の分析手法で企業の価値観と候補者の相性を可視化し、入社後の定着まで見据えた精度の高いマッチングを実現。人手不足の解消と強い組織作りを同時に提供します。
U-ZERO リクルーティングの特徴やメリットを3つ紹介します。
U-ZERO リクルーティングは、採用に関わる煩雑な事務作業をAIが肩代わりし、担当者の工数を削減します。40項目以上の詳細な要件定義に基づき、AIが候補者の選定や書類選考の一次判定を自動で実施。さらに、一人一人の経歴に合わせたスカウト文面の作成から送信までも担います。これにより、候補者との面談や自社の魅力付けといった、付加価値の高い業務に集中できるようになります。
U-ZERO リクルーティングは、AIが現場社員へのインタビューを行い、募集要項だけでは見えない組織の強みや課題を言語化します。実態に基づいた誠実な情報を発信することで、企業の信頼性を高め、志に共感する人材との接点創出を支援します。さらに、広告用の言葉ではないリアルな魅力を伝えることで、入社後の活躍まで見据えた精度の高い採用を実現します。
U-ZERO リクルーティングは、AIが候補者との対話を補助し、通常の面接では見えにくい本音の懸念や価値観を可視化します。これにより、リクルーターの力量に依存しがちなコミュニケーションを仕組みとして定着させます。候補者が抱える不安を引き出し、次のアクションにつなげることで、精度の高いリクルーティングを実現。さらに、選考過程で丁寧な評価を伝えるプロセスを通じて、不採用者も含めて自社のファンを増やすことが可能です。結果として、入社時から互いに高め合える強い組織作りを支援します。
U-ZERO リクルーティングのサポート担当者によるコメントを紹介します。
U-ZERO リクルーティングの使い方や機能を、画面イメージや動画で紹介します。
独自AIが採用の全工程を支援します。
専任4名体制で採用業務をサポートします。
依頼元が行うのは3つの業務だけです。
U-ZERO リクルーティングと類似・競合サービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
| サービス名 |
U-ZERO リクルーティング
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| 特徴・メリット |
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| 料金 |
問い合わせ
(他1プラン)
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月
200,000
円～
初期費用
0円
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月
200,000
円
初期費用
50,000円
(他2プラン)
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月
29,800
円～
初期費用
0円
(他1プラン)
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| 導入実績社数 |
導入実績社数
情報なし
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導入実績社数
2000社（シリーズ累計）
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導入実績社数
800社以上
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導入実績社数
導入実績社数 500社以上
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| 重要機能カバー率 |
100
%
（3/3）
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100
%
（3/3）
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100
%
（3/3）
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100
%
（3/3）
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| 求人内容の作成・掲載対応 |
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| スカウト運用サポート |
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| 応募者対応・面接調整 |
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U-ZERO リクルーティングの料金プランを紹介します。
成果報酬型プラン
初期費用
900,000円
月額プラン
初期費用
900,000円
U-ZERO リクルーティングの機能・連携可能なサービスを紹介します。
U-ZERO リクルーティングの機能ごとの対応範囲を紹介します。
求人内容の作成・掲載対応
求人票や掲載内容の作成かつ、各媒体への登録・更新を代行する
スカウト運用サポート
候補者の抽出からスカウト文作成・送信まで一連の運用を代行する
応募者対応・面接調整
応募受付から面接日程の調整、合否連絡までを代行する
U-ZERO リクルーティングの導入実績数と、代表的な導入企業を紹介します。
サービスを運営する株式会社U-ZEROの概要です。
| 会社名 | 株式会社U-ZERO |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町１丁目６−１ 大手町ビルヂング5階 Inspired lab |
| 拠点 | 東京都 |
| 設立 | 2024年6月 |
| 代表名 | 三村 真宗 |
| 従業員規模 | 66名 |
| 資本金 | 2億4500万円 |
| 提供サービス |
採用アウトソーシングで検索されているワードを紹介します。
特にどういう事業者や利用シーンに選ばれることが多いですか？
採用拡大期でリソースが限界に達している成長企業や、採用目標の未達に悩む事業者様に選ばれています。AIがスカウトや書類選考を代行することで膨大な事務作業をゼロにし、エージェント依存の採用から、自社の価値観に合う人材を直接獲得する「自社主導の採用」への転換を支援します。最小限の手間でミスマッチを防ぎ、入社後の定着・活躍まで見据えた質の高い採用体制を構築できる点が、多くの責任者様から支持されています。
利用者から特に嬉しかった声や、印象に残った評価はありますか？
「単なる作業代行ではなく、戦略の上流から現場の巻き込みまで『中の人』として自走してくれる。人事不在の極めて重要な局面でしたが、驚異的な結果を出すことができました。急成長を止められないスタートアップにとって、これほど信頼できるパートナーはいません。」とのお声をいただき、代行業者ではなく「社内の当事者」となって採用を伴走する点を評価いただけたことが印象的でした。
導入後のサポート体制や運用支援で、特に意識している点はありますか？
単なる作業代行に留まらず、貴社独自の魅力が候補者に届き続ける「自走できる仕組みづくり」を重視しています。最新AIで事務を効率化する一方で、現場社員を含めた組織全体を巻き込み、候補者と本音で向き合う採用への意識を根付かせます。採用をゴールとせず、入社者が早期に活躍し組織が活性化する状態まで伴走します。契約終了後も、貴社の中に「優秀な人材を惹きつけ続ける力」が資産として残るよう支援いたします。