サービス提供企業と連携して公式情報を掲載しています
CASTER BIZ HRとは、勤怠締め・変動データ集計・従業員対応まで、月次の給与計算業務をすべて代行する給与計算アウトソーシングです。正式リリースから6年以上のサービス提供実績に裏付けられた対応品質で、安心して任せられます。さらに、属人化解消のためのマニュアル整備・業務効率化支援・クラウドシステム導入支援なども含め、労務部門の課題解決に向けた伴走支援も可能です。
CASTER BIZ HRの特徴やメリットを3つ紹介します。
CASTER BIZ HRは、勤怠締め・変動データ集計・従業員とのチャット対応まで、給与計算の上流工程からすべて代行します。労務専任担当者がいない企業でも問題なく、運用フロー構築やマニュアル作成、法改正への能動的なキャッチアップも含めて支援します。
CASTER BIZ HRでは、作成した業務マニュアルはすべて開示・共有可能です。さらに、業務資産として活用できるよう、マニュアル提供にも対応します。Pマーク・ISMSを取得し、全情報資産を対象にセキュリティ管理を徹底しています。
CASTER BIZ HRは、労務専門サービスとして6年以上の実績を持ちます。中小企業から上場企業・IPO準備企業まで幅広く対応し、顧客ごとのルールに合わせた支援を行います。特許取得の自社開発システムで作業者ごとの工数を可視化し、属人化や品質のばらつきが起きにくい管理体制を整えています。これにより、安定した実務代行を実現します。
CASTER BIZ HRのサポート担当者によるコメントを紹介します。
CASTER BIZ HRと類似・競合サービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
| サービス名 |
CASTER BIZ HR
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|---|---|---|---|---|
| 特徴・メリット |
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| 料金 |
月
0
円
初期費用
0円
(他1プラン)
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問い合わせ
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月
1,000
円 / ユーザー
初期費用
0円
(他1プラン)
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月
95,000
円
初期費用
要問合せ
(他2プラン)
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| 導入実績社数 |
導入実績社数
情報なし
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導入実績社数
情報なし
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導入実績社数
5,000社以上（シリーズ累計）
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導入実績社数
情報なし
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| 重要機能カバー率 |
100
%
（4/4）
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0
%
（0/4）
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100
%
（4/4）
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75
%
（3/4）
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| 入退社管理をアウトソーシング |
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| 給与・賞与計算をアウトソーシング |
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| 年末調整をアウトソーシング |
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CASTER BIZ HRの料金プランを紹介します。
BASICプラン
月 0 円
7,500 円 / 時間
初期費用
0円
LONGプラン
月 0 円
6,750 円 / 時間
初期費用
0円
CASTER BIZ HRの機能・連携可能なサービスを紹介します。
CASTER BIZ HRの機能ごとの対応範囲を紹介します。
給与・賞与計算をアウトソーシング
給与・賞与計算をアウトソースできる
年末調整をアウトソーシング
年末調整業務をアウトソースできる
入退社管理をアウトソーシング
従業員の入退社手続きをアウトソースできる
社労士との連携
社会保険労務士と連携し、専門性を持ったサービスを提供している
このサービスを詳しく紹介している紹介・取材記事です。
CASTER BIZ HRとは、勤怠締め・変動データ集計・従業員対応まで、月次の給与計算業務をすべて代行する給与計算アウトソーシングです。 正式リリースから6年以上のサービス提供実績に裏付けられた対応品質で、給与計算という重要な業務を安心して任せられます。 単なる作業代行にとどまらず、属人化解消のためのマニュアル整備・業務効率化支援・クラウドシステム導入支援なども含め、労務部門が抱える課題解決に向けた伴走支援を行っている点も特徴です。 ── 特にどういった事業者や利用シーンで選ばれることが多いですか？ サービス開始から6年以上、業種・規模を問わず幅広い企業様にご利用いただいています。 直近でご相談が多いのは、「社内に専任の労務担当者がおらず労務を片手間で対応している」「担当者の退職・産休が発生したが、別の労務メンバーへの社内引き継ぎが難しい」「バックオフィスのコスト削減を図りたい」といった…
サービスを運営する株式会社キャスターの概要です。
| 会社名 | 株式会社キャスター |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー1・2階LIFORK大手町 R06 |
| 拠点 | 東京都・宮崎県・山口県 |
| 設立 | 2014年9月 |
| 代表名 | 中川 祥太 |
| 従業員規模 | 801名 |
| 事業内容 | オンラインアシスタントをはじめとした人材事業運営 |
| 資本金 | 1億9,061万円 |
| 提供サービス |
給与計算アウトソーシングで検索されているワードを紹介します。
特にどういう事業者や利用シーンに選ばれることが多いですか？
サービス開始から6年以上、業種・規模を問わず幅広い企業様にご利用いただいています。直近でご相談が多いのは、「社内に専任の労務担当者がおらず労務を片手間で対応している」「担当者の退職・産休が発生したが、別の労務メンバーへの社内引き継ぎが難しい」「バックオフィスのコスト削減を図りたい」といったケースです。単なる作業代行にとどまらず、お客様の課題やニーズにあわせてクラウド化のご支援や業務フローの最適化・効率化までご支援できるため、労務業務の見直しを図りたい企業様も多くご支援をしております。
利用者から特に嬉しかった声や、印象に残った評価はありますか？
「チーム体制でダブルチェックまでしてもらえるのでミスへの不安がなくなった」「従業員からの問い合わせ対応まで引き受けてもらえて自分の業務負担が激減した」など、品質と対応範囲の広さに関するお声を多くいただいています。また「第三者の視点で現状業務を見てもらい、気づかなかった非効率を改善できた」というお声もあり、日々の対応を通じて業務フローが継続的に改善されていく点をご評価いただいています。
導入後のサポート体制や運用支援で、特に意識している点はありますか？
私たちが大切にしているのは「引き継いで終わり」にしないことです。業務をお預かりする際は現状フローの整理から始め、手順をマニュアル化しながら運用をスタートします。作成したマニュアルはお客様にもお渡しするため、社内にノウハウが資産として蓄積され、業務がブラックボックス化しない安心感があります。さらに、日々の業務対応を通じて気づいたフローの非効率やシステム設定の改善提案も積極的に行い、「お客様の労務業務をより良くする」というゴールに向けて伴走し続けることを重視しています。