AI搭載のおすすめ採用管理システム9選【比較表あり】

目次
• AIはどんな採用プロセスに活用できる？
• 【比較表】AIを搭載した採用管理システム
• AIを搭載した採用管理システムおすすめ5選
• 特化型のAI採用ツールおすすめ4選
• AI採用ツールの活用事例
• まとめ：採用活動を効率化するツールを導入しよう

AIはどんな採用プロセスに活用できる？

すでに多くの採用プロセスにおいてAI（人工知能）の活用が進んでいます。採用活動の要である「選考」や「評価」でもAI活用がなされており、人材選びの精度向上に役立っています。

AI活用が進んでいる業務について詳しく紹介します。

応募者から提出された履歴書・職務経歴書・エントリーシートなどの膨大な書類データを自動で解析できるAIツールが登場しています。求人票と照らし合わせてマッチング度を数値化し、書類選考を半自動化することが可能となっています。

また、書類・性格診断などの情報をもとに、AIが「面接でどのような質問をすべきか」アドバイスするというツールもあります。面接終了後にAIが評価レポートを作成することも可能で、これによって評価の半自動化も実現します。

従来、採用担当者が膨大な求職者データベースから手作業で候補者を検索し、一人ひとりのプロフィールを詳細に確認していた作業を、AIが自動化できるようになっています。

AIツールが、ダイレクトリクルーティングサービスの求職者データベースにアクセスし、自社の求人票とマッチする候補者を探します。過去の採用成功データ（例えば、入社後に活躍している社員の経歴やスキルセット）を学習させることで、企業文化やチームにフィットする人材の傾向をより深く学習できるでしょう。

AIは、過去に採用に成功した求人票のデータや、業界のベストプラクティス、求人媒体ごとの特性などを学習しています。それらの学習をもとに、求職者の心に響くようなキャッチコピー、業務内容の具体的な説明、企業の魅力や働くメリットを強調する表現などを自動で生成。求人票作成を半自動化することができます。

【比較表】AIを搭載した採用管理システム

ここからは実際に、AIを搭載した採用ツールを比較して、採用活動の効率化に役立つおすすめのツールを紹介します。なおAI採用ツールのなかには、応募者を一元管理するなど採用活動の土台となる「採用管理システム」もあれば、ある機能に特化したツールもあります。以降ではそれぞれを分けて紹介します。

まずは、採用管理システムのなかでAI機能を搭載したツールをピックアップし、それぞれのAIでできることを比較します。

続いて、ある機能に特化したAI採用ツールを比較します。これらのツールは、応募者の一元管理や選考ステータス管理などはできませんが、ピンポイントの採用課題を解決するのに役立ちます。

AIを搭載した採用管理システムおすすめ5選

AIを搭載した採用管理システムおすすめ5選を紹介します。各ツールの特徴や、おすすめのポイントも紹介しますのでぜひご覧ください。

以上、AIを搭載したおすすめ採用管理システムを紹介しました。採用管理システムは多数あるため、どれを選ぶべきか迷ってしまう方も多いでしょう。PRONIアイミツは、ITツール受発注のプロとして、希望要件に合った採用管理システムの案内が可能です。料金無料・最大6社をご紹介しますのでぜひ一度お試しください。

特化型のAI採用ツールおすすめ4選

続いて、特定の機能に特化したAI採用ツールのおすすめ4選を紹介します。これらのツールには採用管理のための包括的な機能はありませんが、「ピンポイントで解消したい採用課題がある」という企業におすすめです。

AI採用ツールの活用事例

最後に、AI採用ツールを導入した企業の活用事例を紹介します。自社の課題解決にツールをどのように活用できるか、具体的にイメージするための参考にしてください。

とある大手メーカーにAI採用ツールを導入した事例を紹介します。この企業では、エントリーシート選考に時間がかかることを課題に感じており、AIによる効率化を検討。AIによって、大量のエントリーシートの優先度診断を行えるPRaiO（プライオ）の導入に至りました。

AI採用ツールを導入した結果、書類選考にかける時間を約40%削減することに成功。削減された時間で、候補者と対話する機会を増やすことができ、採用効率を大幅に改善できたようです。

参考：PRaiO公式サイト 導入企業様の声

中古住宅のリフォーム・販売を行う企業（従業員数900人程）に、AI採用ツールを導入した事例を紹介します。この企業では、中途採用を1人の担当者が担っており、Excelでの管理に限界を感じていました。そのため採用管理システムの導入を検討。AIを搭載した「PERSONA（ペルソナ）」の導入に至りました。

PERSONA導入の決め手は、「使いやすい操作性」「AIによる半自動化・分析」「データの半永久的な蓄積」でした。他社のシステムではデータ量に上限があることが多い中、PERSONAは半永久的にデータ蓄積できます。またAIがデータを学習することで分析精度が高くなります。

採用管理システムを導入したことで、手作業が減り、採用活動のスピードが向上する効果がありました。また集計分析機能を使うことで、「各エージェントから上がってきた候補者の歩留まりがどうなっているか」など細かな管理ができるようになったようです。

参考：PERSONA公式サイト 導入事例

まとめ：採用活動を効率化するツールを導入しよう

AIは採用活動においても非常に役立つツールです。求人票作成から候補者へのアプローチ、書類選考、選考評価に至るまで、さまざまなプロセスでAIが活用されています。自社の採用活動で非効率な部分を見つけ、AIツールを導入することで、より効果的・効率的な採用活動が実現するでしょう。

しかし、数ある採用管理システムを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った採用管理システムが分かる診断（無料）ができます。