応募者データのダウンロード機能がある採用管理システム（ATS）33選ランキング

PERSONA（ペルソナ）は、2,000社以上の採用支援によって培ったノウハウをもとに開発された採用管理システムです。カスタマイズ性が高くシンプルに操作できる「管理機能」と、独自AIが応募書類からアセスメントを行う「提案機能」によって、効率化と採用品質向上を実現します。新卒採用や中途採用における「分析に欲しいデータが手に入らない...」「全部の求人媒体を取り込めず一元管理できない...」「面接官の品質にばらつきがある...」といった悩みを解決。アセスメント機能はもちろん、「アンケート機能」「イベント機能」「LINE送受信」「日程調整の自動化」「自動書類選考」など豊富な機能を揃えています。データ移行の無料代行など、コスト面でも優れています。

採用一括かんりくんとは、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用の双方に対応しており、応募者に配慮した設計で、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして機能します。豊富な機能に加え、日程調整や候補者への連絡といった定型業務の自動化により、採用プロセスのスピードを大幅に向上させます。単なる業務効率化にとどまらず、自社に適合し、長期的に活躍する人材の採用に重点を置いている点も特徴です。サービス提供開始から9年で導入企業数は1,400社を超え、業界・業種を問わず多くの企業で活用されています。

sonar ATS by HRMOSとは、新卒採用や中途採用を統合して管理できる採用管理システム（ATS）です。業界・規模問わず累計導入数2,400件以上の導入実績を持ちます。採用業務を効率化することで、応募者としっかりと向き合う時間を確保できるようになります。Airワーク 採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとして活用可能です。

トルーとは、応募者集客や業務効率改善に効果的な採用感知システム（ATS）です。 求人情報の閲覧数や応募率を向上させるために特化した機能を提供し、応募数を増やしたい場合にはGoogleやSNSなどWEB広告での応募者獲得も可能。採用管理面では、他の求人媒体の応募者データを自動連携する機能や、既存の顧客管理システムとの連携で煩雑な採用業務の1本化を実現します。さらに、応募者との面談日程調整もトルーが代行するため、大幅な業務効率改善が期待できます。

Wantedly Hireは、現代の採用に最適化された次世代型の採用管理システムです。「より速く／より柔軟で／より確実な」採用を実現するための機能を多数搭載しています。繰り返し作業の半自動化や自動タスク生成機能により、対応漏れと候補者の離脱を最小化します。カスタマイズ性が非常に高く、多様な選考プロセス設計や小回りの効く権限管理、さらにand条件／or条件の組合せによる柔軟な日程調整を実現。また、採用基準の統一と定量化で最適な人材の見極めが容易となり、精度の高いレポート機能によって確実な分析と改善につなげることができます。各採用媒体との連携で候補者情報を一元管理できるほか、Slackなどの外部システムとの連携、さらに応募機能を持つ公式採用サイトの作成も可能。これまでの採用管理システムには無い、「速さ・柔軟さ・確実さ」を兼ね備えたプロダクトです。

i-webとは、採用の業務効率化と課題解決を実現する導入シェアNo.1（※）の採用管理システム（ATS）です。応募者データの一元管理はもちろん、応募者との円滑なコミュニケーションを促進するマイページ機能、採用状況を見える化する分析ツールなど、採用活動で必要とされるほぼすべての機能を備えています。優れた操作性にも定評があり、これまで2,200社の企業に導入されています。（※　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査））

クラウドハウス採⽤とは、豊富な集客機能を備えた自社採用サイトを作成できる採用管理システム（ATS）です。求人検索エンジンと連携し、自社サイトを活用した採用活動に注力できます。独自のアルゴリズム対策により、難しい連携作業も不要です。細部までレイアウトが可能で、豊富なデザインパターンを活用し、企業の理念に沿ったページを作成できます。さらに、求人検索エンジン向けの詳細ページ作成機能や、トップページのカスタマイズ、コラム・ブログ機能なども搭載。応募者管理や連絡機能もあり、採用活動を一元管理できます。

JobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）とは、株式会社ステラスが提供する中途採用向けの採用管理システムです。80以上の求人媒体と連携し、応募者情報を自動で取り込んで一元管理できます。選考プロセスの可視化や効率化を支援し、採用業務の負担を軽減します。1998年の提供開始以来、個人情報漏洩ゼロを維持し、ISO27001やプライバシーマークも取得済みで安心です。専任スタッフによる電話・メール・対面でのサポートもあり、導入もスムーズに進められます。

らくるーととは、応募者とのコミュニケーションをスムーズにし、採用業務全体を効率化する採用管理システム（ATS）です。LINEやメールでの自動返信・リマインド機能により、迅速かつ丁寧な対応を実現。選考の途中離脱や面接の無断キャンセルを防ぎ、面接設定率・内定率の向上をサポートします。複数の求人媒体の応募情報を一元管理でき、採用状況もリアルタイムで可視化。誰が対応しても一定のクオリティを保てる“仕組み化された採用”を可能にします。

