新卒向け採用管理システム（ATS）おすすめ5選【比較表つき】

目次
• 新卒向け採用管理システム（ATS）とは
• 新卒向け採用管理システム（ATS）の比較表
• 新卒向け採用管理システム（ATS）おすすめ5選
• 新卒採用で使う採用管理システム（ATS）の選び方
• まとめ：新卒採用に最適なツールを効率的に見つけよう

新卒向け採用管理システム（ATS）とは

新卒向け採用管理システム（ATS）とは、新卒での採用活動に役立つ機能をもつ採用管理システムを指します。

採用管理システムとは、応募者の管理から選考状況、面接調整や内定通知に至るまでを一元化するツールです。新卒採用に強い採用管理システムは、学生向けナビサイトとの連携や説明会・インターンの一括管理がしやすいなどのメリットがあります。

採用管理システムを使って新卒採用を効率化したいと考える企業は、どの程度いるのでしょうか。PRONIアイミツSaaS（当社）が2025年5月～10月実施した独自調査では、採用管理システムを問い合わせた企業の97.1％は中途採用での利用を考えている様子でした。新卒採用に採用管理システムを使いたいと回答した企業の割合は、52.2％で半数以上が利用を検討していました。

最近では中途採用向け、新卒採用向けと分けて採用管理システムを提供するベンダーも多いです。そのため、中途・新卒採用の双方で利用したい場合は、どちらにも対応するツール、新卒採用だけに利用したい場合は、新卒採用向けのツールがおすすめです。

新卒採用では、中途採用と比較して応募数が多く、選考プロセスも長期化しやすいのが特徴です。応募者との最初の接点であるナビ媒体との連携から、説明会・インターンの受付、選考の進捗管理、内定後のフォローまで、企業と学生の関係は数ヶ月から半年以上に及びます。

そのため、新卒採用で使う採用管理システムは、応募から入社までの接点を一元管理し、長期的にフォローできるかが重要です。以下に代表的な機能とその概要をまとめました。

以上、新卒向け採用管理システムの概要について説明しました。採用管理システムの導入を検討中の方は、ぜひPRONIアイミツ（当サイト）をご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った採用管理システム（最大6社）をご案内可能です。1社1社に問い合わせる手間・ツール選びの時間を大幅に節約できるため、ぜひ一度お試しください。

新卒向け採用管理システム（ATS）の比較表

新卒採用を効率化するには、自社に合った採用管理システム（ATS）が必要です。しかし、数多くあるツールの中から適切な製品を選ぶのは簡単ではありません。ここでは、新卒採用に求められる機能の有無や料金の比較表を用意しました。採用形態（新卒・中途）に合わせた、最適なツール選びにお役立てください。

中途採用向けも含んだ、人気の採用管理システムを検討したい方は以下の記事もご参照ください。

新卒向け採用管理システム（ATS）おすすめ5選

新卒採用向けの機能をもつ採用管理システム（ATS）おすすめ5選を紹介します。各ツールの特徴やおすすめポイントも紹介しますので、ぜひご参照ください。

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新卒採用で使う採用管理システム（ATS）の選び方

新卒採用に強い採用管理システム（ATS）を選ぶ際は、機能が充実しているかのほか、自社の採用方針やリソースに適しているかも確認が必要です。ここでは、選定時にチェックした方がいい以下のポイントを紹介します。

新卒採用では、求人媒体としてリクナビやマイナビなどの就職ナビサイトを活用する企業が多いです。そのため、これらの媒体とスムーズに連携できる採用管理システムは必須と言えます。

ナビサイト連携機能があれば、エントリー情報が自動で取り込まれ、応募者情報の手入力や二重管理の手間が発生しません。さらに、応募者ごとの選考ステータスや連絡履歴も一元で管理できるため、対応漏れや情報の分散を防げます。特に大量エントリーが集中するピーク時期においては、採用業務の効率化とデータの正確性確保に直結するため、連携できる媒体の種類は選定時に必ず確認しましょう。

説明会・インターンの管理ができるかは、採用管理システムを選ぶ際の重要な判断材料です。新卒採用では説明会やインターンがよく開催され、予約受付やリマインド、出欠管理などの業務が発生します。

そのため、日程調整や予約受付、リマインド配信を一括化し、自動化する機能があると、担当者の工数を大きく削減できます。出欠状況の記録、参加履歴などの情報もまとめられれば、選考でのフォローもしやすくなります。複数開催・複数地域の説明会を運用する企業や採用担当者が少ない企業は、とくに重要視した方がいい機能です。

内定後から入社までの期間、学生と継続的に接点を持てるかは、新卒採用の成功を左右します。とくに入社までの期間が長い新卒採用では、メルマガ配信やイベント案内、面談管理など、学生ごとのフォローアップを自動化・可視化できる機能が重要です。

応募者情報に紐づけてやり取りの履歴や進捗状況を一元管理できると、フォローの抜け漏れを防ぎ、個別対応の質も高まります。採用活動に関わる複数の担当者で連携するうえでも有効です。

公式サイトに「フォロー管理」や「タレントプール」といった表現があるか確認し、シナリオ設計や自動配信設定の自由度もチェックしましょう。

新卒採用の現場では、3年生インターンや4年生の本選考、内定者フォローと複数学年をまたぐ採用活動が当たり前になりつつあります。そのため、年度や卒業年ごとに応募者を分けて管理できる機能を搭載しているかは、重要なチェックポイントです。

とくに、説明会とインターン、選考と段階をまたぐ情報を一元管理できると、学生の状態に応じたアプローチがしやすくなります。履歴書や選考状況を年次別に整理できると、社内での情報共有もスムーズです。

採用管理システム全般の選び方を知りたい方は「採用管理システムの選び方・比較ポイント」もご参照ください。

まとめ：新卒採用に最適なツールを効率的に見つけよう

新卒採用は、中途採用とは異なるスケジュールやフォロー体制となるため、新卒採用フローに合ったツールを選ぶことが重要です。ナビサイトとの連携、説明会管理、中長期フォロー、学年ごとの情報管理など、必要な機能がそろっているかを事前にチェックしましょう。

PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで、自社に合った新卒採用向けの採用管理システムを無料でご案内可能です。時間や手間をかけずに最適なツールを見つけたい方は、ぜひご活用ください。