採用管理システムおすすめ10選を徹底比較【2025年最新】

目次
• 採用管理システム（ATS）とは
• おすすめの採用管理システム比較表
• 【新卒・中途】おすすめの採用管理システム6選
• 【中途】おすすめの採用管理システム2選
• 【新卒】おすすめの採用管理システム2選
• 採用管理システムの選び方・比較ポイント
• まとめ：データの一元管理で、採用業務を効率化！

採用管理システム（ATS）とは

採用管理システム（ATS）とは、応募者の管理から選考の追跡、面接の調整、内定通知に至るまで、採用プロセス全体を効率化するツールです。ATS（Applicant Tracking System）は直訳すると「応募者追跡システム」。応募者の履歴書や職務経歴書などのデータを一箇所に集約し、面接評価や選考ステータスも一緒に管理できます。

採用管理システムを導入すると、面接日程の自動調整にはじまる、定型的な業務を大幅に削減できます 。これにより、採用担当者は候補者との個別コミュニケーションや、より戦略的な採用活動（例：採用ブランディング、タレントプール構築）に時間を割きやすくなるでしょう。

採用管理システムは主に以下のような機能を搭載しています。

採用管理システムを探す際は、基本的な機能の使い心地やUIを必ず確認しましょう。

企業が求める採用管理システムの機能

基本的な機能のほか、企業が重要視する機能についても見ていきます。PRONIアイミツSaaS（当社）で採用管理システムを問い合わせた企業は、連携できる求人媒体の内容や数など「求人媒体連携」を重視する傾向にありました。

ほか「分析レポート機能」「エージェント管理機能」なども必要な機能として挙げられています。また「LINE連携」は必須ではないものの、あればよい機能として多く回答されていました。採用管理システムを探す人事・総務担当者は基本機能に加え、上記のような機能についても着目するといいでしょう。

おすすめの採用管理システム比較表

ここからは実際に、採用管理システムを比較しておすすめのツールを紹介します。以下、料金や導入実績数を比較した表をご覧ください。

数ある採用管理システムを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った採用管理システムが分かる診断（無料）ができます。

【新卒・中途】おすすめの採用管理システム6選

新卒・中途どちらの採用にも対応している、おすすめの採用管理システム6選を紹介します。ツールの特徴やおすすめのポイントをぜひチェックしてください。

【中途】おすすめの採用管理システム2選

続いて、中途採用に特化したおすすめ採用管理システム2選を紹介します。

【新卒】おすすめの採用管理システム2選

続いて、新卒採用に特化したおすすめ採用管理システム2選を紹介します。

以上、機能比較や料金比較でおすすめの採用管理システムを詳しく解説しました。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、採用管理システム選びの相談を承っています。いくつかの質問に答えるだけで自社におすすめのツールがわかる診断（無料）も用意していますのでぜひご活用ください。

採用管理システムの選び方・比較ポイント

最後に、採用管理システムの選び方を解説します。重要な比較ポイントをおさえてツール導入を成功させましょう。

新卒・中途・アルバイトなど、採用形態によって特性や選考プロセスは異なり、自社の採用形態にあったツールを選ぶことがポイントです。たとえば新卒採用では、会社説明会やグループディスカッションなど多段階の選考が一般的で、このような選考フローに対応した機能が必要です。

一方で中途採用では、即戦力となる経験者を採用するため、スピーディーな選考を実現できるツールが必要。また多くの人材紹介会社を利用するためエージェントとの連携がポイントです。

どんなに高機能なシステムでも、自社の具体的な課題を解決できなければ、投資が無駄になってしまいます。まずは、自社がどのような課題を抱えているかを明確にしましょう。採用担当者だけでなく、面接官や現場の責任者など、採用に関わる関係者全員からヒアリングを行うと、より深い課題が見つかる可能性があります。

多くの企業が抱える採用課題としては、次のようなものがあります。

課題が特定できれば、それに対応したシステムを選ぶことができ、採用管理システム導入の効果を最大限に引き出せるでしょう。

採用管理システムは採用活動の中心となるシステムですが、採用プロセス全体をこれ単独で完結できることは稀です。たとえば、応募には求人媒体が必要であり、応募者との面接にはメール・カレンダー入力・Web会議ツールが必要です。また、採用後の人事管理には人事管理システムが必要になります。

実際に、採用管理システムでは次のようなツールと連携できます。

これらのツールと採用管理システムを連携することで、業務の自動化や一元管理といったメリットが生まれます。どの外部ツールと連携できるかは、サービスごとに違うため比較検討しましょう。

予算に合ったシステムを選ばなければ、長期的な運用が困難になったり、費用対効果が見合わなかったりする可能性があります。採用管理システムを導入する際は、各社に見積もりを依頼して費用比較するのがおすすめです。

なお、採用管理システムの費用相場は以下を参照ください。

まとめ：データの一元管理で、採用業務を効率化！

「今」の課題解決はもちろん、常に変化する採用市場において、スピーディかつ効率的に採用活動を行える体制を構築することは、企業の競争力を高める上で不可欠です。また客観的データに基づいた採用戦略は、未来の成長を支える人材獲得につながるはずです。

データの一元管理や、採用活動の効率化ができる採用管理システムをぜひ検討しましょう。多くの採用管理システムが無料トライアルを提供しているので、まず一度試してみるのもおすすめです。

しかし、数ある採用管理システムを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った採用管理システムが分かる診断（無料）ができます。