機械業界へ導入実績がある採用管理システム（ATS）6選ランキング

i-webとは、採用の業務効率化と課題解決を実現する導入シェアNo.1（※）の採用管理システム（ATS）です。応募者データの一元管理はもちろん、応募者との円滑なコミュニケーションを促進するマイページ機能、採用状況を見える化する分析ツールなど、採用活動で必要とされるほぼすべての機能を備えています。優れた操作性にも定評があり、これまで2,200社の企業に導入されています。（※　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査））

エアリーフレッシャーズクラウドとは、ギャップのない入社と入社後の活躍を支援する、新卒採用に特化した採用管理システム（ATS）です。内定ブルーの解消や人事業務の効率化に貢献します。

MOCHICAとは、LINEと連携して求職者・応募者と連絡がとれる採用管理システム（ATS）です。メールや電話がつながらないという課題を解消し、採用業務をスムーズにします。

変革PROとは、さまざまな採用ニーズや採用課題に対応可能な採用管理システム（ATS）です。多様なチャネルからのエントリーや、多岐にわたる選考プロセス管理にも柔軟に対応することができます。

トレマッセCLOUDとは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システム（ATS）です。人材募集、適性検査、雇用契約までワンストップで管理でき、人事の業務効率化・均一化が可能です。求職者を集めるための自社採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンに一括掲載し多くの求職者にPRが可能です。求職者を集めた後には各種適性診断で採用ミスマッチの防止や適性人材の採用など、自社にマッチする最適な人材の獲得が可能。さらに、雇用契約や通勤経路申請、貸与品誓約書、機密保持契約書（NDA）など、採用～入社手続きにいたるまでがこのシステム一つで行えるようになります。ほかにも採用管理システム機能を持ち合わせており、採用新着管理や従業員管理が行えます。部分的に切り取って「採用サイト構築」のみの導入もできるのが特徴です。