RPMとは、採用に関するさまざまな業務を効率化できる採用管理システム（ATM）です。圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇っており、400媒体以上との連携実績があります。主要媒体から専門媒体・地方媒体・自社HP（調査必要）など、幅広い連携ができるのが特徴のひとつ。応募者管理機能を標準搭載しているので、複数の採用媒体に掲載していても応募情報は自動的にデータベースへ整理されます。データベースに登録されている応募者への初回連絡・面接日時の調整・アンケート送付などの送信も可能。採用担当者の業務工数・ヒューマンエラーの軽減や、採用率の改善に貢献します。採用媒体毎に応募から採用までの分析データを確認できるので、効果の高い採用媒体や拠点の選定はもちろん、ボトルネック分析などにも活用できます。各社独自の選考ステータス・管理したい項目などの柔軟なカスタマイズができる自由度の高さも魅力です。

タレントパレットとは、多面評価の実施から集計、フィードバックまでを自動化し、相互称賛と育成を加速させる、大手・中堅企業売上シェアNo.1（※）のタレントマネジメントシステムです。自社の運用に合わせた評価項目設定と匿名性を担保した評価者抽出が可能。結果は自動レポ―ト化され、スキルや適性検査などのデータとと掛け合わせることで、組織課題を深く分析できます。※「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）

HITO-Link リクルーティング（ヒトリンクリクルーティング）は、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用のオペレーション業務の自動化を実現。業務を効率化することで採用そのものに向き合う時間ができるため、より有意義な採用活動ができます。応募者データの自動取り込みや紹介会社との連携、各種KPIの確認など、多彩な機能が備わっている点も魅力です。サポート体制も充実しており、マスタ登録はカスタマーサクセスが実施。契約開始前にマスタ登録が完了するので、利用開始日からすぐに使い始められます。初めての採用管理システム導入で操作に不安がある場合も、利用説明会にてじっくりレクチャーを受けられるので安心です。

採用係長とは、採用サイト作成から応募者集客まで幅広くサポートする採用管理システム（ATS）です。採用業務を効率的に進められる機能が多数搭載されています。6つの求人検索エンジンと連携しており、5万以上の事業所に選ばれています。

next≫とは、企業向けLINE公式アカウントを採用活動専用にカスタマイズした採用管理システム（ATS）です。LINEにしかできないコミュニケーションを採用に活用することで、セミナーの参加率アップやリマインド業務の削減が期待できます。ただ連絡をする、ただ管理をするだけでなく、採用マーケティングの視点を用いて、学生の状況を可視化し分析ができます。必要なタイミング、必要な情報をそれぞれの状況に合わせた最適なアプローチが可能なため、移行率が2倍に改善、内定辞退が20%改善などの効果が期待できます。また、採用課題に合わせたnext»の活用方法の提案、専属のカスタマーサクセスが行うサポート、株式会社アローリンクの採用コンサルタントが開催するオンラインサロンなど成果を出すための支援も充実しています。

リクオプとは、アルバイト・パートの採用に特化した採用管理システム（ATS）です。採用にかかるコストを削減しつつ採用業務を効率化できる機能が多数備わっているため、採用スピード・採用率の向上はもちろん、採用業務全体の業務改善が期待できます。

Talentioとは、複数エージェントからの人材紹介や複雑な採用プロセスを一元管理できる採用管理システム（ATS）す。安全性が求められる選考者データの閲覧管理や、手間のかかるKPI分析にも優れています。

エアリーフレッシャーズクラウドとは、ギャップのない入社と入社後の活躍を支援する、新卒採用に特化した採用管理システム（ATS）です。内定ブルーの解消や人事業務の効率化に貢献します。

TalentCloudとは、タレントプールからの採用を実現する採用管理システム（ATS）です。候補者DBの構築やメール配信、トラッキング、求人サイト連携など多くの機能を搭載しています。

HERP Hireとは、社員への採用情報の共有・フィードバックを通じて、全社員の採用参画率の向上をサポートする採用管理システム（ATS）です。応募情報の自動取得や選考情報のSlack通知、社員紹介機能などさまざまな機能を搭載しています。スタートアップから大企業まで幅広く導入されています。

ハイソルとは、アルバイト・パートの採用・雇用に特化した採用管理システム（ATS）です。人材採用から入社後の戦力化まで、人材活用を幅広く支援してくれます。

Dot-Entryとは、求人フォームからの応募を一元管理できる採用管理システム（ATS）です。応募情報や履歴書情報、選考状況やメール連絡など採用に関する業務をまとめて管理できます。

Freshteam（フレッシュチーム）は、世界3000以上で導入されているHRソフトウェアです。採用管理をはじめ、新入社員のオンボーディング、従業員のデータ管理、休暇管理まで一手に行うことができます。

リクナビHRTech採用管理とは、応募から入社までの選考プロセスを一元管理できる採用管理システム（ATS）です。これまでの選考プロセスを分析することで採用におけるミスマッチを削減します。無料で利用でき、登録数も無制限なのが大きな魅力です。

