優秀な人材を採用するコツとは?特徴・見分け方や離職防止方法まで解説
2025.03.18
Refcomeとは、リファラル採用の定着度・活発度を可視化しデータに基づいた改善案を導き出す採用管理システム(ATS)です。活動状況をリアルタイムで把握できるほか、専用アプリで簡単にリファラル採用を推進できます。
Refcomeの3つの特徴やメリットをご紹介します。
自社の従業員に友人や知人を紹介してもらう「リファラル採用」を想定して設計されています。リファラル採用の活性化において重要な分析機能が充実しており、制度の周知状況や、部門・社員ごとの活動量を可視化することで現状把握をサポート。分析から洗い出されたデータをもとに、課題・問題を明確化して、その都度必要な改善案を導き出す助けとなります。
リファラル採用における1つのネックである、紹介手続きの煩雑さや分かりにくさを解消するため、人事・社員・アルバイトスタッフすべてに分かりやすい紹介フローが組み込まれています。紹介手続きに必要な作業は、メールやアプリに届く専用ページを知人・友人に転送するだけ。人事からのはアプリ通知で紹介依頼が出せるので、アルバイトスタッフの多い多店舗展開でも手軽に周知が可能です。
リファラル採用を成功させる鍵となる、従業員それぞれの会社への愛着や満足度といった心理把握に役立つ機能が搭載されています。「自社に知人・友人を紹介したい」というリファラル採用にとって理想的な状態を構築するため、社員の心理的要因や心理状態の把握をシステムでサポート。社員の心理把握を実現し、最適なリファラルの設計に役立てられます。
Refcomeの料金プランをご紹介します。
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クラウド(SaaS)
サービスを運営する株式会社リフカムの概要です。
会社名 | 株式会社リフカム |
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本社の国 | 日本 |
本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前3-27-15 FLAG 3L |
拠点 | 東京 |
設立 | 2014年1月 |
代表名 | 清水 巧 |
従業員規模 | |
事業内容 | リファラル採用を活性化するサービス 「Refcome」「Refcome Teams」の開発・運営等 |
資本金 | 412百万円(資本準備金含む) |
SaaSを選ぶ際、まず初めにビジネスの課題を洗い出し、何を改善したいかを明確にすることが大切です。
SaaS選びで考慮すべき点は、価格や機能、使いやすさ、サポート、セキュリティ等です。
自社の課題に沿って、各ITサービスの機能や性能を比較、検討しましょう。