採用管理システム（ATS）ランキング

トルーとは、応募者集客や業務効率改善に効果的な採用感知システム（ATS）です。 求人情報の閲覧数や応募率を向上させるために特化した機能を提供し、応募数を増やしたい場合にはGoogleやSNSなどWEB広告での応募者獲得も可能。採用管理面では、他の求人媒体の応募者データを自動連携する機能や、既存の顧客管理システムとの連携で煩雑な採用業務の1本化を実現します。さらに、応募者との面談日程調整もトルーが代行するため、大幅な業務効率改善が期待できます。

PERSONA（ペルソナ）は、2,000社以上の採用支援によって培ったノウハウをもとに開発された採用管理システムです。カスタマイズ性が高くシンプルに操作できる「管理機能」と、独自AIが応募書類からアセスメントを行う「提案機能」によって、効率化と採用品質向上を実現します。新卒採用や中途採用における「分析に欲しいデータが手に入らない...」「全部の求人媒体を取り込めず一元管理できない...」「面接官の品質にばらつきがある...」といった悩みを解決。アセスメント機能はもちろん、「アンケート機能」「イベント機能」「LINE送受信」「日程調整の自動化」「自動書類選考」など豊富な機能を揃えています。データ移行の無料代行など、コスト面でも優れています。

採用一括かんりくんとは、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用の双方に対応しており、応募者に配慮した設計で、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして機能します。豊富な機能に加え、日程調整や候補者への連絡といった定型業務の自動化により、採用プロセスのスピードを大幅に向上させます。単なる業務効率化にとどまらず、自社に適合し、長期的に活躍する人材の採用に重点を置いている点も特徴です。サービス提供開始から9年で導入企業数は1,400社を超え、業界・業種を問わず多くの企業で活用されています。

sonar ATSとは、新卒採用や中途採用を統合して管理できる採用管理システム（ATS）です。さまざまな業界・規模の企業が利用しており、2,300社以上の導入実績を持ちます。採用業務を効率化することで、応募者としっかりと向き合う時間を確保できるようになります。Airワーク 採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとして活用可能です。

Wantedly Hireは、現代の採用に最適化された次世代型の採用管理システムです。「より速く／より柔軟で／より確実な」採用を実現するための機能を多数搭載しています。繰り返し作業の半自動化や自動タスク生成機能により、対応漏れと候補者の離脱を最小化します。カスタマイズ性が非常に高く、多様な選考プロセス設計や小回りの効く権限管理、さらにand条件／or条件の組合せによる柔軟な日程調整を実現。また、採用基準の統一と定量化で最適な人材の見極めが容易となり、精度の高いレポート機能によって確実な分析と改善につなげることができます。各採用媒体との連携で候補者情報を一元管理できるほか、Slackなどの外部システムとの連携、さらに応募機能を持つ公式採用サイトの作成も可能。これまでの採用管理システムには無い、「速さ・柔軟さ・確実さ」を兼ね備えたプロダクトです。

i-webとは、採用の業務効率化と課題解決を実現する導入シェアNo.1（※）の採用管理システム（ATS）です。応募者データの一元管理はもちろん、応募者との円滑なコミュニケーションを促進するマイページ機能、採用状況を見える化する分析ツールなど、採用活動で必要とされるほぼすべての機能を備えています。優れた操作性にも定評があり、これまで2,200社の企業に導入されています。（※　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査））

クラウドハウス採⽤とは、豊富な集客機能を備えた自社採用サイトを作成できる採用管理システム（ATS）です。求人検索エンジンと連携し、自社サイトを活用した採用活動に注力できます。独自のアルゴリズム対策により、難しい連携作業も不要です。細部までレイアウトが可能で、豊富なデザインパターンを活用し、企業の理念に沿ったページを作成できます。さらに、求人検索エンジン向けの詳細ページ作成機能や、トップページのカスタマイズ、コラム・ブログ機能なども搭載。応募者管理や連絡機能もあり、採用活動を一元管理できます。

JobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）とは、株式会社ステラスが提供する中途採用向けの採用管理システムです。80以上の求人媒体と連携し、応募者情報を自動で取り込んで一元管理できます。選考プロセスの可視化や効率化を支援し、採用業務の負担を軽減します。1998年の提供開始以来、個人情報漏洩ゼロを維持し、ISO27001やプライバシーマークも取得済みで安心です。専任スタッフによる電話・メール・対面でのサポートもあり、導入もスムーズに進められます。

RPMとは、採用に関するさまざまな業務を効率化できる採用管理システム（ATM）です。圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇っており、400媒体以上との連携実績があります。主要媒体から専門媒体・地方媒体・自社HP（調査必要）など、幅広い連携ができるのが特徴のひとつ。応募者管理機能を標準搭載しているので、複数の採用媒体に掲載していても応募情報は自動的にデータベースへ整理されます。データベースに登録されている応募者への初回連絡・面接日時の調整・アンケート送付などの送信も可能。採用担当者の業務工数・ヒューマンエラーの軽減や、採用率の改善に貢献します。採用媒体毎に応募から採用までの分析データを確認できるので、効果の高い採用媒体や拠点の選定はもちろん、ボトルネック分析などにも活用できます。各社独自の選考ステータス・管理したい項目などの柔軟なカスタマイズができる自由度の高さも魅力です。

ジョブカン採用管理とは、応募獲得から採用決定までの業務を一元管理できる採用管理システム（ATS）です。応募者の獲得や候補者の管理、選考の実施や採用活動の効果分析など、採用にまつわるさまざまな業務が効率化できます。月額8,500円から利用可能です。

らくるーととは、応募者とのコミュニケーションをスムーズにし、採用業務全体を効率化する採用管理システム（ATS）です。LINEやメールでの自動返信・リマインド機能により、迅速かつ丁寧な対応を実現。選考の途中離脱や面接の無断キャンセルを防ぎ、面接設定率・内定率の向上をサポートします。複数の求人媒体の応募情報を一元管理でき、採用状況もリアルタイムで可視化。誰が対応しても一定のクオリティを保てる“仕組み化された採用”を可能にします。

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

タレントパレット（Talent Palette）とは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事業務に必要な機能を幅広く備えた統合型タレントマネジメントシステムです。人事データを活用した科学的な分析手法により、従業員それぞれのスキルや性格傾向、能力、モチベーションなど多面的な情報を基に、採用から育成・評価・配置までを一括で管理・可視化できます。勘や経験に依存しないデータドリブンな人材マネジメントを実現します。4,500社を超える導入実績と、2025年9月末時点で99.6％という高い継続率を維持。さらに、ITR Market View 人材管理市場2025ではシェアNo.1を獲得しています。

HITO-Link リクルーティング（ヒトリンクリクルーティング）は、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用のオペレーション業務の自動化を実現。業務を効率化することで採用そのものに向き合う時間ができるため、より有意義な採用活動ができます。応募者データの自動取り込みや紹介会社との連携、各種KPIの確認など、多彩な機能が備わっている点も魅力です。サポート体制も充実しており、マスタ登録はカスタマーサクセスが実施。契約開始前にマスタ登録が完了するので、利用開始日からすぐに使い始められます。初めての採用管理システム導入で操作に不安がある場合も、利用説明会にてじっくりレクチャーを受けられるので安心です。

採用係長とは、採用サイト作成から応募者集客まで幅広くサポートする採用管理システム（ATS）です。採用業務を効率的に進められる機能が多数搭載されています。6つの求人検索エンジンと連携しており、5万以上の事業所に選ばれています。

MyReferとは、国内初のリファラル採用を活性化させる採用管理システム（ATS）です。制度設計から運用・採用成功まで、課題に沿ったプログラムを用意してくれるため、効率的に採用力を強化できます。

