Slackと連携可能な採用管理システム（ATS）10選ランキング

採用一括かんりくんとは、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用の双方に対応しており、応募者に配慮した設計で、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして機能します。豊富な機能に加え、日程調整や候補者への連絡といった定型業務の自動化により、採用プロセスのスピードを大幅に向上させます。単なる業務効率化にとどまらず、自社に適合し、長期的に活躍する人材の採用に重点を置いている点も特徴です。サービス提供開始から9年で導入企業数は1,400社を超え、業界・業種を問わず多くの企業で活用されています。

PERSONA（ペルソナ）は、2,000社以上の採用支援によって培ったノウハウをもとに開発された採用管理システムです。カスタマイズ性が高くシンプルに操作できる「管理機能」と、独自AIが応募書類からアセスメントを行う「提案機能」によって、効率化と採用品質向上を実現します。新卒採用や中途採用における「分析に欲しいデータが手に入らない...」「全部の求人媒体を取り込めず一元管理できない...」「面接官の品質にばらつきがある...」といった悩みを解決。アセスメント機能はもちろん、「アンケート機能」「イベント機能」「LINE送受信」「日程調整の自動化」「自動書類選考」など豊富な機能を揃えています。データ移行の無料代行など、コスト面でも優れています。

sonar ATSとは、新卒採用や中途採用を統合して管理できる採用管理システム（ATS）です。さまざまな業界・規模の企業が利用しており、2,300社以上の導入実績を持ちます。採用業務を効率化することで、応募者としっかりと向き合う時間を確保できるようになります。Airワーク 採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとして活用可能です。

Wantedly Hireは、現代の採用に最適化された次世代型の採用管理システムです。「より速く／より柔軟で／より確実な」採用を実現するための機能を多数搭載しています。繰り返し作業の半自動化や自動タスク生成機能により、対応漏れと候補者の離脱を最小化します。カスタマイズ性が非常に高く、多様な選考プロセス設計や小回りの効く権限管理、さらにand条件／or条件の組合せによる柔軟な日程調整を実現。また、採用基準の統一と定量化で最適な人材の見極めが容易となり、精度の高いレポート機能によって確実な分析と改善につなげることができます。各採用媒体との連携で候補者情報を一元管理できるほか、Slackなどの外部システムとの連携、さらに応募機能を持つ公式採用サイトの作成も可能。これまでの採用管理システムには無い、「速さ・柔軟さ・確実さ」を兼ね備えたプロダクトです。

JobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）とは、株式会社ステラスが提供する中途採用向けの採用管理システムです。80以上の求人媒体と連携し、応募者情報を自動で取り込んで一元管理できます。選考プロセスの可視化や効率化を支援し、採用業務の負担を軽減します。1998年の提供開始以来、個人情報漏洩ゼロを維持し、ISO27001やプライバシーマークも取得済みで安心です。専任スタッフによる電話・メール・対面でのサポートもあり、導入もスムーズに進められます。

タレントパレットとは、マーケティング思考を取り入れて科学的人事を可能にするタレントマネジメントシステムです。さまざまな規模で活用され、あらゆる人材データを一元化・分析・活用して科学的人事戦略を実現。人材データを社員に紐づけて一元管理し、育成への活用、MBO、OKR、360度評価、コピテンシー評価などの評価制度から甘辛調整や調整フローの判断を効率化できます。他にも、人材の最適配置、社員個人に適した研修、多角的な社員のポートフォリオ化、モチベーション・エンゲージメントの把握、離職特徴分析での離職防止、採用管理・ミスマッチ防止など人事評価を最適化する機能が満載。在宅勤務中の社員の状況も管理・分析可能でテレワークにも最適です。導入支援、高度な活用方法まで専門コンサルタントがしっかりサポートします。

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

MyReferとは、国内初のリファラル採用を活性化させる採用管理システム（ATS）です。制度設計から運用・採用成功まで、課題に沿ったプログラムを用意してくれるため、効率的に採用力を強化できます。

Refcomeとは、リファラル採用の定着度・活発度を可視化しデータに基づいた改善案を導き出す採用管理システム（ATS）です。活動状況をリアルタイムで把握できるほか、専用アプリで簡単にリファラル採用を推進できます。

HERP Hireとは、社員への採用情報の共有・フィードバックを通じて、全社員の採用参画率の向上をサポートする採用管理システム（ATS）です。応募情報の自動取得や選考情報のSlack通知、社員紹介機能などさまざまな機能を搭載しています。スタートアップから大企業まで幅広く導入されています。