採用管理システム（ATS）の市場規模は？人気のツールも解説

目次
• 採用管理システムの市場規模はどのくらい？今後の展望
• 採用管理システムの国内シェアや人気ツールを解説
• 人気の高い採用管理システム7選
• 採用管理システムを導入すべき企業の特徴
• 自社の課題に合わせて採用管理システムを選ぶポイント
• まとめ：人気の採用管理システムで自社を成長させよう

採用管理システムの市場規模はどのくらい？今後の展望

近年、採用の効率化や人材の質向上を目的に、企業の間で「採用管理システム（ATS）」の導入が進んでいます。採用管理システムとは、応募者の管理から選考状況、面接調整や内定通知に至るまでを一元化するツールです。応募者の一括管理機能や面接・選考スケジュールの自動調整機能を具えています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）の潮流や少子化による採用難も相まって、市場は年々拡大傾向にあります。デロイトトーマツミック経済研究所によると、国内のHRTechクラウド市場全体の規模は2023年度で約1,077億円（前年比134.4%）、2024年度は約1,385億円（前年比128.5%）に達する見込みでした。

対象となっているHRTechクラウド4分野には採用管理システムも含まれており、同様に市場拡大していく予測が建てられています。採用管理システムは、2022年度は200〜300億円規模でしたが、2025年度には500億円規模まで成長する見込みです。また、単一のクラウドサービスのほか、「採用管理×タレントマネジメント」のように複数のHR領域をまたぐソリューションが増えている動向も見られています。

FORTUNE BUSINESS INSIGHTSの調査によると、世界の採用管理システム市場は2017年に1億7,5320万米ドルと評価され、2025年までに3億9,580万米ドルに達する予想です。堅調に市場が成長しており、特に北米での成熟度が高くなっています。

また、SAPやオラクル社などグローバル対応に強い、統合型のシステム提供会社が主要プレイヤーとなっているのも世界市場の特徴です。そのため、大企業から中堅企業を中心に、リモート採用や多国籍採用のニーズに合った採用管理システムのシェアが拡大しています。

日本の採用管理システム市場は世界市場と比較すると、市場規模は小さいものの年平均成長率はかなり高くなっています。また、中小企業で導入が広がっているのも日本市場の特徴と言えそうです。

採用管理システムの導入が進む背景には、以下のような採用活動における構造的な変化や社会的な課題が影響しています。

上記のような背景から、応募者管理や面接調整など煩雑な業務を自動化できるツールとして、採用管理システムの導入が進みました。少子化や労働力不足、採用経路の多様化は今後も続くため、2025年以降も採用管理システムの需要は増えていくでしょう。また今後の展望として、HRTech全体と連携できるツール、小規模〜中小企業が使いやすいツールの展開が活発化する予想です。

採用管理システムの国内シェアや人気ツールを解説

国内の採用管理システム市場は、さまざまなクラウドサービスが競合しながら拡大を続けています。国内でシェアが高いツールと特徴について解説します。

国内でシェアが高い採用管理システムについて、明確なシェア率が公表されたデータはありません。ただ、各サービスの導入実績などを参考にすると「ジョブカン採用管理」「HRMOS採用」が高いシェアを保有していると推測されます。以下、導入実績数が多く、シェア率が高いと推察される採用管理システムの一覧です。

HRMOS採用やsonar ATS by HRMOSのような、新卒・中途双方の採用形態に対応できるツールや、複数の採用媒体や採用方法に対応できるツールの人気が高いです。また、リクナビHRTech採用管理やジョブカン採用管理など無料プランがあるツールも導入実績が多いです。

導入実績数が多いツールやPRONIアイミツでの問い合わせ状況から、人気の採用管理システムの特徴をまとめました。

企業規模や現場担当者のITリテラシーに左右されず、さまざまな採用経路を一括化できる柔軟性の高い採用管理システムが人気です。中小企業での導入が広がっている背景から、「導入しやすさ」と「実務を効率化する機能」が決め手になっているようです。

採用管理システムの導入を検討中の方は、ぜひPRONIアイミツ（当サイト）をご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った採用管理システム（最大6社）をご案内可能です。1社1社に問い合わせる手間・ツール選びの時間を大幅に節約できるため、ぜひ一度お試しください。

人気の高い採用管理システム7選

導入実績数の様子やPRONIアイミツの問い合わせ状況から、人気の高い採用管理システムを紹介します。各ツールの特徴を比較し、自社に合ったものを見つける参考にしてください。

採用管理システムのランキングを詳しく知りたい方は「採用管理システム（ATS）のランキング74選！」もご参照ください。 

採用管理システムを導入すべき企業の特徴

採用管理システムはすべての企業に必要というわけではありません。ここでは、採用管理システムを導入すべき企業の特徴について解説します。

実際に、採用管理システムの導入を検討する企業はどのような特徴があるのでしょうか。PRONIアイミツSaaS（当社）が2025年6月～10月実施した独自調査では、採用管理システムを問い合わせた企業の従業員規模は、100～299人の回答が最も多くなっています。一方で、従業員数49人以下の企業も25％以上います。

従業員数が多く採用人数を増やしたい企業、逆に従業員数が少なく面接日程調整や社内連携に時間を避けない企業などが、採用管理システムを検討しています。そのため、採用管理システムは以下のような課題を抱える企業におすすめです。

年間で数十名以上の採用を行う、複数の部署・支店で同時に採用を進める企業には採用管理システムがおすすめです。複数名や部門をまたがる採用では、エクセルやスプレッドシート管理では、情報共有や管理に時間がかかってしまうでしょう。ツールを使えば、部署間での情報共有がスムーズになり、進捗管理にかかる時間を削減できます。

採用管理システムは、求人媒体やエージェント、自社採用サイトなど、複数の経路から応募がある企業にも役立ちます。ツールを使えば、各経路からの応募者情報をまとめて管理でき、媒体別の歩留まり分析や採用単価の可視化も実現できます。

日程調整に何度もメールを往復したり、面接官との社内連絡に時間を取られている企業にも採用管理システムは必要です。応募者と面接官の空き時間を自動で調整したり、Slackなどのツールと連携でき、連絡業務の効率化ができます。

採用情報が一部の人事担当に集中し、進捗や対応履歴が共有されない場合もおすすめです。採用管理システムに、応募者ごとのステータスや評価コメントが蓄積され、メンバー間での引き継ぎや協力体制が構築しやすくなります。

自社の課題に合わせて採用管理システムを選ぶポイント

自社の採用活動に課題があり、採用管理システムを導入したいと思っても、最適なツールを選ぶのは難しいです。まずは以下のポイントを抑えておくことが大切です。

採用管理システムを選ぶ際は、採用形態や自社の採用課題にマッチしているか、必要な機能や他ツールとの連携性、費用のバランスを見極めましょう。

採用管理システムの選び方をより詳しく知りたい方は「採用管理システムの選び方・比較ポイント」をご参照ください。  

まとめ：人気の採用管理システムで自社を成長させよう

採用管理システムの国内市場は拡大傾向にあり、今後はHRTech全体との連携やAI活用を軸とした高機能化も進むと見込まれています。採用活動の課題を抱えている企業は、まずは自社の状況を整理したうえで、複数のツールを比較して、自社に最適な採用管理システムを選んでみましょう。

PRONIアイミツでは、さまざまな条件で採用管理システムを比較できます。導入実績のある業界・企業規模・使いたい機能で絞り込み、あなたの会社に最適なサービスを探してみてください。