【2025年最新】AI搭載のおすすめ採用管理システム10選

目次
• AIはどんな採用プロセスに活用できる？
• 【比較】AIを搭載した採用管理システム
• AIを搭載した採用管理システムおすすめ5選
• 特化型のAI採用ツールおすすめ5選
• AI採用ツールの活用事例
• まとめ：採用活動を効率化するツールを導入しよう

AIはどんな採用プロセスに活用できる？

すでに多くの採用プロセスにおいてAI（人工知能）の活用が進んでいます。採用活動の要である「選考」や「評価」でもAI活用がなされており、人材選びの精度向上に役立っています。

AI活用が進んでいる業務について詳しく紹介します。

応募者から提出された履歴書・職務経歴書・エントリーシートなどの膨大な書類データを自動で解析できるAIツールが登場しています。求人票と照らし合わせてマッチング度を数値化し、書類選考を半自動化することが可能となっています。

また、書類・性格診断などの情報をもとに、AIが「面接でどのような質問をすべきか」アドバイスするというツールもあります。面接終了後にAIが評価レポートを作成することも可能で、これによって評価の半自動化も実現します。

従来、採用担当者が膨大な求職者データベースから手作業で候補者を検索し、一人ひとりのプロフィールを詳細に確認していた作業を、AIが自動化できるようになっています。

AIツールが、ダイレクトリクルーティングサービスの求職者データベースにアクセスし、自社の求人票とマッチする候補者を探します。過去の採用成功データ（例えば、入社後に活躍している社員の経歴やスキルセット）を学習させることで、企業文化やチームにフィットする人材の傾向をより深く学習できるでしょう。

AIは、過去に採用に成功した求人票のデータや、業界のベストプラクティス、求人媒体ごとの特性などを学習しています。それらの学習をもとに、求職者の心に響くようなキャッチコピー、業務内容の具体的な説明、企業の魅力や働くメリットを強調する表現などを自動で生成。求人票作成を半自動化することができます。

【比較】AIを搭載した採用管理システム

ここからは実際に、AIを搭載した採用ツールを比較して、採用活動の効率化に役立つおすすめのツールを紹介します。なおAI採用ツールのなかには、応募者を一元管理するなど採用活動の土台となる「採用管理システム」もあれば、ある機能に特化したツールもあります。以降ではそれぞれを分けて紹介します。

まずは、採用管理システムのなかでAI搭載型のツールをピックアップし、それぞれのAIでできることを比較します。

続いて、ある機能に特化したAI採用ツールを比較します。これらのツールは、採用管理（応募者の一元管理、選考ステータス管理など）はできませんが、ピンポイントの採用課題を解決するのに役立ちます。

AIを搭載した採用管理システムおすすめ5選

2025年現在、AIを搭載した採用管理システムおすすめ5選を紹介します。各ツールの特徴や、おすすめのポイントも紹介しますのでぜひご覧ください。

以上、AIを搭載したおすすめ採用管理システムを紹介しました。採用管理システムは多数あるため、どれを選ぶべきか迷ってしまう方も多いでしょう。PRONIアイミツは、ITツール受発注のプロとして、希望要件に合った採用管理システムの案内が可能です。料金無料・最大6社をご紹介しますのでぜひ一度お試しください。

特化型のAI採用ツールおすすめ5選

続いて、特定の機能に特化したAI採用ツールのおすすめ5選を紹介します。これらのツールには採用管理のための包括的な機能はありませんが、「ピンポイントで解消したい採用課題がある」という企業におすすめです。

エースジョブは、ダイレクトスカウト業務を効率化できるAI採用ツールです。搭載AIが、スカウト文作成、マッチ度判定、求人票作成を行います。「直接スカウトでの採用を増やしたいが忙しくて手が回っていない」という企業におすすめのツールです。

候補者に個別最適化したスカウト文を作成するのは非常に手間がかかり、大変な作業です。エースジョブのAIなら、返信期待値の高いスカウト文を自動生成。実際に、スカウト返信数が2倍に増え、内定数が1.5倍になった事例もあります。

PRaiO（プライオ）は、新卒採用の書類選考・データ分析を効率化できるAI採用ツールです。株式会社マイナビと株式会社三菱総合研究所が合同で開発したツールとなっており、これまで800社以上に導入実績があります。

