2023年11月28日更新掲載情報について

RPM

上場企業導入実績あり

RPMとは、採用に関するさまざまな業務を効率化できる採用管理システム（ATM）です。圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇っており、400媒体以上との連携実績があります。主要媒体から専門媒体・地方媒体・自社HP（調査必要）など、幅広い連携ができるのが特徴のひとつ。応募者管理機能を標準搭載しているので、複数の採用媒体に掲載していても応募情報は自動的にデータベースへ整理されます。データベースに登録されている応募者への初回連絡・面接日時の調整・アンケート送付などの送信も可能。採用担当者の業務工数・ヒューマンエラーの軽減や、採用率の改善に貢献します。採用媒体毎に応募から採用までの分析データを確認できるので、効果の高い採用媒体や拠点の選定はもちろん、ボトルネック分析などにも活用できます。各社独自の選考ステータス・管理したい項目などの柔軟なカスタマイズができる自由度の高さも魅力です。

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業界実績・評判

人材業界の実績多数

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料金（価格・費用）

RPMの料金プランをご紹介します。

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特徴・メリット

RPMの3つの特徴やメリットをご紹介します。

01
応募者データの媒体連携は400以上

連携可能媒体数の多さが最大の特徴です。応募者データ取り込みのための連携は、業界最大の400サイト以上。さらに未連携媒体、自社HPも無料で連携・調査できるため、応募者を漏れなく取り込むことができます。全国展開しているWeb求人媒体から地方の有力媒体まで、取り扱い数および情報の取り込み速度、ともに業界トップクラスです。

02
選考状況、応募者情報を柔軟に管理

応募者の一元管理はもちろん、応募者ごとに選考ステータス、アクションステータスを管理できます。ステータスは好きな数・好きな名称で作成・設定できるのが特徴。自社のルールや運用に合わせて設定可能です。応募者情報は求人媒体等から自動取得し、追加で管理したい情報があれば自由に項目を作成できるのも便利です。

03
自動対応機能で業務効率と採用率を改善

24時間365日、さまざまな条件に応じて応募者への連絡を即時に自動で送り分けられるのも特徴のひとつです。対応内容別に応募者ステータスの自動変更も可能。業務効率・採用率の改善に貢献します。連絡方法も、メール・SMS・LINEと自社の運用に合わせて柔軟に設定できるのが嬉しいポイントです。