SAP SuccessFactors HXMは社員が自分自身の目標を達成できるようサポートする人事管理システムです。人事、社員管理の改革を目指します。
SAP SuccessFactors HXMの3つの特徴やメリットをご紹介します。
従業員の企業に対する信頼感や共感度＝「エンゲージメント」を高めることにフォーカスしたさまざまな機能が用意されています。従業員に対して行うアンケート機能、アンケート結果を詳細に分析する機能を搭載。従業員1人ひとりの自社に対するエンゲージメントの高さやその理由などを分析し把握することが可能です。見やすくアクセスしやすいダッシュボードはリアルタイムで更新がかかるため、常に最新の情報を確認できるでしょう。
人材採用におけるさまざまな情報を管理できる点も大きなメリットです。大量採用の際も管理職採用の際も、自動化・ルール付けなどにより作業をシンプル化。採用業務を効率的に行うことができます。また、機械学習を活用した給与の提案機能・約200ヵ国、46言語へのローカライズ・世界中のコンプライアンスに対応するデータプライバシー管理機能も搭載し、グローバルな人材採用を支援します。
人材育成において重要なパフォーマンス管理を効率的に行えるという点も、大きなメリットの1つです。従業員が自身の取り組みを早い段階でマネージャーに知らせることができるようサポートする機能や、マネージャーが従業員のパフォーマンスを向上するために目標を調整できる機能を搭載。双方向でコミュニケーションを取りながらのパフォーマンス管理を実現できます。自社の企業文化などを取り入れた柔軟な目標設定も可能です。
SAP SuccessFactors HXMの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
電話サポートあり
メールサポートあり
チャットサポートあり
クラウド（SaaS）
サービスを運営するSAPジャパン株式会社の概要です。
| 会社名 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町 1 丁目 2 番 1 号 三井物産ビル |
| 拠点 | 東京都 福島県 大阪府 愛知県 福岡県 |
| 設立 | 1992年10月 |
| 代表名 | 鈴木 洋史 |
| 従業員規模 | 1,651 名（2021 年 1 月現在） |
| 事業内容 | コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング |
| 資本金 | 36億円 |
SaaSを選ぶ際、まず初めにビジネスの課題を洗い出し、何を改善したいかを明確にすることが大切です。
SaaS選びで考慮すべき点は、価格や機能、使いやすさ、サポート、セキュリティ等です。
自社の課題に沿って、各ITサービスの機能や性能を比較、検討しましょう。