採用見える化クラウドとは、豊富な分析機能で組織の採用コスト削減に貢献する採用管理システム（ATS）です。セキュアなデータ連携で求人媒体やWeb広告などの媒体や面接、採用、入社後の勤怠データを一括で集約・連携できるのが大きな特徴のひとつ。採用活動中だけでなく、採用後のデータも統合して分析することで、利用した広告予算や施策がどのように売上や業務に貢献したかを見える化できます。システムに集約されたデータを元に、前日までの最新データを1日1回自動的にレポートに反映することができ、レポート作成の手間を減らして施策検討のために時間を費やすことが可能となります。また、自社の用途に合わせてさまざまなプランやオプションを選択できることも特徴のひとつです。必要に応じて採用業務を支援する「採用コンサルティング」などのサービスを受けられます。

ワガシャ de DOMOとは、中小企業向けの採用管理システム（ATS）です。Indeedや求人ボックス、スタンバイなど、業界最大級の求人サイトと自動連携し、多くの求職者に幅広く求人情報を届けられます。採用のプロが求人作成から運用まですべて代行してくれるので、手間なく応募を最大化できるのが大きなメリットです。「担当者が求人作成から運用まで対応する必要があるが、忙しいために時間をさけず応募効果をあげられない」といった課題を解決します。料金も運用代行込みで、月額3万3,000円の定額で月間8記事まで掲載できるため、費用対効果は抜群です。サービス開始からユーザーの紹介で広まり、今では全国で累計13,000社以上（※2023年10月実績）に導入されています。多くのユーザーから評価されているサービスです。

HITO Manager（ヒトマネ）は、アルバイト採用管理を包括的にサポートする支援システムです。採用活動における課題を解決するため、応募者管理や採用ホームページ作成、データ分析、システム導入サポートなど多機能を提供します。リッチな採用サイト制作とIndeedをはじめとする求人サイトとの連携により、高い集客効果を発揮します。また、最大7種類の分析機能で採用状況を迅速に把握し、運用の最適化を実現。専任スタッフによる導入支援や高い即答率のサポート体制が導入後も安心感を提供するほか、最新のセキュリティ技術を採用し、安全性を徹底しています。

ACCESS ON LINEは、新卒採用に特化した採用管理システムです。さまざまな応募経路の応募者情報を一元管理できるほか、マイページや採用サイトの作成、面接官やリクルーター向けの支援機能、データの集計・分析機能などが標準装備されています。さらに、FaceHubとの連携でオンライン面談を簡単に行うことが可能です。加えて、マイナビとのスムーズな連携により、学生の離脱を防ぎながら効率的な採用プロセスを実現します。

採マネnext≫（ネクスト）LINE公式アカウントを活用し、採用活動の初期接点から内定後のフォローまでを一元管理できる採用管理ツールです。説明会や面接の日程調整、リマインド送信、内定者フォローなどの業務を自動化し、採用業務の工数を月55時間削減。また、選考移行率を70%以上に向上させ、内定辞退率を48%から12%に低減する実績があります。求職者の行動に応じたスコアリングやセグメント配信、歩留まり分析などの機能も搭載し、採用マーケティングを強化。専属のコンサルタントによる導入後のサポートも充実しており、LINEを活用した効果的な採用活動を実現します。

yoiwork採用管理は、人材募集から内定、入社までのプロセスを一元管理できる無料の採用管理システムです。初期費用や月額料金、採用決定時の成果報酬や手数料が不要で、求人の投稿数や候補者数にも制限がありません。履歴書データの取得やオファーレターの作成、外部媒体との連携など、手間のかかる採用業務を自動化し、業務効率を向上させます。さらに、自動翻訳機能を搭載しており、外国人材の採用にも対応。自社オリジナルの採用サイトも無料で作成可能で、3分で採用活動を開始できます。

JobSuite FRESHERSは、新卒採用特化型の採用管理システムです。インターンから本選考までを一元化し、LINE連携や動画配信機能「JobSuite DOGA」により応募者との接点を強化。シンプルな設計で、経験が浅い担当者でも直感的に操作できます。クラウド上の個人情報はプライバシーマーク・ISMS取得環境で厳重に管理され、専任サポートが導入から運用まで丁寧に支援します。

くじら応募は、複数の求人媒体からの応募を自動で取り込み、一元管理できるクラウド型採用管理システム（ATS）です。録画面接機能と連携し、応募者が事前に動画で回答することで、時間や場所にとらわれない選考を実現。スピーディかつ効率的な採用活動を支援します。さらに、特殊な求人サイトへの対応や外部API連携、SMS自動送信など柔軟な機能が充実し、選考精度と業務効率を両立します。

JAPAN AI HRとは、あらゆる採用業務を自動化・効率化するAIプラットフォームです。求人票の作成、パーソナライズしたスカウト文の生成、書類選考自動化、面接評価、募集から面接後の対応まで、採用プロセス全体で発生する業務の「工数削減」と「標準化」をAIがサポート。採用人事が付加価値の高い業務に集中できる環境を実現します。