OBIC7人事情報システムの評判と実態

目次
• ＜総評＞OBIC7人事情報システムは異動・発令まで管理できるサービス
• OBIC7人事情報システムの5つのメリット
• 徹底調査で分かったOBIC7人事情報システムがおすすめの人・会社
• OBIC7人事情報システムの料金プラン
• OBIC7人事情報システムの導入実績・効果
• まとめ

＜総評＞OBIC7人事情報システムは異動・発令まで管理できるサービス

OBIC7人事情報システムは、豊富な基本機能と自由に選択できるオプションを備えたツールです。基本機能の1つである異動・発令管理では人事異動候補の抽出やシミュレーションから、発令の登録・辞令発行まで業務の流れに合わせて管理することができます。

また、人事データはグループ全体で共有でき、会社をまたいだ人事情報の検索やデータ連携が可能。グループ全体で適材適所の人員配置を行いたいという場合にも役立つでしょう。

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OBIC7人事情報システムの5つのメリット

紹介したような特徴があるOBIC7人事情報システムですが、活用することで次のようなメリットがあります。

OBIC7人事情報システムは、750項目以上の人事情報を管理することができるのが特徴。過去の人事異動に関する情報の登録や、異動返還履歴の世代管理といったきめ細かなデータの収集にも対応が可能です。

また、シリーズ製品であるOBIC7 給与情報システムでは支給と控除それぞれ700以上の項目を備えており、給与制度に応じて設定もできるので、連携させて使用してもいいかもしれません。

操作性が高く、特別な知識やスキルがなくても使えるのもOBIC7人事情報システムのメリットの1つです。さまざまな機能が簡単に操作できるため、幅広い業務の効率化が実現するでしょう。

社員番号を除くすべての項目をコードレス管理とすることで、早期のシステム稼働を叶えているのも大きな魅力。さらに、Web社員情報照会オプションを使用すれば、人事部門が公開した情報を従業員本人や上長が閲覧できるので、人材情報の有効活用が可能です。

OBIC7人事情報システムはオプションも豊富で、必要に応じて自由に組み合わせて使用が可能です。人事考課オプションでは総合点の自動算出や履歴の保存ができるほか、家族情報や住所変更などの申請が簡単に行える諸届ワークフローオプションなどが用意されています。

もちろんオプションを使用しなくても導入は可能なので、幅広いニーズに応えられる人事管理システム(HCM)といえるでしょう。

多くの人事管理システム(HCM)はサーバーなどの用意が必要なオンプレミス型と、インターネット上でシステムが利用できるクラウド型のいずれかしか選ぶことができません。しかし、OBIC7人事情報システムは、オンプレミス型とクラウド型から導入形態の選択が可能です。

クラウド型であってもプライベート環境でシステムを構築するため、セキュリティ面も安心。インターネット環境があればどこでもシステムが使用できるのは大きな魅力といえます。

手厚いサポートが受けられるのもOBIC7人事情報システムのメリットです。システム企画からコンサルティング、システム開発・構築、運用サポートにいたるまでをワンストップ体制で行っているため、1つの窓口でシステムに関する不安や疑問を解消することができます。

利用者ごとの業種に応じて編成されたチームによるサポートが継続して受けられるので、システムの導入がはじめての場合でも安心でしょう。

徹底調査で分かったOBIC7人事情報システムがおすすめの人・会社

紹介したメリットを踏まえ、OBIC7人事情報システムは一体どんな人・会社が使うべきなのか、具体的にお伝えします。

OBIC7人事情報システムは、「人事管理システム(HCM)の導入がはじめて」という会社におすすめのサービスです。

導入前のシステム企画やコンサルティングにくわえ、システム開発・構築、運用サポートまですべての工程をワンストップ体制で提供。導入後にもネットワーク運用支援やハードウェア運用支援サービスなどが受けられるので、システムの運用に不慣れな場合であっても安心といえます。

くわえて、これまでのサポート履歴はすべてデータベースに蓄積され、常に改善の提案に生かすなどより質の高いサービスにするための取り組みを行っている点も魅力です。

OBIC7人事情報システムは、OBIC7業務・部門ソリューションの1つとして提供されているサービスです。ほかにも給与情報システムや就業情報システムなど人事・労務業務の効率化に役立つシステムが提供されており、システム間の連携に対応しているため「人事管理だけでなく給与情報もシステムで管理したい」といった場合にうってつけといえます。

OBIC7 給与情報システムでは給与・賞与の管理はもちろん、申請書作成、内訳管理などが可能。また、OBIC7 就業情報システムではさまざまな勤務形態に対応しているほか、ワークフローも統合できるため、あわせて導入することで人事・労務業務全般の効率化が実現するでしょう。

OBIC7人事情報システムでは、社員情報や組織情報、グループ管理といった基本機能にくわえて、豊富なオプションを用意。そのため、「自社のニーズにぴったりの人事管理システム(HCM)を導入したい」という会社にもおすすめといえます。

たとえば、Web社員情報照会オプションを利用すれば、人事部門が公開する情報を従業員本人や上長が閲覧可能。照会画面に表示させる項目は任意で作成することができます。また、諸届ワークフローオプションでは、従業員の結婚や出産などの際に必要な申請を正確かつ簡単に行うことが可能。ほかにも人事考課オプション、異動シミュレーションオプションが用意されているので、さまざまなニーズに応えることができるでしょう。

OBIC7人事情報システムの料金プラン

OBIC7人事情報システムの詳細な料金プランは公表されていません。オプションの有無や導入規模などに応じて費用が大きく変動する可能性もあるため、気になる方はサービス提供会社にお問い合わせをすることをおすすめします。

OBIC7人事情報システムの導入実績・効果

ここからは実際にOBIC7人事情報システムを導入した企業の例を取り上げ、システム導入後にどんな効果があったのかをお伝えします。

OBIC7の導入事例ページ（株式会社オービック https://www.obic.co.jp/casestudy/jyuukou_hr.html 参照）によると、大手重工業メーカーA社ではグループ全体のコスト削減や、グループ各社で異なる就業規則・人事制度の統一が課題視されていました。

親会社では海外製のシステムを使用していたものの、A社では費用対効果が得られないと判断したことから、自社の規模に合わせてOBIC7人事情報システムと給与情報システム、就業情報システムをクラウドで導入。グループで業務標準化・システム統一が図れることとやさまざまな業種・業界で利用されている実績が魅力でした。

OBIC7の導入後は、グループ全体の人事・給与業務の統一にくわえて、ガバナンス強化にも成功。データ抽出・加工も可能となっているため、定型ではない業務にもスピーディに対応ができているといいます。

まとめ

OBIC7 人事情報システムは、人事部門の業務効率化やコスト削減に貢献してきた実績をもつシステムです。豊富な機能を操作性を兼ね備えており、社員情報や組織図、組織情報などが一元管理できるのはもちろん、グループ会社間での人事データ検索やデータ連係にも対応しているので、規模や業種を問わずさまざまな企業の課題解決に貢献ｓます。万全のサポート体制も構築されているため、人事管理システム(HCM)の導入がはじめてでも安心といえるでしょう。

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