インタビューメーカーとは、面接と応募者管理を効率化する採用管理システム（ATS）です。録画面接やグループ面接、説明会など、面接のオンライン化をサポートしてくれます。導入者数は2,700社以上と実績も豊富で、万全のサポート体制にも定評があります。

next≫とは、企業向けLINE公式アカウントを採用活動専用にカスタマイズした採用管理システム（ATS）です。LINEにしかできないコミュニケーションを採用に活用することで、セミナーの参加率アップやリマインド業務の削減が期待できます。ただ連絡をする、ただ管理をするだけでなく、採用マーケティングの視点を用いて、学生の状況を可視化し分析ができます。必要なタイミング、必要な情報をそれぞれの状況に合わせた最適なアプローチが可能なため、移行率が2倍に改善、内定辞退が20%改善などの効果が期待できます。また、採用課題に合わせたnext»の活用方法の提案、専属のカスタマーサクセスが行うサポート、株式会社アローリンクの採用コンサルタントが開催するオンラインサロンなど成果を出すための支援も充実しています。

Refcomeとは、リファラル採用の定着度・活発度を可視化しデータに基づいた改善案を導き出す採用管理システム（ATS）です。活動状況をリアルタイムで把握できるほか、専用アプリで簡単にリファラル採用を推進できます。

リクオプとは、アルバイト・パートの採用に特化した採用管理システム（ATS）です。採用にかかるコストを削減しつつ採用業務を効率化できる機能が多数備わっているため、採用スピード・採用率の向上はもちろん、採用業務全体の業務改善が期待できます。

Talentioとは、複数エージェントからの人材紹介や複雑な採用プロセスを一元管理できる採用管理システム（ATS）す。安全性が求められる選考者データの閲覧管理や、手間のかかるKPI分析にも優れています。

エアリーフレッシャーズクラウドとは、ギャップのない入社と入社後の活躍を支援する、新卒採用に特化した採用管理システム（ATS）です。内定ブルーの解消や人事業務の効率化に貢献します。

TalentCloudとは、タレントプールからの採用を実現する採用管理システム（ATS）です。候補者DBの構築やメール配信、トラッキング、求人サイト連携など多くの機能を搭載しています。

HERP Hireとは、社員への採用情報の共有・フィードバックを通じて、全社員の採用参画率の向上をサポートする採用管理システム（ATS）です。応募情報の自動取得や選考情報のSlack通知、社員紹介機能などさまざまな機能を搭載しています。スタートアップから大企業まで幅広く導入されています。

MOCHICAとは、LINEと連携して求職者・応募者と連絡がとれる採用管理システム（ATS）です。メールや電話がつながらないという課題を解消し、採用業務をスムーズにします。

Zoho Recruit（ゾーホー リクルート）とは、人材紹介会社や自社採用、派遣会社など、それぞれのプロセスに必要な採用ソリューションを提供する、クラウド型の採用管理システム（ATS）です。

GoQ採用管理とは、株式会社GoQSystemが提供する採用管理システム（ATS）です。自社の採用サイト作成がドメイン取得不要で簡単にできるのが特徴のひとつです。作成した求人情報をIndeedへ自動掲載することも可能です。応募者の情報から書類作成まで一括で管理できるため、低コストで採用活動の効率化を実現できます。

ハイソルとは、アルバイト・パートの採用・雇用に特化した採用管理システム（ATS）です。人材採用から入社後の戦力化まで、人材活用を幅広く支援してくれます。

バイトルマスターは、ディップ株式会社が提供する採用管理システムです。応募者管理や効果測定など、募集・採用業務が一括で行えるため、業務の効率化が期待できます。

Hirehub（ハイヤーハブ）とは、応募から入社までの採用プロセスを効率化できる採用管理システム（ATS）です。求人作成や応募者とのやりとり、複数経路の応募者管理など、すべての機能を完全無料で利用できます。

