身上管理をアウトソーシングできる給与計算アウトソーシング8選ランキング

RoboRoboペイロールとは、給与計算と社会保険手続きを一括で行える給与計算代行サービスです。社会保険手続きの代行ができ、提携する社労士事務所や法人とシステム・データ連携を行い、労務関連の手続き全般に対応。さらに、給付金申請や電子申請も可能です。また、月額1人あたり1,000円で「給与計算システム」と「代行サービス」をセットで提供し、業務効率を向上させます。既存の勤怠システムともデータ連携ができるため、システム変更の必要がありません。さらに入退社手続きや個人情報の変更もワークフロー上で追加料金なしで可能。最短3営業日以内に納品でき、ミス率0.09%という高い精度で運用されています。RPAを活用して効率化されているため、迅速かつ正確な給与計算を実現。明細項目などのカスタマイズも柔軟に設定可能です。

給与サポートとは、①入退社情報の管理（給与情報への反映）、②マイナンバー管理、③固定給・変動給の反映、④給与計算、⑤給与明細発行（紙または電子）・一覧表の作成、⑥振込データ作成（ＦＢデータの提供）といった多岐にわたるサービスを提供の給与計算アウトソーシングです。　給与計算システムについては、新規で導入時は社労夢、すでに導入済みの場合はそのシステムを継続して利用可能です。（例えば、マネーフォワード、freee、給与奉行、PCA給与、弥生給与など。）なお、給与計算サポートは、確定済み勤怠を提供後、サポートの対象となります。また、給与計算サポートのオプションとして、各種労務手続き（労災除く）や年末調整にも対応可能です。（※ただし労務手続きサポートのみでは対応しておりません。）

freee人事労務アウトソースは、企業の給与計算や労務業務を外部委託できる給与計算アウトソーシングです。専門的な知識を持つスタッフが各種手続や、給与計算から年末調整までをサポートし、業務の効率化を図ります。業務はクラウド上で管理され、リアルタイムで進捗を確認できるため、企業の人事労務担当者の負担を大幅に軽減。専門知識を必要とせず、安心して労務業務を任せることができ、従業員情報の管理もスムーズに行えます。

さかえ経営給与社保業務アウトソーシングは、幅広い業種とソフトウェアへの対応実績を持つ、高品質の給与計算アウトソーシングサービスです。 50人規模の交響楽団や、200人規模の製造業、3,000人規模の飲食業まで多岐にわたる業種・規模での実績があり、工数や給与制度が複雑化したケースや海外駐在員を含む給与計算にも対応した事例を有しています。 また、顧客の負担を軽減するため、アウトソーシングに必要なデータ・資料の作成工数を極力削減。短期間での導入が求められる場合は、現行の業務をそのまま引き継ぐ柔軟な対応も可能です。 単なる業務代行にとどまらず、業務改善や人事戦略の支援を行い、企業の業績向上をサポートします。

「イージーネットの労務一括受託サービス」とは、社会保険労務士イージーネットが提供する給与計算アウトソーシングです。給与計算、勤怠管理、人事管理、その他関連する業務を包括的に受託。企業規模、賃金形態、勤務形態に合わせたWebサービスを提供し、柔軟に各社のニーズに応えます。システムの操作管理は全てイージーネットが請け負う「ワンストップ委託」のため、社内に労務に詳しい従業員がいなくても安心。常に最新の法律改正をシステムに反映させて対応します。

ジョブカンBPOは、バックオフィス業務をアウトソーシングできるサービスです。社労士と連携し、事務作業を削減することでコア業務に集中できる環境を提供します。採用業務（募集要項の作成等）から入退社手続き、給与計算や社会保険手続き、年末調整など、幅広い業務をサポートし、専門家の監修で法令遵守やミスの防止を実現します。

トライアンフの給与計算アウトソーシングは、属人的な運用の廃止や業務の効率化を図り、企業の人事業務の悩みを解決します。専任のチームが担当し、専門知識が求められる給与計算をはじめ、勤怠管理や年末調整など、幅広いサービスに対応しています。これにより、社内の専門知識の有無にかかわらず安定した品質を維持し、コア業務に集中できます。

HR BPaaSは、給与計算業務のアウトソーシングを専門に提供する企業です。給与計算のプロセス全体を包括的にサポートし、企業がコア業務に集中できる環境を整えます。このサービスは、法律や規制の変更にも迅速に対応できるため、コンプライアンスの確保が可能です。さらに、専門のスタッフが常に最新の情報を基に正確な計算を行い、効率的かつ低コストで給与計算を行うことができます。