「書類選考AIツール」は、AIが大量のエントリーシートの優先度診断を行うサービスです。これによって、新卒採用時の書類選考にかかる時間を大幅に削減できたり、手厚くフォローすべき候補者を絞り込めます。

「採用データAI分析ツール」は、蓄積された採用データをもとにAIが分析を行うサービスです。自社の採用活動の傾向、採用フローの課題点が客観的データをもとに可視化されるので、納得感をもちながら採用活動の改善につなげられます。

Syncit（シンキット）は、株式会社三菱総合研究所が開発したAIエンジン「HaRi」を搭載しているAI採用ツールです。おもに新卒採用向けに利用されています。学生のエントリーシートや属性情報、適性検査結果などさまざまな情報をもとにAI分析を行い、優秀な人材を高精度で見つけ出します。

さらにユニークな特徴は、AIの評価ポイントを可視化すること。AIがどのようなロジックで人材の評価をしているかはブラックボックスになりがちですが、SyncitではAIの評価ポイント（重みづけ）を可視化。これによって、納得感のあるAIモデルを構築することが可能となります。

リクナビHRTech転職スカウトは、日本最大級の就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートの、人材スカウトサービスです。導入実績は54,000社以上と、多くの企業がスカウトツールとして利用しています。

特徴は、AIによる候補者推薦。リクルートエージェントのデータベースから、AIが毎日おすすめの候補者を紹介してくれます。採用担当者は、「〇△×」を選ぶだけでスカウトメールを自動送信。個別にスカウト文面を作成する必要もありません。

固定費用はかからず、採用した方が入社して初めて費用が発生する成果報酬型」なので、気軽に利用しはじめられる点がメリットです。

mitsucari（ミツカリ）は、採用・人材配置に活用できる適性検査ツールです。採用候補者や従業員の性格診断を実施することで、人間関係や業務内容のミスマッチを防止します。これまで5,000社以上が利用した実績があり、40万人以上の受験者データを保有しています。

AIの分析により、個々人のコミュニケーションの仕方、考え方の傾向、企業や部署との相性をデータとして提示。人事担当者の感覚や勘だけでなく、客観的データをもとに採用・人材配置を行えるようになります。実際に「入社1年間の離職が53%減少した」という事例もあります。

AI採用ツールの活用事例

最後に、AI採用ツールを導入した企業の活用事例を紹介します。自社の課題解決にツールをどのように活用できるか、具体的にイメージするための参考にしてください。

とある大手メーカーにAI採用ツールを導入した事例を紹介します。この企業では、エントリーシート選考に時間がかかることを課題に感じており、AIによる効率化を検討。AIによって、大量のエントリーシートの優先度診断を行えるPRaiO（プライオ）の導入に至りました。

AI採用ツールを導入した結果、書類選考にかける時間を約40%削減することに成功。削減された時間で、候補者と対話する機会を増やすことができ、採用効率を大幅に改善できたようです。

参考：PRaiO公式サイト 導入企業様の声

中古住宅のリフォーム・販売を行う企業（従業員数900人程）に、AI採用ツールを導入した事例を紹介します。この企業では、中途採用を1人の担当者が担っており、Excelでの管理に限界を感じていました。そのため採用管理システムの導入を検討。AIを搭載した「PERSONA（ペルソナ）」の導入に至りました。

PERSONA導入の決め手は、「使いやすい操作性」「AIによる半自動化・分析」「データの半永久的な蓄積」でした。他社のシステムではデータ量に上限があることが多い中、PERSONAは半永久的にデータ蓄積できます。またAIがデータを学習することで分析精度が高くなります。

採用管理システムを導入したことで、手作業が減り、採用活動のスピードが向上する効果がありました。また集計分析機能を使うことで、「各エージェントから上がってきた候補者の歩留まりがどうなっているか」など細かな管理ができるようになったようです。

参考：PERSONA公式サイト 導入事例

まとめ：採用活動を効率化するツールを導入しよう

AIは採用活動においても非常に役立つツールです。求人票作成から候補者へのアプローチ、書類選考、選考評価に至るまで、さまざまなプロセスでAIが活用されています。自社の採用活動で非効率な部分を見つけ、AIツールを導入することで、より効果的・効率的な採用活動が実現するでしょう。

しかし、数ある採用管理システムを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った採用管理システムが分かる診断（無料）ができます。