CASTER BIZ recruiting

CASTER BIZ recruitingは、各社にアサインされる3名体制のチームが、日々協働しながら採用業務を前進させます。リクルーター（採用戦略担当）、応募者対応担当、求人原稿作成担当、カスタマーコンサルタント等の役割分担により、それぞれ専門分野の知見を活かして並行的に業務を進行。SlackやChatworkなど普段使いのチャット上で直接コミュニケーションを取り、機動的な対応を行います。複数名で担当することで属人化や停滞を防ぎ、企業側から細かな指示出しをしなくても自主的にタスクを洗い出して実行するため、採用業務が常に滞りなく進む体制が整っています。

CASTER BIZ recruitingは、採用戦略の設計から母集団形成、応募者管理に至るまで、採用活動に必要な一連の業務を幅広く代行します。導入時には、採用目標や求める人材像を整理して要件を定義。方針に沿って複数のチャネルを活用しながら候補者獲得を進めます。求人票の作成・掲載、スカウトメールの配信、外部エージェントとのやり取りといった採用の入口業務に加え、応募者の選考管理や面接日程の調整、合否連絡などの選考運用まで対応します。さらに、必要に応じて採用広報記事の制作、自社紹介用ピッチ資料の作成、内定者の入社手続き支援なども依頼可能。採用実務をまとめて任せられます。

CASTER BIZ recruitingは、自社で専任の採用担当者を採用・配置する場合に比べ、コストを抑えながらリスクの少ない採用体制を整えます。フルタイム人材を新たに雇用するよりも導入しやすく、採用支援のプロによる高品質な業務運用を安定的に実現できます。また、利用中は社内で人事担当者を育成するための教育コストがかからず、担当者の急な退職や欠勤によって採用業務が止まる心配も軽減されます。採用ノウハウが十分にない企業や、社内リソースが不足している企業でも、経験豊富な外部チームの支援により、スピーディーに採用活動を立ち上げられるため、安定性と柔軟性を兼ね備えたサービスとして活用できます。