SAP SuccessFactors Recruitingは、AIを活用した採用管理ソリューションです。応募者追跡システム（ATS）、求人情報配信、候補者管理（CRM）を強化し、最適な人材の発掘、確保、採用を支援します。グローバル規模での採用活動をシンプル化し、適切な人材の確保と組織の成長を促進。また、優秀な候補者とのエンゲージメントを高め、消極的な優れた人材の積極的な採用を可能にします。さらに、スキルベースの採用活動をAIで加速し、最適な応募者を迅速に見つけることができます。大量採用から管理職採用まで、公平な採用活動を推進し、組織が将来必要とするスキルを効果的に獲得することが可能です。
SAP SuccessFactors Recruitingの3つの特徴やメリットをご紹介します。
SAP SuccessFactors Recruitingは、80カ国4000以上の求人サイトへアクセスし、グローバルな人材調達を効率化します。これにより、適切な人材を迅速に発見・確保するだけでなく、採用活動を円滑化し、組織の成長を強力に後押しします。
SAP SuccessFactors Recruitingでは、採用候補者関係管理（CRM）機能を活用することで、優秀な人材との関係を効果的に育成できます。この機能により、候補者のニーズや期待に即したコミュニケーションが可能となり、企業への信頼感や関心を高めます。結果として、採用プロセスの質が向上し、優秀な人材を確保するチャンスの最大化が可能です。
SAP SuccessFactors Recruitingは、AIを活用して応募者のスキルと職務要件を比較することで、採用担当者は迅速かつ的確な選考が可能になります。これにより、適切なスキルを持つ人材を効率よく採用でき、採用プロセス全体の質が向上します。さらに、選考業務を合理化することで、担当者が候補者とのコミュニケーションに集中でき、良好な応募体験の提供と優秀な人材確保につながります。
SAP SuccessFactors Recruitingの料金プランをご紹介します。
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サービスを運営するSAPジャパン株式会社の概要です。
| 会社名 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町 1 丁目 2 番 1 号 三井物産ビル |
| 拠点 | 東京都 福島県 大阪府 愛知県 福岡県 |
| 設立 | 1992年10月 |
| 代表名 | 鈴木 洋史 |
| 従業員規模 | 1,651 名（2021 年 1 月現在） |
| 事業内容 | コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング |
| 資本金 | 36億円 |
SaaSを選ぶ際、まず初めにビジネスの課題を洗い出し、何を改善したいかを明確にすることが大切です。
SaaS選びで考慮すべき点は、価格や機能、使いやすさ、サポート、セキュリティ等です。
自社の課題に沿って、各ITサービスの機能や性能を比較、検討しましょう。