アクセスオンラインキャリアとは、中途採用の採用管理に特化したマイナビ転職の採用管理システム（ATS）です。採用に関わる情報を一元管理することで、業務効率化と進捗管理、歩留まり改善が期待できます。

変革PROとは、さまざまな採用ニーズや採用課題に対応可能な採用管理システム（ATS）です。多様なチャネルからのエントリーや、多岐にわたる選考プロセス管理にも柔軟に対応することができます。

Re+works cloudとは、LINEとの連携により管理をラクにする採用管理システム（ATS）です。応募者の一元管理や選考状況管理、分析など、採用業務に関する多彩な機能を搭載しており、採用業務の効率化に貢献してくれます。

HRアナリストとは、最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援する採用管理システム（ATS）です。採用候補者体験の改善により、選考離脱率や内定辞退率を下げ、有意義な採用に貢献します。

e2R PROは、マイページを介して、採用担当、面接官、リクルーター社員を最大限活用し学生とのエンゲージメントを高めつつ、業務の負荷軽減もあわせて進め、効率的な採用活動を実現する採用管理システム（ATS）です。わかりやすい応募者一覧画面から合否登録やメール送信、画面配信などを簡単かつ安全に実施でき、データの一元管理や書類の一括印刷機能など、業務効率化に役立つ機能が備わっています。大手企業から中堅・中小企業まで累計300社以上の豊富な導入実績と長く使い続けられている信頼性があります。インターンシップから採用選考まで長期化している中で、学生とのエンゲージメントを高めるため、リクルーターなどの協力社員や面接官とのコミュニケーションを活発化させる仕組みや土台作りが昨今の新卒採用市場では求められてきます。e2R PROは、マイページを活用した導線づくりにより、学生とのコミュニケーションを進化させつつ、業務の負荷軽減もあわせて進め、効率的な採用活動を実現します。

ジョブオプ採用管理とは、株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。自社採用ホームページの作成により応募者数を獲得し、複数媒体からの応募者情報を一元管理できます。

Jobギア採用管理とは、採用業務を効率化する採用管理システム（ATS）です。応募から選考・採用まで一元管理できます。複数の担当者で情報を共有することも可能です。求人媒体の効果測定を可視化することで、採用コストの削減にもつながります。

HR PRIMEとは、LINEを活用して採用効果を最大化する採用管理システム（ATS）です。LINEの活用と選考管理機能によりコミュニケーションコストや業務工数を削減します。

Dot-Entryとは、求人フォームからの応募を一元管理できる採用管理システム（ATS）です。応募情報や履歴書情報、選考状況やメール連絡など採用に関する業務をまとめて管理できます。

Catch bowlは、採用コンサルティング会社が作った採用管理システムです。初期費用無料・月額5万円のわかりやすい料金プランで、採用管理業務の効率がアップする多彩な機能が備わっています。

ビズプラ採用管理とは、正社員、アルバイト、派遣社員などの雇用形態にかかわらずすべての応募者のデータを一元管理できる採用管理システム（ATS）です。応募数アップ、面倒な採用業務の効率化、採用コスト削減が期待できます。

LePMOSとは、学生へのオンライン説明会やWebセミナーに役立つ機能が搭載された採用管理システム（ATS）です。学生がどの動画をどこまで視聴したかの履歴やアンケートの回答内容などを確認でき、効率的な採用活動に貢献します。

Freshteam（フレッシュチーム）は、世界3000以上で導入されているHRソフトウェアです。採用管理をはじめ、新入社員のオンボーディング、従業員のデータ管理、休暇管理まで一手に行うことができます。

リクナビHRTech採用管理とは、応募から入社までの選考プロセスを一元管理できる採用管理システム（ATS）です。これまでの選考プロセスを分析することで採用におけるミスマッチを削減します。無料で利用でき、登録数も無制限なのが大きな魅力です。

