金融業界へ導入実績がある採用管理システム（ATS）13選ランキング

採用一括かんりくんとは、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用の双方に対応しており、応募者に配慮した設計で、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして機能します。豊富な機能に加え、日程調整や候補者への連絡といった定型業務の自動化により、採用プロセスのスピードを大幅に向上させます。単なる業務効率化にとどまらず、自社に適合し、長期的に活躍する人材の採用に重点を置いている点も特徴です。サービス提供開始から9年で導入企業数は1,400社を超え、業界・業種を問わず多くの企業で活用されています。

sonar ATS by HRMOSとは、新卒採用や中途採用を統合して管理できる採用管理システム（ATS）です。業界・規模問わず累計導入数2,500件以上の導入実績を持ちます。採用業務を効率化することで、応募者としっかりと向き合う時間を確保できるようになります。Airワーク 採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとして活用可能です。

ジョブカン採用管理とは、応募獲得から採用決定までの業務を一元管理できる採用管理システム（ATS）です。応募者の獲得や候補者の管理、選考の実施や採用活動の効果分析など、採用にまつわるさまざまな業務が効率化できます。月額8,500円から利用可能です。

i-webとは、採用の業務効率化と課題解決を実現する導入シェアNo.1（※）の採用管理システム（ATS）です。応募者データの一元管理はもちろん、応募者との円滑なコミュニケーションを促進するマイページ機能、採用状況を見える化する分析ツールなど、採用活動で必要とされるほぼすべての機能を備えています。優れた操作性にも定評があり、これまで2,200社の企業に導入されています。（※　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査））

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

タレントパレットとは、多面評価の実施から集計、フィードバックまでを自動化し、相互称賛と育成を加速させる、大手・中堅企業売上シェアNo.1（※）のタレントマネジメントシステムです。自社の運用に合わせた評価項目設定と匿名性を担保した評価者抽出が可能。結果は自動レポ―ト化され、スキルや適性検査などのデータと掛け合わせることで、組織課題を深く分析できます。※「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）

RPMとは、採用に関するさまざまな業務を効率化できる採用管理システム（ATM）です。圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇っており、400媒体以上との連携実績があります。主要媒体から専門媒体・地方媒体・自社HP（調査必要）など、幅広い連携ができるのが特徴のひとつ。応募者管理機能を標準搭載しているので、複数の採用媒体に掲載していても応募情報は自動的にデータベースへ整理されます。データベースに登録されている応募者への初回連絡・面接日時の調整・アンケート送付などの送信も可能。採用担当者の業務工数・ヒューマンエラーの軽減や、採用率の改善に貢献します。採用媒体毎に応募から採用までの分析データを確認できるので、効果の高い採用媒体や拠点の選定はもちろん、ボトルネック分析などにも活用できます。各社独自の選考ステータス・管理したい項目などの柔軟なカスタマイズができる自由度の高さも魅力です。

インタビューメーカーとは、面接と応募者管理を効率化する採用管理システム（ATS）です。録画面接やグループ面接、説明会など、面接のオンライン化をサポートしてくれます。導入者数は2,700社以上と実績も豊富で、万全のサポート体制にも定評があります。

Talentioとは、複数エージェントからの人材紹介や複雑な採用プロセスを一元管理できる採用管理システム（ATS）す。安全性が求められる選考者データの閲覧管理や、手間のかかるKPI分析にも優れています。

HERP Hireとは、社員への採用情報の共有・フィードバックを通じて、全社員の採用参画率の向上をサポートする採用管理システム（ATS）です。応募情報の自動取得や選考情報のSlack通知、社員紹介機能などさまざまな機能を搭載しています。スタートアップから大企業まで幅広く導入されています。

アクセスオンラインキャリアとは、中途採用の採用管理に特化したマイナビ転職の採用管理システム（ATS）です。採用に関わる情報を一元管理することで、業務効率化と進捗管理、歩留まり改善が期待できます。

変革PROとは、さまざまな採用ニーズや採用課題に対応可能な採用管理システム（ATS）です。多様なチャネルからのエントリーや、多岐にわたる選考プロセス管理にも柔軟に対応することができます。

e2R PROは、マイページを介して、採用担当、面接官、リクルーター社員を最大限活用し学生とのエンゲージメントを高めつつ、業務の負荷軽減もあわせて進め、効率的な採用活動を実現する採用管理システム（ATS）です。わかりやすい応募者一覧画面から合否登録やメール送信、画面配信などを簡単かつ安全に実施でき、データの一元管理や書類の一括印刷機能など、業務効率化に役立つ機能が備わっています。大手企業から中堅・中小企業まで累計300社以上の豊富な導入実績と長く使い続けられている信頼性があります。インターンシップから採用選考まで長期化している中で、学生とのエンゲージメントを高めるため、リクルーターなどの協力社員や面接官とのコミュニケーションを活発化させる仕組みや土台作りが昨今の新卒採用市場では求められてきます。e2R PROは、マイページを活用した導線づくりにより、学生とのコミュニケーションを進化させつつ、業務の負荷軽減もあわせて進め、効率的な採用活動を実現します。