HERP Hireとは、社員への採用情報の共有・フィードバックを通じて、全社員の採用参画率の向上をサポートする採用管理システム（ATS）です。応募情報の自動取得や選考情報のSlack通知、社員紹介機能などさまざまな機能を搭載しています。スタートアップから大企業まで幅広く導入されています。
HERP Hireの3つの特徴やメリットをご紹介します。
スクラム採用とは、経営陣と採用担当だけで採用を進めるのではなく、現場の社員も巻き込んで採用を行い成果を出す手法のこと。効果的なスクラム採用を支えるため、応募者本人や採用担当者、現場社員など全員参加型のプラットフォームとして機能します。1つの採用手法にフォーカスした採用管理システムは少ないため、明確な特徴があるシステムだと言えるでしょう。
採用管理システムとして必要な機能を備えつつ、SlackやChatworkなどのビジネスチャットに通知設定することもできるため、ビジネスコミュニケーションの中に導入しやすい特徴を持っています。スクラム採用を推進するための採用プラットフォームとあって、便利な機能とシームレスなコミュニケーションの組み合わせが魅力のシステムです。
新規導入や他の採用管理ツールからの移行を問題なくできるよう、専属のコンサルタントがサポートします。他ツールからの移行は、社内での説明や活用方法の指導が大変で乗り換えにくいと考えがちですが、全てコンサルタントが実施してくれるため安心でしょう。アカウントの設定から設定後の業務プロセスまで、導入後も安心のサポート体制が構築されています。
HERP Hireの料金プランをご紹介します。
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別途見積もりを発行します
採用規模によってさまざまなプランが用意されています。
詳細は運営企業へお問い合わせください。
導入支援・運用支援あり
メールサポートあり
クラウド（SaaS）
HERP Hire の導入企業名をご紹介します。企業規模・業界・上場企業ごとの導入企業名を調べることができます。実績は、公式サイトに掲載されている情報をもとにPRONIアイミツ 編集部が編集しております。公式サイト上に公開されていない実績がある場合もございますので、詳細につきましては直接サービスへお問い合わせください。
導入実績数 1,500社以上
サービスを運営する株式会社HERPの概要です。
| 会社名 | 株式会社HERP |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F |
| 拠点 | 東京 茨城 京都 |
| 設立 | 2017年3月 |
| 代表名 | 庄田一郎 |
| 従業員規模 | 55名（インターン含む） |
| 事業内容 | 採用管理プラットフォーム HERP Hireの提供 タレント管理プラットフォーム HERP Nurtureの提供 |
| 資本金 | 497,467,000円 |
SaaSを選ぶ際、まず初めにビジネスの課題を洗い出し、何を改善したいかを明確にすることが大切です。
SaaS選びで考慮すべき点は、価格や機能、使いやすさ、サポート、セキュリティ等です。
自社の課題に沿って、各ITサービスの機能や性能を比較、検討しましょう。
