アクエルドコンサルティングの給与計算代行とは、Excel・給与ソフト・紙のタイムカードなど今お使いの資料をそのまま引き継ぎ、勤怠集計から給与計算、給与明細・振込データ作成までを代行する給与計算アウトソーシングです。初期費用0円・最低契約期間なし・10名まで月額5,000円からの公開料金で、1名から300名規模に対応。グループのアクエルド社会保険労務士法人（SRPⅡ認証）が制度面を監修し、初回から3回目は社労士本人が全件確認。社会保険手続きや年末調整、助成金申請まで同じ窓口で相談できます。
アクエルドコンサルティングの給与計算代行の特徴やメリットを3つ紹介します。
アクエルドコンサルティングの給与計算代行は、Excel、給与ソフト、紙のタイムカード、過去の給与明細、担当者のメモをそのまま共有すれば、外注用マニュアルの作成や指定様式への転記、給与ソフトの乗り換えは不要です。AIが手当・控除・締め日・例外処理の整理を補助し、社労士法人監修の専門家が精査してから運用を開始。担当者の退職が迫っている、引き継ぎ資料がない場合でも、過去データの照合から2週間で計算を開始した実績があります。
アクエルドコンサルティングの給与計算代行は、企業規模や業種を問わず、複雑な給与計算に対応します。10名未満から1,000名超まで幅広い規模でのグループ運用実績があり、300名を超える企業も相談可能です。月給や時給、日給、歩合、固定残業代、役員報酬のほか、店舗別ルールや各種手当・控除にも対応。給与体系や勤怠確認の複雑さを確認し、正社員、パート、役員を含む組織ごとに対応範囲と運用方法を整理します。
アクエルドコンサルティングの給与計算代行は、計算結果や給与明細を納品するだけでなく、毎月の給与データを人件費ダッシュボードで可視化します。人件費総額の月次推移や部門別内訳を標準搭載し、残業アラートや昇給シミュレーションなど、経営課題に応じた項目を3つまで選べます。月次売上を共有した場合は、労働分配率や売上高人件費率も表示可能です。
アクエルドコンサルティングの給与計算代行のサポート担当者によるコメントを紹介します。
アクエルドコンサルティングの給与計算代行の使い方や機能を、画面イメージや動画で紹介します。
2プランの料金表
アクエルドコンサルティングの給与計算代行と類似・競合サービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
| サービス名 |
アクエルドコンサルティングの給与計算代行
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| 特徴・メリット |
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| 料金 |
月
5,000
円
初期費用
0円
(他2プラン)
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問い合わせ
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月
1,000
円 / ユーザー
初期費用
0円
(他1プラン)
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月
95,000
円
初期費用
要問合せ
(他2プラン)
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| 導入実績社数 |
導入実績社数
100社以上
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導入実績社数
情報なし
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導入実績社数
5,000社以上（シリーズ累計）
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導入実績社数
情報なし
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| 重要機能カバー率 |
75
%
（3/4）
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0
%
（0/4）
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100
%
（4/4）
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75
%
（3/4）
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| 入退社管理をアウトソーシング |
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| 給与・賞与計算をアウトソーシング |
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| 年末調整をアウトソーシング |
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アクエルドコンサルティングの給与計算代行の料金プランを紹介します。
勤怠データ連携プラン
月 5,000 円
月 500 円 / 名
初期費用
0円
勤怠集計まるごとプラン
月 15,000 円
月 1,000 円 / 名
初期費用
0円
300人以上
要問合せ
アクエルドコンサルティングの給与計算代行の機能・連携可能なサービスを紹介します。
アクエルドコンサルティングの給与計算代行の機能ごとの対応範囲を紹介します。
給与・賞与計算をアウトソーシング
給与・賞与計算をアウトソースできる
年末調整をアウトソーシング
年末調整業務をアウトソースできる
入退社管理をアウトソーシング
従業員の入退社手続きをアウトソースできる
社労士との連携
社会保険労務士と連携し、専門性を持ったサービスを提供している
サービスを運営する株式会社アクエルドコンサルティングの概要です。
| 会社名 | 株式会社アクエルドコンサルティング |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 福岡県福岡市中央区舞鶴1丁目2番地8号セントラルビル4階 |
| 拠点 | 福岡県 |
| 代表名 | 船津 和繁 |
| 従業員規模 | 17名 |
| 事業内容 | 経営コンサルティング 経営革新計画・各種認定申請支援 補助金申請支援 バックオフィスBPO・業務標準化支援 AIを活用した業務支援 |
| 提供サービス |
給与計算アウトソーシングで検索されているワードを紹介します。
特にどういう事業者や利用シーンに選ばれることが多いですか？
従業員10〜300名規模で、給与計算が担当者1人に集中している企業や、担当者の退職・産休が迫っている企業、顧問税理士・社労士の切替に合わせて給与計算の外注を検討する企業に選ばれることが多いです。業種は医療・介護、サービス業、通販、スタートアップなど幅広く、複数拠点・複数締め日や処遇改善加算の集計など複雑な運用ほどお役に立てます。マネーフォワードなど既存の給与ソフトを継続したまま依頼できる点も評価いただいています。
利用者から特に嬉しかった声や、印象に残った評価はありますか？
「引き継ぎ資料がほとんどない状態から2週間で計算を開始でき、支給日に間に合った」「従業員数を伝えただけで概算費用がその場で分かり、内製と比較しやすかった」「給与だけでなく社会保険手続きや助成金まで同じ窓口で相談できて楽になった」といった声をいただいています。特に、給与担当者の退職が決まってからご相談いただいた企業から「間に合った」と言っていただけたことが印象に残っています。
導入後のサポート体制や運用支援で、特に意識している点はありますか？
導入時は締め日・支給日・手当・控除・確認先を一覧化し、初回計算では現行の結果と突き合わせて差異をなくしてから移行します。運用後も社労士法人の監修下でダブルチェックを行い、法改正や保険料率の改定は制度面から反映。御社都合の修正も無料とし、月次の確認・納品手順を標準化して、御社の担当者が不在でも止まらない体制を重視しています。