面接サポートさくらさん（旧・AI面接さくらさん）とは、企業の一次面接をサポートする採用管理システム（ATS）です。応募者との一次面接は人工知能（AI）のさくらさんが対応するため、採用担当者の面接にかかる労力を大幅に削減可能。志望動機や自己PR、エンゲージ適正、判断推理力など多面的・多角的な視点から適正診断を行うため、企業・応募者双方のミスマッチを早期に発見できます。面接を通じて得られたデータはAIが自動で解析・学習し、面接時の設問に反映。データを蓄積するほどにAIが賢くなり、より最適な設問による面接対応が可能になります。自社独自の設問や職種に応じた面接設計にも対応しているので、多職種の企業にもおすすめです。選考に必要なエントリーシートや応募者の基本情報の収集なども全てオンラインで完結できるので、採用担当者だけでなく応募者の負担削減にも。設問作成の支援や専門スタッフによるオンラインサポートなど、導入前から導入後の運用までサポート体制が整っているのも安心です。

採用見える化クラウドとは、豊富な分析機能で組織の採用コスト削減に貢献する採用管理システム（ATS）です。セキュアなデータ連携で求人媒体やWeb広告などの媒体や面接、採用、入社後の勤怠データを一括で集約・連携できるのが大きな特徴のひとつ。採用活動中だけでなく、採用後のデータも統合して分析することで、利用した広告予算や施策がどのように売上や業務に貢献したかを見える化できます。システムに集約されたデータを元に、前日までの最新データを1日1回自動的にレポートに反映することができ、レポート作成の手間を減らして施策検討のために時間を費やすことが可能となります。また、自社の用途に合わせてさまざまなプランやオプションを選択できることも特徴のひとつです。必要に応じて採用業務を支援する「採用コンサルティング」などのサービスを受けられます。

トレマッセCLOUDとは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システム（ATS）です。人材募集、適性検査、雇用契約までワンストップで管理でき、人事の業務効率化・均一化が可能です。求職者を集めるための自社採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンに一括掲載し多くの求職者にPRが可能です。求職者を集めた後には各種適性診断で採用ミスマッチの防止や適性人材の採用など、自社にマッチする最適な人材の獲得が可能。さらに、雇用契約や通勤経路申請、貸与品誓約書、機密保持契約書（NDA）など、採用～入社手続きにいたるまでがこのシステム一つで行えるようになります。ほかにも採用管理システム機能を持ち合わせており、採用新着管理や従業員管理が行えます。部分的に切り取って「採用サイト構築」のみの導入もできるのが特徴です。

ワガシャ de DOMOとは、中小企業向けの採用管理システム（ATS）です。Indeedや求人ボックス、スタンバイなど、業界最大級の求人サイトと自動連携し、多くの求職者に幅広く求人情報を届けられます。採用のプロが求人作成から運用まですべて代行してくれるので、手間なく応募を最大化できるのが大きなメリットです。「担当者が求人作成から運用まで対応する必要があるが、忙しいために時間をさけず応募効果をあげられない」といった課題を解決します。料金も運用代行込みで、月額3万3,000円の定額で月間8記事まで掲載できるため、費用対効果は抜群です。サービス開始からユーザーの紹介で広まり、今では全国で累計13,000社以上（※2023年10月実績）に導入されています。多くのユーザーから評価されているサービスです。

CastingONEは、派遣会社の採用業務を効率化する採用管理システムです。採用管理機能（ATS）に加え、CRM（顧客関係管理）とマッチングオートメーション（MA）機能を統合しています。複数求人媒体からの応募者データを自動で一元管理し、面談設定などの業務を自動化。採用数の最大化とコスト削減を実現します。さらにスタッフの定着率向上をサポートする機能も充実。他にも応募者への迅速な対応やリマインド機能によって面談設定率を向上させ、採用における歩留まり率を改善します。